問題詳情
（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
(A)预测效度
(B)费用效度
(C)内容效度
(D)同侧效度
(A)预测效度
(B)费用效度
(C)内容效度
(D)同侧效度
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 人力资本是( )共同投资的结果。(A) 国家 (B) 企业 (C) 社会 (D) 家庭 (E) 个人
- （ ）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。(A)录用比 (B)招聘完成比 (C)应聘比 (D)总成本效用
- 在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。(A)面试 (B)笔试 (C)调查 (D)档案
- （ ）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A)心理测验 (B)面试法 (C)物理测验 (D)笔试法
- 组织开发的基本目标不包括（ ）。(A)改变组织氛围 ((B))改变组织环境((C))改变组织文化 ((D))改变组织结构
- （ ）不是面试前应该做的准备工作。(A)科学合理设计面试问题 (B)确定面试的时间和地点(C)详细了解应聘者的资料 (D)消除应聘者的紧张情绪
- 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（ ）。(A)劳动力市场的结构 (B)企业文化氛围的营造 (C)劳动者的择业意识 (D)竞争对手的人力资源情况
- 以下不属于劳动标准法的是（ ）。((A))劳动争议处理法 ((B))工资法((C))劳动安全卫生标准法 ((D))工作时间法
- 劳动法津渊源包括( )。(A) 国务院劳动行政法规 (B) 劳动法律 (C) 宪法中关于劳动问题的规定 (D) 国际劳工标准 (E) 我国立法机关批准的相关国际公约
- 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。(A) 辅导 (B) 按需培训 (C) 加速站 (D) 确定领导技能的范畴 (E) 制定培训发展规划
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- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )。(A) 长期规划 (B) 中长期规划 (C) 中期计划 (D) 中短期规划 (E) 短期计划
- （ ）不属于人员配置的原理。(A)能位对应原理 (B)精确对应原理(C)互补增值原理 (D)动态适应原理
- 企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为( )。(A) 国家劳动定员标准 (B) 部门劳动定员标准 (C) 行业劳动定员标准(D) 地方劳动定员标准 (E) 企业劳动定员标准
- 以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。(A) 能够使企业提高年度绩效 (B) 为员工考评、晋升提供了依据(C) 能够分出职务的高低、职位的优劣(D) 有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划(E
- 60，以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）。(A)后者重点是发现受训人员的优缺点 (B)前者需要设计具有探索价值的题目(C)后者着眼于讨论中成员间的相互影响 (D)前者着眼于达到某种事
- 以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。(A)人力资源费用预算 ((B))人力资源费用控制((C))人力资源费用监督 ((D))人力资源费用结算
- 以下不属于员工动态特征的是（ ）。(A)员工学习 ((B))员工自我保护机制((C))员工激励 ((D))员工的成熟和发展
- 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。(A)任何提出申请的员工 (B)需要再进修的高层管理人员(C)表现突出的基层员工 (D)有发展前逢的中层管理人员
- 作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括( )。(A) 生产作业需工人共同完成 (B) 看管大型复杂的机器设备 (C) 工人的工作彼此密切相关(D) 为了便于加强管理和交流 (
- 以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（ ）。(A)流程图是分析生产程序的工具((B))操作人程序图是以宏观的物料流程为对象((C))人一机程序图是显示机手并动的操作程序图((D))多作业程
- 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为( )等多个方面。(A) 人体利用 (B) 工具和设备设计 (C) 作业分析 (D) 工作条件的改善 (E) 工作地布置
- 培训效果评估的指标包括( )。(A) 认知成果 (B) 学习成果 (C) 情感成果 (D) 绩效成果 (E) 投资回报率
- 以下关于制度规范的表述不正确的是（ ）。(A)管理制度主要针对集体而非个人((B))业务规范所规定的对象均具有可重复性特点((C))管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范((D))技术规范是
- 现代培训活动的首要环节是（ ）。(A)确定培训目标 (B)确定培训范围(C)设计培训计划 (D)分析培训需求
- 内部招募的优点包括( )。(A) 准确性高 (B) 范围较广 (C) 适应较快 (D) 激励性强 (E) 费用较低
- 为了做到人尽其才、人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。(A) 考勤制度 (B) 用人制度 (C) 定员标准 (D) 工作岗位 (E) 用人基本状况
- （ ）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。(A)绩效成果 (B)情感成果 (C)认知成果 (D)技能成果
- 模拟训练法的缺点不包括（ ）。(A)模拟情景准备时间长 (B)对学员要求较高(C)模拟情景质量要求高 (D)对部门及主客的激励
- 以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。(A)标准正文由一般要素和特殊要素构成((B))概述由封面、目次、前言和首页构成((C))定员标准由概述、标准正文和补充构成((D))一般要素包括标准名称、
- 在制定年度培训计划时，（ ）负责组织安排企业内部培训过程。(A)管理者 (B)培训部门 (C)培训者 (D)后勤部门
- 按劳动效率定员，即根据( )来计算定员人数。(A) 劳动时间 (B) 出勤率 (C) 看管定额 (D) 工人的劳动效率 (E) 生产任务总量
- 可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是( )。(A) 培训实施者 (B) 培训学员同事 (C) 培训组织者 (D) 培训学员领导和下属 (E) 培训的对象
- 考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。(A)预测效度 (B)同侧效度 (C)内容效度 (D)异侧效度
- （ ）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。(A)培训及时性 (B)培训有效性 (C)培训广泛性 (D)培训可信性
- 网络招聘的优点有( )。(A) 选择的余地大 (B) 成本较低 (C) 涉及的范围广 (D) 方便快捷 (E) 较高吸引力