問題詳情
2 依照勞動基準法第48條之規定，餐廳老闆不得讓身為童工的大雄於晚間幾時至翌日6時內提供勞務，以保障其身體健康？
(A)12時
(B)10時
(C)9時
(D)8時
(A)12時
(B)10時
(C)9時
(D)8時
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
書單：沒有書單，新增
內容推薦
- 60 消除或降低危害最優先應予以考慮的方法為下列何者？(A)健康管理 (B) 工程改善 (C) 教育訓練 (D) 使用防護具
- 59 下列有關工作場所安全衛生之敘述何者有誤？ (A)對於勞工從事其身體或衣著有被污染之虞之特殊作業時，應置備該勞工洗眼、洗澡、漱口、更衣、洗濯等設備 (B) 事業單位應備置足夠急救藥品及器材 (C)
- 58 依勞工健康保護規則規定，下死何種患者不宜從事高溫作業？(A) 近視 (B) 心臟病 (C) 蛀牙 (D) 重聽。
- 57 公司的車子，假日又沒人使用，你是鑰匙保管者，請問假日可以開出去嗎？ (A)可以，只要付費加油即可 (B) 可以，反正假日不影響公務 (C) 不可以，因為是公司的，並非私人擁有 (D) 不可以，應
- 56 從事吊掛作業吊掛物之重心應在何處？ (A)起重機重心處 (B) 起重機吊桿之中心 (C) 吊鉤正下方 (D) 吊鉤下方 15 度角。
- 55 有關工作場所作業安全，下列敘述何者有誤？ (A)毒性及腐蝕性物質應存放在安全處所 (B) 有害揮發性物質應隨時加蓋 (C) 機械運轉中從事上油作業 (D) 佩戴適合之防護具。
- 54 保管個人防護具，下列敘述何者有誤？(A)保持乾淨(B) 保持有效性能 (C) 通風良好場所 (D) 隨意擺放，方便取用。
- 53 在高架作業中，若設置工作台有困難者，應使用下列何者來防止墜落?(A) 安全網 (B) 安全帽 (C) 安全鞋 (D) 安全眼鏡。
- 52 與人相處發生衝突時，宜採取下列何措施？ (A)要求別人尊重自己的意見和感受 (B) 提出破壞性的批評 (C) 思考各種解決方法 (D) 惡言相向、提高聲勢。
- 51 防止噪音危害之治本對策為何？ (A)使用耳塞、耳罩 (B) 實施職業安全衛生教育訓練 (C) 消除發生源 (D) 實施特殊健康檢查。
內容推薦
- 【題組】5 公司同意小惠請特休假，在請假的前一天為小惠的平常上班日，小惠加班1個小時處理主管交代的業務，請問當天的加班費如何計算？ (A)小惠延長工作1小時，應加給按平日每小時工資額加給五分之一以上(
- 【題組】7 宇宙企業社於訓練技術生期間中，關於訓練中有關產生的訓練費用，可以向小美取幾成訓練費用? (A)三分之一(B)二分之一(C)全部有關訓練費用(D)不得向小美收取訓練費用
- 【題組】8 如果小美訓練期滿，宇宙企業社得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇宇宙企業社如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過多久期間?(A)1年(B)2年(C)3年(D)其訓練期間
- 【題組】10 自109年1月1日起，每小時基本工資修正為? (A)修正每小時基本工資為新臺幣140元(B)修正每小時基本工資為新臺幣150元(C)修正每小時基本工資為新臺幣158元(D)修正每小時基本
- 【題組】11 那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ (A)每個月的績效獎金(B)年終獎金(C)三節獎金(D)交際費
- 【題組】12 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資，雇主可否予以調低至基本工資標準？ (A)可以，雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法 (B)不可以，雇主仍應依原約定辦理，不得徑自調降 (C)
- 13 勞動基準法之設置目的，下列敘述何者有誤? (A)保障勞工權益(B)加強勞雇關係(C)促進社會與經濟發展(D)規定勞動條件最高標準
- 14 下列勞動基準法的用辭，何者有誤? (A)勞工:受雇主僱用從事工作獲致工資者(B)雇主:僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人(C)事業單位：適用勞基法各業僱用勞工從事
- 15 以下有關童星拍廣告之勞動權益，下列敘述何者有誤? (A)不須向地方主管機關申請許可(B)年齡未滿6歲者，每日工作最多2小時(C)寒、暑假工作天數不得超過假期的2/3，且開學前7天不得工作(D)連
- 16 依勞動基準法規定，勞工每幾日中至少應有1日作為例假？ (A)5(B)6(C)7(D)14
- 17 我國政府掌理勞動相關事務主管機關在中央為勞動部，在直轄市為直轄市政府，請問臺中市政府處理勞動相關事務的單位是哪個單位? (A)臺中市政府社會局(B)臺中市政府勞工局(C)臺中市政府戶政事務所(D
- 18 若雇主未經工會同意，或經勞資會議同意，不得使女工於晚間幾時至隔天早上幾時內工作，以保障其身體健康? (A)晚上8時至隔天早上8時(B)晚上10點至隔天早上8時(C)晚上8時至隔天早上6時(D)晚
- 19 雇主不得招收未滿幾歲之人為技術生，但國民中學畢業者，不在此限?(A)18歲(B)17歲(C)16歲(D)15歲
- 20 魯夫是社會新鮮人，剛找到新工作，想了解有關勞動權益方面的問題，欲尋求勞工局的協助，請問勞工局目前透過哪些管道提供勞動權益諮詢服務? (A)櫃檯諮詢(B)電話諮詢(C)勞工局服務信箱(D)以上皆是
- 21 檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕事業單位如果拒絕檢查時，檢查員得會同甚麼機關來強制檢查之(A)警察機關(B)消防機關(C)地檢署(D)法院
- 22 「勞動條件」指勞工依據契約從事勞動時，在職場所受到的待遇，包含下列何種項目? (A)薪資給與(B)勞動時間(C)輪班(D)以上皆是
- 23 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於幾日內報請當地主管機關核備? (A)5日內(B)10日內(C)20日內(D)30日內
- 24 勞工可以請哪些假？ (A)婚假(B)喪假(C)普通傷病假(D)以上皆是
- 25 當勞工請何種假別時，雇主不能扣全勤獎金?(A)婚假(B)喪假(C)公假(D)以上皆是
- 26 工讀生遇職業災害時，可申請補償，下列何者不在補償的項目內?(A)醫療費用(B)殘廢補償(C)精神損失(D)工資補償
- 27 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，若勞工在某天工作時數為10小時，請問這個情況稱為: (A)超時(B)延長工時(C)以上皆是(D)以上皆非
- 28 有關勞動契約的敘述，下列何者正確？ (A)勞動契約只有定期契約(B)勞動契約只有不定期契約(C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約(D)以上皆非
- 29 下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時(B)虧損或業務緊縮時(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(D)以上皆是
- 30 小發科技公司因業務緊縮，依第11條規定跟小玲終止勞動契約，如果小玲年資為6年，應於幾日前預告勞工？ (A)20日(B)10日(C)15日(D)30日
- 31 雇主依勞動基準法第11條規定跟小熊終止勞動契約，如果小熊的年資是2年6個月，雇主應於幾日前預告勞工？ (A)10日(B)15日(C)20日(D)30日