問題詳情
10 自109年1月1日起，每小時基本工資修正為?
(A)修正每小時基本工資為新臺幣140元
(B)修正每小時基本工資為新臺幣150元
(C)修正每小時基本工資為新臺幣158元
(D)修正每小時基本工資為新臺幣160元
(A)修正每小時基本工資為新臺幣140元
(B)修正每小時基本工資為新臺幣150元
(C)修正每小時基本工資為新臺幣158元
(D)修正每小時基本工資為新臺幣160元
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
書單：沒有書單，新增
內容推薦
- 【題組】7 宇宙企業社於訓練技術生期間中，關於訓練中有關產生的訓練費用，可以向小美取幾成訓練費用? (A)三分之一(B)二分之一(C)全部有關訓練費用(D)不得向小美收取訓練費用
- 【題組】5 公司同意小惠請特休假，在請假的前一天為小惠的平常上班日，小惠加班1個小時處理主管交代的業務，請問當天的加班費如何計算？ (A)小惠延長工作1小時，應加給按平日每小時工資額加給五分之一以上(
- 【題組】4 小惠最近剛生下一名女嬰，為了調養身體跟照顧小孩，跟雇主請了8個星期的產假，請問下列敘述何者正確? (A)小惠請產假的期間，雇主仍需給付全額工資(B)小惠請產假期間的工資，勞雇雙方可自行協商
- 【題組】2 依照勞動基準法第48條之規定，餐廳老闆不得讓身為童工的大雄於晚間幾時至翌日6時內提供勞務，以保障其身體健康？ (A)12時 (B)10時 (C)9時 (D)8時
- Listen! _______ is a girl singing in the classroom.(A) That (B) She (C) There (D) This
- 60 消除或降低危害最優先應予以考慮的方法為下列何者？(A)健康管理 (B) 工程改善 (C) 教育訓練 (D) 使用防護具
- 59 下列有關工作場所安全衛生之敘述何者有誤？ (A)對於勞工從事其身體或衣著有被污染之虞之特殊作業時，應置備該勞工洗眼、洗澡、漱口、更衣、洗濯等設備 (B) 事業單位應備置足夠急救藥品及器材 (C)
- 58 依勞工健康保護規則規定，下死何種患者不宜從事高溫作業？(A) 近視 (B) 心臟病 (C) 蛀牙 (D) 重聽。
- 57 公司的車子，假日又沒人使用，你是鑰匙保管者，請問假日可以開出去嗎？ (A)可以，只要付費加油即可 (B) 可以，反正假日不影響公務 (C) 不可以，因為是公司的，並非私人擁有 (D) 不可以，應
- 56 從事吊掛作業吊掛物之重心應在何處？ (A)起重機重心處 (B) 起重機吊桿之中心 (C) 吊鉤正下方 (D) 吊鉤下方 15 度角。
內容推薦
- 【題組】12 若勞資雙方原本約定的工資已高於基本工資，雇主可否予以調低至基本工資標準？ (A)可以，雇主調降勞工的薪水只要不低於基本工資就合法 (B)不可以，雇主仍應依原約定辦理，不得徑自調降 (C)
- 13 勞動基準法之設置目的，下列敘述何者有誤? (A)保障勞工權益(B)加強勞雇關係(C)促進社會與經濟發展(D)規定勞動條件最高標準
- 14 下列勞動基準法的用辭，何者有誤? (A)勞工:受雇主僱用從事工作獲致工資者(B)雇主:僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人(C)事業單位：適用勞基法各業僱用勞工從事
- 15 以下有關童星拍廣告之勞動權益，下列敘述何者有誤? (A)不須向地方主管機關申請許可(B)年齡未滿6歲者，每日工作最多2小時(C)寒、暑假工作天數不得超過假期的2/3，且開學前7天不得工作(D)連
- 16 依勞動基準法規定，勞工每幾日中至少應有1日作為例假？ (A)5(B)6(C)7(D)14
- 17 我國政府掌理勞動相關事務主管機關在中央為勞動部，在直轄市為直轄市政府，請問臺中市政府處理勞動相關事務的單位是哪個單位? (A)臺中市政府社會局(B)臺中市政府勞工局(C)臺中市政府戶政事務所(D
- 18 若雇主未經工會同意，或經勞資會議同意，不得使女工於晚間幾時至隔天早上幾時內工作，以保障其身體健康? (A)晚上8時至隔天早上8時(B)晚上10點至隔天早上8時(C)晚上8時至隔天早上6時(D)晚
- 19 雇主不得招收未滿幾歲之人為技術生，但國民中學畢業者，不在此限?(A)18歲(B)17歲(C)16歲(D)15歲
- 20 魯夫是社會新鮮人，剛找到新工作，想了解有關勞動權益方面的問題，欲尋求勞工局的協助，請問勞工局目前透過哪些管道提供勞動權益諮詢服務? (A)櫃檯諮詢(B)電話諮詢(C)勞工局服務信箱(D)以上皆是
- 21 檢查員執行職務，應出示檢查證，各事業單位不得拒絕事業單位如果拒絕檢查時，檢查員得會同甚麼機關來強制檢查之(A)警察機關(B)消防機關(C)地檢署(D)法院
- 22 「勞動條件」指勞工依據契約從事勞動時，在職場所受到的待遇，包含下列何種項目? (A)薪資給與(B)勞動時間(C)輪班(D)以上皆是
- 23 雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於幾日內報請當地主管機關核備? (A)5日內(B)10日內(C)20日內(D)30日內
- 24 勞工可以請哪些假？ (A)婚假(B)喪假(C)普通傷病假(D)以上皆是
- 25 當勞工請何種假別時，雇主不能扣全勤獎金?(A)婚假(B)喪假(C)公假(D)以上皆是
- 26 工讀生遇職業災害時，可申請補償，下列何者不在補償的項目內?(A)醫療費用(B)殘廢補償(C)精神損失(D)工資補償
- 27 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，若勞工在某天工作時數為10小時，請問這個情況稱為: (A)超時(B)延長工時(C)以上皆是(D)以上皆非
- 28 有關勞動契約的敘述，下列何者正確？ (A)勞動契約只有定期契約(B)勞動契約只有不定期契約(C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約(D)以上皆非
- 29 下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時(B)虧損或業務緊縮時(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(D)以上皆是
- 30 小發科技公司因業務緊縮，依第11條規定跟小玲終止勞動契約，如果小玲年資為6年，應於幾日前預告勞工？ (A)20日(B)10日(C)15日(D)30日
- 31 雇主依勞動基準法第11條規定跟小熊終止勞動契約，如果小熊的年資是2年6個月，雇主應於幾日前預告勞工？ (A)10日(B)15日(C)20日(D)30日
- 32 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？(A)30日(B)50日(C)60日(D)90日
- 33 勞動基準法第9條所稱之臨時性工作，是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在幾個月以內者？ (A)9個月(B)6個月(C)3個月(D)2個月
- 34 勞動基準法第9條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？ (A)1個月(B)3個月(C)5個月(D)6個月
- 35 勞工因天然災害原因（如颱風）無法出勤，工資應如何發給？ (A)雇主不宜扣薪(B)雇主一定要給加倍工資(C)法律有規定，勞工未出勤時，雇主可以資遣勞工(D)看雇主的意願來決定是否要給薪
- 36 台中市政府勞工局的勞動基準科，下列哪項業務非屬其負責職掌之業務? (A)勞動契約(B)無薪假通報(C)勞工退休準備金管理(D)辦理求職登記