問題詳情
员工满意度调查中,调查对象不包括( )。
(A) 同行业企业人员
(B) 管理人员
(C) 办公室工作人员
(D) 生产工人
(A) 同行业企业人员
(B) 管理人员
(C) 办公室工作人员
(D) 生产工人
參考答案
答案:A
難度:適中0.5
統計:A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 在现代市场经济国家,以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括( )(A) 劳动力供给量 (B) 最低社会保障 (C) 劳动力需求量 (D) 最低劳动标准 (E) 工会权利义务
- 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。(A)物质刺激 ((B))满足社会需要 ((C))内部激励 ((D))搞好人际关系
- 个体的沟通风格不包括( )。(A)自我实践型 ((B))自我保护型 ((C))自我暴露型 ((D))自我实现型
- 以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 (B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦(C)零基法是以某一类人员人数为基础,按比例定人数(D)零基
- 关于平均失业持续期表述错误的是( )。((A))无论时间长短都属于非正常失业((B))它的长度是反映失业严重程度的重要指标((C))平均失业持续期相对较短,反映了经济的动态性((D))平均失业持
- 顾客力量分析不包括( )。(A)顾客购买动机分析 ((B))顾客消费承受能力((C))市场商品消费结构分析 ((D))企业产品消费群体分析
- 用人单位可聘用的外国人,聘用期限不得超过( )。(A)3年 (B)5年 (C)10年 (D)1 5m
- 战略控制的方法包括( )。(A) 全程控制 (B) 事前控制 (C) 重点控制 (D) 事后控制 (E) 事中控制
- 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。(A)应用范围相同 (B)劳动时间采用的单位长度不同(C)概念内涵相同 (D)都是对人力消耗所规定的限额
- 职工因工致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付的一次性伤残补助金为( )的本人 工资。(A) 6 个月 (B) 12 个月 (C) 20 个月 (D) 24 个月多项选择题(86~125 题,每
內容推薦
- 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。(A) 辅导 (B) 按需培训 (C) 加速站 (D) 确定领导技能的范畴 (E) 制定培训发展规划
- 劳动法津渊源包括( )。(A) 国务院劳动行政法规 (B) 劳动法律 (C) 宪法中关于劳动问题的规定 (D) 国际劳工标准 (E) 我国立法机关批准的相关国际公约
- 以下不属于劳动标准法的是( )。((A))劳动争议处理法 ((B))工资法((C))劳动安全卫生标准法 ((D))工作时间法
- 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。(A)劳动力市场的结构 (B)企业文化氛围的营造 (C)劳动者的择业意识 (D)竞争对手的人力资源情况
- ( )不是面试前应该做的准备工作。(A)科学合理设计面试问题 (B)确定面试的时间和地点(C)详细了解应聘者的资料 (D)消除应聘者的紧张情绪
- 组织开发的基本目标不包括( )。(A)改变组织氛围 ((B))改变组织环境((C))改变组织文化 ((D))改变组织结构
- ( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异,判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A)心理测验 (B)面试法 (C)物理测验 (D)笔试法
- 在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是( )。(A)面试 (B)笔试 (C)调查 (D)档案
- ( )大于等100%时,说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。(A)录用比 (B)招聘完成比 (C)应聘比 (D)总成本效用
- 人力资本是( )共同投资的结果。(A) 国家 (B) 企业 (C) 社会 (D) 家庭 (E) 个人
- 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括( )。(A) 经济环境 (B) 法律环境 (C) 行业环境 (D) 市场环境 (E) 政治环境
- ( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。(A)预测效度 (B)费用效度 (C)内容效度 (D)同侧效度
- 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。(A)影响员工的工作 (B)对培训者的面谈技巧要求高 (C)占用大量的时问 (D)会受到面谈者主观因隶影响
- 从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为( )。(A) 长期规划 (B) 中长期规划 (C) 中期计划 (D) 中短期规划 (E) 短期计划
- ( )不属于人员配置的原理。(A)能位对应原理 (B)精确对应原理(C)互补增值原理 (D)动态适应原理
- 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法,可分为( )。(A) 国家劳动定员标准 (B) 部门劳动定员标准 (C) 行业劳动定员标准(D) 地方劳动定员标准 (E) 企业劳动定员标准
- 以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。(A) 能够使企业提高年度绩效 (B) 为员工考评、晋升提供了依据(C) 能够分出职务的高低、职位的优劣(D) 有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划(E
- 60,以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是( )。(A)后者重点是发现受训人员的优缺点 (B)前者需要设计具有探索价值的题目(C)后者着眼于讨论中成员间的相互影响 (D)前者着眼于达到某种事
- 以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是( )。(A)人力资源费用预算 ((B))人力资源费用控制((C))人力资源费用监督 ((D))人力资源费用结算
- 以下不属于员工动态特征的是( )。(A)员工学习 ((B))员工自我保护机制((C))员工激励 ((D))员工的成熟和发展
- 在特别任务法的培训任务中,委员会或初级董事会是为( )提供的。(A)任何提出申请的员工 (B)需要再进修的高层管理人员(C)表现突出的基层员工 (D)有发展前逢的中层管理人员
- 作业组是企业中最基本的协作方式,需要组成作业组的情况包括( )。(A) 生产作业需工人共同完成 (B) 看管大型复杂的机器设备 (C) 工人的工作彼此密切相关(D) 为了便于加强管理和交流 (
- 以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )。(A)流程图是分析生产程序的工具((B))操作人程序图是以宏观的物料流程为对象((C))人一机程序图是显示机手并动的操作程序图((D))多作业程
- 动作经济原理是指实现动作经济原则,用以改善工作方法,可分为( )等多个方面。(A) 人体利用 (B) 工具和设备设计 (C) 作业分析 (D) 工作条件的改善 (E) 工作地布置
- 培训效果评估的指标包括( )。(A) 认知成果 (B) 学习成果 (C) 情感成果 (D) 绩效成果 (E) 投资回报率