問題詳情
通常情况下，猎头公司的工作程序包括：1跟踪与替换2搜寻目标候选人3提交候选人的评价报告4分析客户需求5对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其中正确的程序是（ ）
(A) 45123
(B) 12534
(C) 42531
(D) 25431
(A) 45123
(B) 12534
(C) 42531
(D) 25431
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 劳动法律关系的客体是（ ）(A) 劳动者 (B) 用人单位 (C) 劳动力 (D) 工会组织
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- 企业组织内信息沟通的作用是（）(A)调节人际关系的工具 (B)实现有效激励的手段 (C)实现企业管理活动从无序到有序状态转化的基本手段 (D)组织和个人提供信息发出者所预期的目标、情报、资料和
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- 课程目标提供了学习的方向和学习各个阶段要达到的标准，通常使用（ ）等认知指标。(A) 理解、分析、应用 (B) 记住、了解、熟悉、掌握 (C) 价值、信念、信仰 (D) 情感、行为、态度、理解
- （ ）不是外部招聘的优点。(A) 带来新思想 (B) 树立组织形象 (C) 人员素质高 (D) 选择准确性高
- 影响和制约组织结构的因素不包括（ ）(A) 信息沟通 (B) 技术沟通 (C) 技术组织 (D) 生产性组织
- 为了保证薪酬管理的（ ），需要建立工作岗位分析与评价体系。(A) 公正公平 (B) 个人公平 (C) 内部公平 (D) 外部公平
- 影响和制约员工工作绩效的主观因素是（ ） (A) 人力资源制度 (B) 市场竞争强度 (C) 领导工作方式 (D) 知识技能水平
- （ ）招聘广告最能起到树立企业形象的效果。(A) 网络 (B) 报纸 (C) 广播电视(D) 杂志
- （ ）是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预定的活劳动消耗量的标准。(A) 生产定额 (B) 标准定额 (C) 劳动定额 (D) 服务定额
- 王刚在某公司已工作15年，最近由于客观情况发生变化，与公司愿劳动合同无法履行，经与公司协商未能达成一致，由公司解除劳动合同，王某可以得到（ ）工资的经济补偿金。(A) 6个月 (B) 9个月 (
- 处于合并或迅速发展阶段的企业，宜采用（ ）的薪酬结构类型。(A) 高弹性 (B) 高稳定性 (C) 高刚性 (D) 低差异性
- （ ）不能在绩效诊断时提供准确可靠的信息。(A) 行为观察法 (B) 强制分布法 (C) 关键事件法 (D) 行为定位法
- （ ）最适合测试应聘人员的人际关系能力。(A) 公文处理模拟法 (B) 心理测试 (C) 无领导小组讨论 (D) 即席发言
- 组织结构应随经营战略的变化而调整，应该在（ ）阶段，设立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题。(A) 组织起步 (B) 地区开拓 (C) 纵向发展 (D) 产品开发
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- 薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该（ ）(A) 大一些 (B) 小一些 (C) 一样大 (D) 无可比
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