問題詳情
16.每一企業在進行行銷活動時，唯有充分、全面地考量顧客和其他_________的利益，才能在市場上獲得真正的優勢。
(A)利害關係人
(B)政府
(C)利益團體
(D)競爭者
(A)利害關係人
(B)政府
(C)利益團體
(D)競爭者
參考答案
無參考答案
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- 「領導者勤於特定的目標和方案，乃是因為[也情到這些目標是有價值的」是基桃T麵導倫理的觀I占?(A)道德相對主義(B)利己主義(C)美德倫理(D)僕人領導
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- 下列何者是有倫理的領導者的特徵？(A)清楚表達組織的目的和價值觀並予以體現 (B)找出優秀人才並加以培養 (C)以倫理的方式付諸於行動(D)以上皆是
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- 廠商在制定行銷方案及實施行銷活動時，應妥善考慮下列哪些因素？(A)行銷方案對消費者或其他利益團體產生的後果和影響(B)該行銷方案和活動實施時，對消費者或其他利益團體所產生後果和影響的可能性(C)
- 在人力資源管理中的公平對待，往往與何者有關？(A)多樣化管理（diversity management)(B)知識管理(C)管理團隊管理(D)薪資成本管理
- 下列何者不是世界上目前各地消費者組織所採納的消費者基本權益項目？(A)投訴被處理的權利 (B)發表意見的權利 (C)滿足基本需求的權利(D)價格低廉的權利
- 透過金鑰保持資訊安全，這是針對何種資訊相關者的倫理守則？(A)資訊提供者(B)資訊彙整者(C)資訊傳輸者(D)資訊接受與使用者
- 何者是資訊社會引發犯罪的誘惑?(A)警察設備太差，不易偵查到犯罪(B)硬體越來越耐用，無法刺激消費(C)科技曰新月異，引發駭客挑戰(D)國際合作，共同打擊罪犯
- 「公平分配醫療資源」乃實踐生命倫理的何種原則？(A)不傷害原則(B)尊重自主原則 (C)正義原則(D)行善原則
- 在「專業原則」下，從業人員需要做到：(A)進修保持自身的專業能力(B)深入認識客戶，以提供最適金融商品(C)不道聽塗說後隨意改變投資操作方向铤而走險(D)以上皆是
- 培育有道德的金融從業人員，下列敘述何者為非？(A)對員工而言，雇主的誠信、員工的教育訓練也是重要因素之一(B)金融機構有責任確認所聘用的是值得信任的人，但不可以適度對新聘員工進行身家調查(C)一
- 基因科技常引起下列何種倫理爭議？(A)科技介入生命延續的程度(B)環境改變(C)基因資訊的擁有權(D)以上皆是
- 金融機構在有潛力的員工當中除了具備優良品行外，還尋找具備哪些的能力？(A)良好教育資格者，具備知識和技能(B)具有語文、數字能力(C)良好社交技巧基礎(D)以上皆是
- 「科技中立論」認為：(A)美德即知識(B)科技與道德無關(C)科技與道德互斥(D)宗教是各種思想的起源
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- 不只是配合法律改善，還積極主動地重視多樣化管理，且又兼顧企業經營需要，這是何種多様 化管理態度？(A)改過型(B)道德型(C)超然型(D)管理型
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- 下列何者對公平描述錯誤？(A)公平對待包括錄用或考評等方面的尊重與公平(B)程序公平是指最後結果分配是否公平(C)關係公平是指在互動中讓對方感受尊重與否(D)公平是一種知覺
- 當組織成員主觀認為受到企業組織不正義待遇時，依據研究通常會反映在：(A)與他人互動合作增加(B)工作品質和绩效降低(C)不致影響離職傾向(D)組織表現出公民行為
- 企業應提供四種環境來提升員工的人力資本，下列何者為非？(A)外在的滿足(B)成長的機會(C)報酬的激勵(D)肯定與讚賞
- 以下哪一項作為有益提高組織成員主觀認為所受到的待遇是公平的、正義的？(A)謹慎保護組織的營業秘密(B)制定並確實執行競業禁止條款(C)使組織相關成員直接參與企業組織之決策會議(D)以上皆非