問題詳情
（ ）属于早期的工资学说。
(A) 分享工资论
(B) 工资基金论
(C) 工资谈判论
(D) 均衡工资论
(A) 分享工资论
(B) 工资基金论
(C) 工资谈判论
(D) 均衡工资论
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 劳动法律关系的客体是（ ）(A) 劳动者 (B) 用人单位 (C) 劳动力 (D) 工会组织
- 劳动力市场规则可以概况为（ ）(A) 公正、公平与等价 (B) 公平、等价与合法 (C) 公正、等价与合法 (D) 公平、合理与合法
- 关于纪律，从业人员应树立的正确认识是（ ）(A) 纪律是强制性与自觉性的有机结合 (B) 纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性 (C) 遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系 (D) 纪律只是
- 劳动是公民的权利，对公民来说，意味着享有（ ）在内的劳动权。(A)就业权和休息权 (B)就业权和物质帮助权(C)就业权和择业权 (D) 就业权和享受教育权
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- 企业组织内信息沟通的作用是（）(A)调节人际关系的工具 (B)实现有效激励的手段 (C)实现企业管理活动从无序到有序状态转化的基本手段 (D)组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料和
- 关于创新，下列说法中正确的是（ ）(A) 创新不是一般人能够做到的 (B) 只有大的发明创造才是创新 (C) 只有被专利局认可才是真正的创新 (D) 普通的事情也能体现创新
- 上述事情的发生，给我们的启示是（ ）(A) 当涉及到部分人的利益时，企业是否需加强环保应慎重对待 (B) 当部门利益和整体利益发生矛盾时，部门利益应服从整体利益 (C) 不管涉及到谁、利
- 摩擦性失业是劳动力供给与需求在结合过程中（ ）所造成的暂时失业。(A) 政策失误 (B) 偶然失调 (C) 反映迟钝 (D) 措施不当
- 劳动争议仲裁的原则包括（）(A)合议原则 (B)二次裁决原则 (C)强制原则 (D)区分举证责任原则 (E)回避原则
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- 從何時起清朝漢人勢力抬頭？ (A)康熙皇帝 (B)鴉片戰爭 (C)太平天國 (D)捻亂。
- 狭义的人力资源规划实质上是指企业各类人员需求的（ ）(A) 长期规划 (B) 补充规划 (C) 短期规划 (D) 开发规划
- 通常情况下，猎头公司的工作程序包括：1跟踪与替换2搜寻目标候选人3提交候选人的评价报告4分析客户需求5对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其中正确的程序是（ ）(A) 45123 (B) 125
- 个人所提供的行为或力的相互作用是（ ）的本质特征。(A) 正式组织 (B) 非正式组织 (C) 技术组织 (D) 生产性组织
- 课程目标提供了学习的方向和学习各个阶段要达到的标准，通常使用（ ）等认知指标。(A) 理解、分析、应用 (B) 记住、了解、熟悉、掌握 (C) 价值、信念、信仰 (D) 情感、行为、态度、理解
- （ ）不是外部招聘的优点。(A) 带来新思想 (B) 树立组织形象 (C) 人员素质高 (D) 选择准确性高
- 影响和制约组织结构的因素不包括（ ）(A) 信息沟通 (B) 技术沟通 (C) 技术组织 (D) 生产性组织
- 为了保证薪酬管理的（ ），需要建立工作岗位分析与评价体系。(A) 公正公平 (B) 个人公平 (C) 内部公平 (D) 外部公平
- 影响和制约员工工作绩效的主观因素是（ ） (A) 人力资源制度 (B) 市场竞争强度 (C) 领导工作方式 (D) 知识技能水平
- （ ）招聘广告最能起到树立企业形象的效果。(A) 网络 (B) 报纸 (C) 广播电视(D) 杂志
- （ ）是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预定的活劳动消耗量的标准。(A) 生产定额 (B) 标准定额 (C) 劳动定额 (D) 服务定额
- 王刚在某公司已工作15年，最近由于客观情况发生变化，与公司愿劳动合同无法履行，经与公司协商未能达成一致，由公司解除劳动合同，王某可以得到（ ）工资的经济补偿金。(A) 6个月 (B) 9个月 (
- 处于合并或迅速发展阶段的企业，宜采用（ ）的薪酬结构类型。(A) 高弹性 (B) 高稳定性 (C) 高刚性 (D) 低差异性
- （ ）不能在绩效诊断时提供准确可靠的信息。(A) 行为观察法 (B) 强制分布法 (C) 关键事件法 (D) 行为定位法
- （ ）最适合测试应聘人员的人际关系能力。(A) 公文处理模拟法 (B) 心理测试 (C) 无领导小组讨论 (D) 即席发言
- 组织结构应随经营战略的变化而调整，应该在（ ）阶段，设立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题。(A) 组织起步 (B) 地区开拓 (C) 纵向发展 (D) 产品开发
- （ ）不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。(A) 群众性 (B) 自治性 (C) 强制性 (D) 非强制性
- 薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该（ ）(A) 大一些 (B) 小一些 (C) 一样大 (D) 无可比
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- （ ）是以时间因素为解释变量，根据整个企业或企业中的各个部门员工数量的变动趋势，对未来的人力资源需求做出预测的方法。(A) 集体预测法 (B) 回归分析法 (C) 劳动定额法 (D) 转换比率法
- 集体合同的形式可以分为主体和附件，其中附件是（ ）(A) 综合集体合同 (B) 专项集体合同 (C) 行业集体合同 (D) 地区集体合同
- 已知某工业企业2003年全年平均人数为100人，全年加班加点工时6000个，缺勤总工时6000个，停工和其它非生产总工时为2500个，则员工全年的人均实际工时数为（ ）(A) 2815个 (B)
- 员工申诉系统的功能是（ ）(A) 复审复查考评结果 (B) 确保考评有效 (C) 给考评者一定压力 (D) 确保考评准确
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