問題詳情
狭义的人力资源规划实质上是指企业各类人员需求的（ ）
(A) 长期规划
(B) 补充规划
(C) 短期规划
(D) 开发规划
(A) 长期规划
(B) 补充规划
(C) 短期规划
(D) 开发规划
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 处于合并或迅速发展阶段的企业，宜采用（ ）的薪酬结构类型。(A) 高弹性 (B) 高稳定性 (C) 高刚性 (D) 低差异性
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- 薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该（ ）(A) 大一些 (B) 小一些 (C) 一样大 (D) 无可比
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