問題詳情
26.在「專業原則」下，從業人員需要做到：
(A)進修保持自身的專業能力
(B)深入認識客戶，以提供最適金融商品
(C)不道聽塗說後隨意改變投資操作方向铤而走險
(D)以上皆是
(A)進修保持自身的專業能力
(B)深入認識客戶，以提供最適金融商品
(C)不道聽塗說後隨意改變投資操作方向铤而走險
(D)以上皆是
參考答案
無參考答案
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- 1999年至2011年間，行政院勞工委員會公告之全產業勞工職業傷害千人率，顯見企業推動生 產管理體系機制仍有改善空間，下列何者為非？(A)企業應強化生產管理之事前預防措施(B)訂定安全政策與防護
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- 金融從業人員應當自行避免和自身利益有關係的相關業務，此為：(A)保密原則(B)善良管理原則 (C)公平競爭原則 (D)利益迴避原則
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- 根據我國法律，一般所指的「商業機密」係指方法、技術、製成、配方、程式、設計或其他可 用於生產、銷售或經營之資訊。對於這些商業機密，其所要保護的要件為何？(A)新穎性(B)價值性(C)秘密性(D)
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- 下列何者對倫理領導者的敍述是錯誤？(A)為他人服務是領導的目標(B)有倫理的領導者沒有義務去對他們的追隨者之福利做出有益的決策(C)有倫理的領導者會認可並獎勵組織中誠實的行為(D)領導者對所有的
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- 當組織成員主觀認為受到企業組織不正義待遇時，依據研究通常會反映在：(A)與他人互動合作增加(B)工作品質和绩效降低(C)不致影響離職傾向(D)組織表現出公民行為
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- 以下哪一項作為有益提高組織成員主觀認為所受到的待遇是公平的、正義的？(A)謹慎保護組織的營業秘密(B)制定並確實執行競業禁止條款(C)使組織相關成員直接參與企業組織之決策會議(D)以上皆非
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- 以全球化競爭思惟考量之生產管理目標，下列何者為非？(A)敏捷(B)高效(C)延遲(D)優質
- 組織成員對企業組織所制定的決策或任何措施，在過程上符合公平性原則的認知程度，係為： (A)分配正義(B)程序正義(C)互動正義(D)社會正義
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- 下列何種行為不是組織公民行為的表現？(A)散布謠言(B)對組織提出良善建議(C)利他行為(D)恪遵倫理道德
- 關於組織成員的多樣化，何者是主要構面？(A)信仰(B)膚色(C)家庭狀況(D)學歷
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- 下列何者描述錯誤？(A)分配正義係組織成員對於企業組織資源分配、配置之公平性的認知程度(B)互動正義係指組織成員對企業組織所制定的決策，在過程上符合公平性原則的認知程度(C)組織承諾最初是從工作