問題詳情
顾客力量分析不包括（ ）。
(A)顾客购买动机分析 (
(B))顾客消费承受能力(
(C))市场商品消费结构分析 (
(D))企业产品消费群体分析
(A)顾客购买动机分析 (
(B))顾客消费承受能力(
(C))市场商品消费结构分析 (
(D))企业产品消费群体分析
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 战略控制的方法包括( )。(A) 全程控制 (B) 事前控制 (C) 重点控制 (D) 事后控制 (E) 事中控制
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- 以下关于企业定员的说法错误的是（ ）。(A)在一定时期内具有相对稳定性 (B)定员标准通过主观努力要能够达到(C)定员的执行需要有一个适宜的内外部环境 (D)定员内部环境包括使企业真正成为独立的
- 人力资源费用支出控制的基本原则不包括（ ）。(A)及时性 (B)节约性 (C)适应性 (D)合理性
- 人才交流中心不具有的特点是（ ）。(A)一般建有人才资料库(B)针对性强(C)适于热门人才的招聘(D)费用低廉
- （ ）强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。(A)要素有用原理 (B)能位对应原理 (C)互补增值原理 (D)动态适应原理
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- 以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。(A)零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始 (B)零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦(C)零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数(D)零基
- 个体的沟通风格不包括（ ）。(A)自我实践型 ((B))自我保护型 ((C))自我暴露型 ((D))自我实现型
- 基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。(A)物质刺激 ((B))满足社会需要 ((C))内部激励 ((D))搞好人际关系
- 在现代市场经济国家，以法律形式确定下来的劳动力市场的制度结构要素主要包括( )(A) 劳动力供给量 (B) 最低社会保障 (C) 劳动力需求量 (D) 最低劳动标准 (E) 工会权利义务
- 有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（ ）。(A)校园招聘 (B)网络招聘 (C)内部招聘 (D)外部招聘
- 员工满意度调查中，调查对象不包括( )。(A) 同行业企业人员 (B) 管理人员 (C) 办公室工作人员 (D) 生产工人
- 5l、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（ ）。(A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)清单式提问 (D)假设式提问
- 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。(A) 辅导 (B) 按需培训 (C) 加速站 (D) 确定领导技能的范畴 (E) 制定培训发展规划
- 劳动法津渊源包括( )。(A) 国务院劳动行政法规 (B) 劳动法律 (C) 宪法中关于劳动问题的规定 (D) 国际劳工标准 (E) 我国立法机关批准的相关国际公约
- 以下不属于劳动标准法的是（ ）。((A))劳动争议处理法 ((B))工资法((C))劳动安全卫生标准法 ((D))工作时间法
- 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括（ ）。(A)劳动力市场的结构 (B)企业文化氛围的营造 (C)劳动者的择业意识 (D)竞争对手的人力资源情况
- （ ）不是面试前应该做的准备工作。(A)科学合理设计面试问题 (B)确定面试的时间和地点(C)详细了解应聘者的资料 (D)消除应聘者的紧张情绪
- 组织开发的基本目标不包括（ ）。(A)改变组织氛围 ((B))改变组织环境((C))改变组织文化 ((D))改变组织结构
- （ ）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A)心理测验 (B)面试法 (C)物理测验 (D)笔试法
- 在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。(A)面试 (B)笔试 (C)调查 (D)档案
- （ ）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。(A)录用比 (B)招聘完成比 (C)应聘比 (D)总成本效用
- 人力资本是( )共同投资的结果。(A) 国家 (B) 企业 (C) 社会 (D) 家庭 (E) 个人
- 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括( )。(A) 经济环境 (B) 法律环境 (C) 行业环境 (D) 市场环境 (E) 政治环境
- （ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。(A)预测效度 (B)费用效度 (C)内容效度 (D)同侧效度
- 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（ ）。(A)影响员工的工作 (B)对培训者的面谈技巧要求高 (C)占用大量的时问 (D)会受到面谈者主观因隶影响
- 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )。(A) 长期规划 (B) 中长期规划 (C) 中期计划 (D) 中短期规划 (E) 短期计划
- （ ）不属于人员配置的原理。(A)能位对应原理 (B)精确对应原理(C)互补增值原理 (D)动态适应原理
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- 以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。(A) 能够使企业提高年度绩效 (B) 为员工考评、晋升提供了依据(C) 能够分出职务的高低、职位的优劣(D) 有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划(E
- 60，以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（ ）。(A)后者重点是发现受训人员的优缺点 (B)前者需要设计具有探索价值的题目(C)后者着眼于讨论中成员间的相互影响 (D)前者着眼于达到某种事