問題詳情
40.當組織成員主觀認為受到企業組織不正義待遇時，依據研究通常會反映在：
(A)與他人互動合作增加
(B)工作品質和绩效降低
(C)不致影響離職傾向
(D)組織表現出公民行為
(A)與他人互動合作增加
(B)工作品質和绩效降低
(C)不致影響離職傾向
(D)組織表現出公民行為
參考答案
無參考答案
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