問題詳情
22 「勞動條件」指勞工依據契約從事勞動時，在職場所受到的待遇，包含下列何種項目?
(A)薪資給與
(B)勞動時間
(C)輪班
(D)以上皆是
(A)薪資給與
(B)勞動時間
(C)輪班
(D)以上皆是
參考答案
答案：D
難度：適中0.5
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- 19 雇主不得招收未滿幾歲之人為技術生，但國民中學畢業者，不在此限?(A)18歲(B)17歲(C)16歲(D)15歲
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- 13 勞動基準法之設置目的，下列敘述何者有誤? (A)保障勞工權益(B)加強勞雇關係(C)促進社會與經濟發展(D)規定勞動條件最高標準
- 【題組】12 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資，雇主可否予以調低至基本工資標準？ (A)可以，雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法 (B)不可以，雇主仍應依原約定辦理，不得徑自調降 (C)
- 【題組】11 那些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？ (A)每個月的績效獎金(B)年終獎金(C)三節獎金(D)交際費
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- 25 當勞工請何種假別時，雇主不能扣全勤獎金?(A)婚假(B)喪假(C)公假(D)以上皆是
- 26 工讀生遇職業災害時，可申請補償，下列何者不在補償的項目內?(A)醫療費用(B)殘廢補償(C)精神損失(D)工資補償
- 27 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，若勞工在某天工作時數為10小時，請問這個情況稱為: (A)超時(B)延長工時(C)以上皆是(D)以上皆非
- 28 有關勞動契約的敘述，下列何者正確？ (A)勞動契約只有定期契約(B)勞動契約只有不定期契約(C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約(D)以上皆非
- 29 下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時(B)虧損或業務緊縮時(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(D)以上皆是
- 30 小發科技公司因業務緊縮，依第11條規定跟小玲終止勞動契約，如果小玲年資為6年，應於幾日前預告勞工？ (A)20日(B)10日(C)15日(D)30日
- 31 雇主依勞動基準法第11條規定跟小熊終止勞動契約，如果小熊的年資是2年6個月，雇主應於幾日前預告勞工？ (A)10日(B)15日(C)20日(D)30日
- 32 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？(A)30日(B)50日(C)60日(D)90日
- 33 勞動基準法第9條所稱之臨時性工作，是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在幾個月以內者？ (A)9個月(B)6個月(C)3個月(D)2個月
- 34 勞動基準法第9條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？ (A)1個月(B)3個月(C)5個月(D)6個月
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- 44 勞動基準法第84條之1規定之責任制工作者，因工作性質特殊，就其工作時間，下列何者正確? (A)不另給予延長工資(B)完全不受限制(C)勞雇間應有合理協商彈性(D)無例假與休假
- 45 雇主為勞工提繳之金額，得否因勞工離職扣留勞工工資或要求勞工繳回? (A)可以(B)不可以(C)雙方約定(D)雇主得要求繳回一半
- 46 (新制)勞工退休金之收支、保管機構為何? (A)臺灣銀行(B)土地銀行(C)第一銀行(D)勞動部勞工保險局
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- 48 勞工適用勞工退休金條例者，其資遣費最高以發給幾個月平均工資為限？(A)1個月(B)3個月(C)6個月(D)12個月