問題詳情
33.根據我國法律，一般所指的「商業機密」係指方法、技術、製成、配方、程式、設計或其他可 用於生產、銷售或經營之資訊。對於這些商業機密，其所要保護的要件為何？
(A)新穎性
(B)價值性
(C)秘密性
(D)以上皆是
(A)新穎性
(B)價值性
(C)秘密性
(D)以上皆是
參考答案
無參考答案
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- 金融從業人員應當自行避免和自身利益有關係的相關業務，此為：(A)保密原則(B)善良管理原則 (C)公平競爭原則 (D)利益迴避原則
- 【題組】⑧ 25×4÷2÷5編輯私有筆記及自訂標籤 國小數學-108 年 - 彰化縣縣立成功國小五年級108 上學期數學第二次段考(期中考)南一#82416討論私人筆記( 0 )最佳解!
- 「科技中立論」認為：(A)美德即知識(B)科技與道德無關(C)科技與道德互斥(D)宗教是各種思想的起源
- 金融機構在有潛力的員工當中除了具備優良品行外，還尋找具備哪些的能力？(A)良好教育資格者，具備知識和技能(B)具有語文、數字能力(C)良好社交技巧基礎(D)以上皆是
- 基因科技常引起下列何種倫理爭議？(A)科技介入生命延續的程度(B)環境改變(C)基因資訊的擁有權(D)以上皆是
- 培育有道德的金融從業人員，下列敘述何者為非？(A)對員工而言，雇主的誠信、員工的教育訓練也是重要因素之一(B)金融機構有責任確認所聘用的是值得信任的人，但不可以適度對新聘員工進行身家調查(C)一
- 在「專業原則」下，從業人員需要做到：(A)進修保持自身的專業能力(B)深入認識客戶，以提供最適金融商品(C)不道聽塗說後隨意改變投資操作方向铤而走險(D)以上皆是
- 「公平分配醫療資源」乃實踐生命倫理的何種原則？(A)不傷害原則(B)尊重自主原則 (C)正義原則(D)行善原則
- 何者是資訊社會引發犯罪的誘惑?(A)警察設備太差，不易偵查到犯罪(B)硬體越來越耐用，無法刺激消費(C)科技曰新月異，引發駭客挑戰(D)國際合作，共同打擊罪犯
- 透過金鑰保持資訊安全，這是針對何種資訊相關者的倫理守則？(A)資訊提供者(B)資訊彙整者(C)資訊傳輸者(D)資訊接受與使用者
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- 以下何者是企業對待競爭者所應該有的認知與倫理義務？(A)企業組織應該認知不得濫用市場優勢之經營者的地位，作出破壞市場競爭正常運作之行為(B)企業組織有義務不與其他競爭者或人士，共同參與扭曲市場運
- 組織想要進行多樣化管理時，以下何者屬於責任措施？(A)建立新進人員多様化教育訓練制度(B)招募多樣化的員工(C)指定各單位提出與執行多樣化管理方案 (D)在不同人力市場進行招募廣告
- 不只是配合法律改善，還積極主動地重視多樣化管理，且又兼顧企業經營需要，這是何種多様 化管理態度？(A)改過型(B)道德型(C)超然型(D)管理型
- 由美國波士頓學院企業公民中心所發展的七項指標中，包含:領導，_________，_________，策略，責任，基礎建設，自我衡量。(A)關係建立，人力資源(B)議題管理，關係建立(C)領導統御
- 下列何者對倫理領導者的敍述是錯誤？(A)為他人服務是領導的目標(B)有倫理的領導者沒有義務去對他們的追隨者之福利做出有益的決策(C)有倫理的領導者會認可並獎勵組織中誠實的行為(D)領導者對所有的
- 下列何者對公平描述錯誤？(A)公平對待包括錄用或考評等方面的尊重與公平(B)程序公平是指最後結果分配是否公平(C)關係公平是指在互動中讓對方感受尊重與否(D)公平是一種知覺
- 當組織成員主觀認為受到企業組織不正義待遇時，依據研究通常會反映在：(A)與他人互動合作增加(B)工作品質和绩效降低(C)不致影響離職傾向(D)組織表現出公民行為
- 企業應提供四種環境來提升員工的人力資本，下列何者為非？(A)外在的滿足(B)成長的機會(C)報酬的激勵(D)肯定與讚賞
- 以下哪一項作為有益提高組織成員主觀認為所受到的待遇是公平的、正義的？(A)謹慎保護組織的營業秘密(B)制定並確實執行競業禁止條款(C)使組織相關成員直接參與企業組織之決策會議(D)以上皆非
- 以下何者不是以保障消費者權益之自主團體？(A)富邦文教基金會(B)消費者文教基金會(C)網路消費協會(D)主婦聯盟環境保護基金會
- 以全球化競爭思惟考量之生產管理目標，下列何者為非？(A)敏捷(B)高效(C)延遲(D)優質
- 組織成員對企業組織所制定的決策或任何措施，在過程上符合公平性原則的認知程度，係為： (A)分配正義(B)程序正義(C)互動正義(D)社會正義
- 管理學者卡爾路(Carroll)的責任金字塔不包括哪項？(A)行鎖責任(B)法律責任(C)倫理責任(D)慈善責任
- 下列何種行為不是組織公民行為的表現？(A)散布謠言(B)對組織提出良善建議(C)利他行為(D)恪遵倫理道德
- 關於組織成員的多樣化，何者是主要構面？(A)信仰(B)膚色(C)家庭狀況(D)學歷
- 組織成員主觀地認知組織在分配資源與決定各種獎懲措施時是公平正義的，此係所謂的：(A)薪酬制度的規劃與設計(B)工商倫理(C)企業社會責任 (D)組織正義
- 下列何者描述錯誤？(A)分配正義係組織成員對於企業組織資源分配、配置之公平性的認知程度(B)互動正義係指組織成員對企業組織所制定的決策，在過程上符合公平性原則的認知程度(C)組織承諾最初是從工作
- 八、有一系統以狀態方程式表示如下：在時間零時，輸入（r(t)=l,t≧0 )為單位步階（unit-stej))函數，請求其輸出y(t)。(10 分）編輯私有筆記及自訂標籤國營事業◆計算機概論
- 1 うつ病の患者の訴えで典型的と考えられるのはどれか。(A) ｢妻が浮気をしている｣(B) ｢食事に毒が入っている｣(C) ｢いつも誰かに尾行されている｣(D) ｢お金がなくてどうにもなりません｣(E
- Many enzymes or proteins are activated by specific proteolytic cleavage. Please answer the followi
- 未經主管機關許可，擅自於商品中添加放射性物質，經令其停止添加或回收而不從者最多可處幾年以下有期徒刑？ (A) 1 年 (B) 2 年 (C) 3 年 (D) 0.5 年
- 十六歲以上未滿十八歲者接受輻射作業教學或工作訓練，其個人眼球水晶體之等價劑量每年不得超過多少毫西弗？(A) 1 (B) 6 (C) 50 (D)150
- 高強度輻射設施永久停止運轉後 X 個月內應提出設施廢棄之清理計畫，並應於永久停止運轉後 Y 年內完成，X，Y 值各為：(A) 1,2 (B) 3,2 (C) 3,5 (D) 6,3
- 器官劑量的單位為 (A) 西弗 (B) 戈雷 (C)侖琴 (D)貝克
- 輻射曝露所引起之白血病(leukemia)，屬於那一類健康效應？ (A)急性效應 (B)機率效應 (C)確定效應 (D)有低限劑量效應