問題詳情
24.「公平分配醫療資源」乃實踐生命倫理的何種原則？
(A)不傷害原則
(B)尊重自主原則
(C)正義原則
(D)行善原則
(A)不傷害原則
(B)尊重自主原則
(C)正義原則
(D)行善原則
參考答案
無參考答案
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- 透過金鑰保持資訊安全，這是針對何種資訊相關者的倫理守則？(A)資訊提供者(B)資訊彙整者(C)資訊傳輸者(D)資訊接受與使用者
- 下列何者不是世界上目前各地消費者組織所採納的消費者基本權益項目？(A)投訴被處理的權利 (B)發表意見的權利 (C)滿足基本需求的權利(D)價格低廉的權利
- 在人力資源管理中的公平對待，往往與何者有關？(A)多樣化管理（diversity management)(B)知識管理(C)管理團隊管理(D)薪資成本管理
- 廠商在制定行銷方案及實施行銷活動時，應妥善考慮下列哪些因素？(A)行銷方案對消費者或其他利益團體產生的後果和影響(B)該行銷方案和活動實施時，對消費者或其他利益團體所產生後果和影響的可能性(C)
- 所謂"_________"，是指市場上買賣雙方對於產品的了解或資訊的獲得處在不對等的情況。(A)買賣不對稱(B)產品不對稱(C)資訊不對稱(D)通路不對稱
- 每一企業在進行行銷活動時，唯有充分、全面地考量顧客和其他_________的利益，才能在市場上獲得真正的優勢。(A)利害關係人(B)政府(C)利益團體(D)競爭者
- 美國的著名行鎖學者PhilipKotler，其行銷管理的教科書是行銷界的典範，他指出行鎖管理 其實就是一種_________:(A)生產管理(B)資料處理(C)關係管理(D)領導統御
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- 1999年至2011年間，行政院勞工委員會公告之全產業勞工職業傷害千人率，顯見企業推動生 產管理體系機制仍有改善空間，下列何者為非？(A)企業應強化生產管理之事前預防措施(B)訂定安全政策與防護
- 下列何者敘述正確？(A)環境污染不會影響後代人的權利(B)資源耗竭影響後代子孫的權利(C)個人無須對資源耗用的不當行為，承擔相對的道德責任(D)後代子孫目前不存在，所以不必限制當代人使用資源的權
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- 基因科技常引起下列何種倫理爭議？(A)科技介入生命延續的程度(B)環境改變(C)基因資訊的擁有權(D)以上皆是
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- 「科技中立論」認為：(A)美德即知識(B)科技與道德無關(C)科技與道德互斥(D)宗教是各種思想的起源
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- 金融從業人員應當自行避免和自身利益有關係的相關業務，此為：(A)保密原則(B)善良管理原則 (C)公平競爭原則 (D)利益迴避原則
- 以下哪些企業競爭行為是屬於良性競爭，而非惡性競爭？(A)惡意併購競爭者(B)品質競爭(C)行業内串謀橫向限制行為(D)操控轉售價格
- 根據我國法律，一般所指的「商業機密」係指方法、技術、製成、配方、程式、設計或其他可 用於生產、銷售或經營之資訊。對於這些商業機密，其所要保護的要件為何？(A)新穎性(B)價值性(C)秘密性(D)
- 下列敘述何者正確？(A)公司的道德信譽是企業最重要的無形資產(B)因為一時的貪圖短期利益而選擇旁門走道的企業，結果將會付出可觀的代價(C)缺乏誠信的企業將導致公司信譽低落，不再受大眾尊敬，損失甚
- 以下何者是企業對待競爭者所應該有的認知與倫理義務？(A)企業組織應該認知不得濫用市場優勢之經營者的地位，作出破壞市場競爭正常運作之行為(B)企業組織有義務不與其他競爭者或人士，共同參與扭曲市場運
- 組織想要進行多樣化管理時，以下何者屬於責任措施？(A)建立新進人員多様化教育訓練制度(B)招募多樣化的員工(C)指定各單位提出與執行多樣化管理方案 (D)在不同人力市場進行招募廣告
- 不只是配合法律改善，還積極主動地重視多樣化管理，且又兼顧企業經營需要，這是何種多様 化管理態度？(A)改過型(B)道德型(C)超然型(D)管理型
- 由美國波士頓學院企業公民中心所發展的七項指標中，包含:領導，_________，_________，策略，責任，基礎建設，自我衡量。(A)關係建立，人力資源(B)議題管理，關係建立(C)領導統御
- 下列何者對倫理領導者的敍述是錯誤？(A)為他人服務是領導的目標(B)有倫理的領導者沒有義務去對他們的追隨者之福利做出有益的決策(C)有倫理的領導者會認可並獎勵組織中誠實的行為(D)領導者對所有的
- 下列何者對公平描述錯誤？(A)公平對待包括錄用或考評等方面的尊重與公平(B)程序公平是指最後結果分配是否公平(C)關係公平是指在互動中讓對方感受尊重與否(D)公平是一種知覺
- 當組織成員主觀認為受到企業組織不正義待遇時，依據研究通常會反映在：(A)與他人互動合作增加(B)工作品質和绩效降低(C)不致影響離職傾向(D)組織表現出公民行為
- 企業應提供四種環境來提升員工的人力資本，下列何者為非？(A)外在的滿足(B)成長的機會(C)報酬的激勵(D)肯定與讚賞
- 以下哪一項作為有益提高組織成員主觀認為所受到的待遇是公平的、正義的？(A)謹慎保護組織的營業秘密(B)制定並確實執行競業禁止條款(C)使組織相關成員直接參與企業組織之決策會議(D)以上皆非
- 以下何者不是以保障消費者權益之自主團體？(A)富邦文教基金會(B)消費者文教基金會(C)網路消費協會(D)主婦聯盟環境保護基金會
- 以全球化競爭思惟考量之生產管理目標，下列何者為非？(A)敏捷(B)高效(C)延遲(D)優質
- 組織成員對企業組織所制定的決策或任何措施，在過程上符合公平性原則的認知程度，係為： (A)分配正義(B)程序正義(C)互動正義(D)社會正義
- 管理學者卡爾路(Carroll)的責任金字塔不包括哪項？(A)行鎖責任(B)法律責任(C)倫理責任(D)慈善責任
- 下列何種行為不是組織公民行為的表現？(A)散布謠言(B)對組織提出良善建議(C)利他行為(D)恪遵倫理道德
- 關於組織成員的多樣化，何者是主要構面？(A)信仰(B)膚色(C)家庭狀況(D)學歷
- 組織成員主觀地認知組織在分配資源與決定各種獎懲措施時是公平正義的，此係所謂的：(A)薪酬制度的規劃與設計(B)工商倫理(C)企業社會責任 (D)組織正義