問題詳情
在企业培训规划中，（ ）是培训管理者为实现企业整体发展计划而制定的相关计划。
(A) 员工发展计划
(B) 整体发展计划
(C) 培训管理计划
(D) 具体培训计划
(A) 员工发展计划
(B) 整体发展计划
(C) 培训管理计划
(D) 具体培训计划
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 支付相当员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的（ ）(A) 竞争力原则 (B) 激励性原则 (C) 公证性原则 (D) 合理性原则
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- 运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要1拟定培训计划2分析差距的成因3分析理想绩效4明确绩效现状5确认绩效差距6确认培训对象。其正确的步骤应为：（ ）(A) 435261 (B) 546213
- 我国的《劳动法》规定，除特殊行业外，最低就业年龄为（ ）(A) 14岁 (B) 16岁 (C) 18岁 (D) 20岁
- （ ）是变更劳动合同的原则。(A) 平等自愿 (B) 平等合作 (C) 利益均享 (D) 实际履行
- 采用要素计点法，按重要性程度对A、B、C这三个要素进行赋值的结果是：100％、65％、35％，则它们的权重分别为（ ）(A) 50％、5％、5％ (B) 45％、35％、20％ (C
- 所谓（ ）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。(A) 工作轮换法 (B) 特别任务法 (C) 工作指导法 (D) 个别指导法
- 根据法律规定，我国劳动争议仲裁时效为60日，经仲裁委员会批准，可以延期，但延期不得超过（ ）(A) 7日 (B) 15日 (C) 30日 (D) 60日
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- 张某实际工作已有9年，在本单位工作已满4年，他患病可以享受（ ）的医疗期。(A) 3个月 (B) 6个月 (C) 9个月 (D) 12个月
- 劳动力的基本特征是（ ）(A) 劳动力存在的人身性 (B) 劳动力形成的长期性 (C) 劳动能力自然消失性 (D) 劳动力形成的复杂性E） 劳动力形成的投资性
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