問題詳情
由最高領導者到最基層員工之間,有一明確的職權之連續線,並明確描述指揮與報告體系,是為費堯(Fayol)十四項原則之:
(A) 分工原則
(B) 職權原則
(C) 指揮鏈原則
(D) 職位原則
(A) 分工原則
(B) 職權原則
(C) 指揮鏈原則
(D) 職位原則
參考答案
答案:C
難度:非常簡單0.930575
統計:A(38),B(148),C(2721),D(17),E(0) #
個人:尚未作答書單:Fayol ?Taylor? Tyler?傻傻分不清?、費堯的14項管理原則、管理方格 Blake & Mouton
內容推薦
- 鷹架作用(scaffolding)」的發展理論出自於下列何者?(A) 桑代克(Thorndike) (B) 華森(Watson) (C) 艾瑞克森(Erikson) (D) 維高斯基(Vygo
- 4至6歲的幼兒一天熱量攝取量為:(A) 1500卡以下 (B) 1500至1800卡 (C) 1900至2500卡 (D) 2500卡以上(E)1650至1800卡。
- 洗手的正確順序是:(A) 搓 → 濕 → 沖 → 捧 → 擦 (B) 濕 → 搓 → 沖 → 捧 → 擦 (C) 沖 → 濕 → 搓 → 捧 → 擦 (D) 搓 → 沖 → 濕 → 捧 → 擦
- 一般而言, 孩子在幾歲時,會了解到自己是一個男孩或女孩,但還不能夠了解性別是一個不可能改變的事實?(A)3歲(B)4歲(C)5歲(D)6歲。
- 1 根據激勵保健理論(motivation-hygiene theory)的主張,下列何者正確?(A)保健因素是積極的,對於提升組織成員的工作績效極有幫助(B)激勵因素無法使員工獲得滿足,只能防止員工
- 幼兒瞭解到自己是一為男孩或是一位女孩,但還不能瞭解到性別是一個不可改變的事實。根據郭爾堡(Kolberg)對幼兒性別認知理論過程來看,是屬於:(A)性別混淆時期(B)基本性別認同時期(C)性別穩
- 下列那一位學者提出氣質是個體對外在刺激的反應方式?:(A)凱根(J.Kagan)(B)湯姆斯和闕斯(A.Thomas & S.Chess)(C)史肯納(B.F.Skinner)(D)維高斯基(L
- 下列為學者與其所提出理念之配對,何者錯誤?(A) 弗洛依德─心理社會發展論 (B) 班度拉─認知社會學習論 (C) 史金納─操作性學習論 (D) 布郎菲布列納─生態系統論。
- 幼兒手、腿不能做協調性的配合運動,這是屬於那種癥狀?(A) 前庭、身體雙側協調障礙癥狀(B) 重心不穩癥狀 (C) 觸覺防禦行為癥狀 (D) 右腦半球障礙癥狀。
- 有些孩子會使用大叫或是打人的方式向同儕表示他/她們不喜歡某些事情,這樣的現象是屬於哪種氣質特性?(A) 活動量 (B) 適應性 (C)趨進性 (D) 情緒強度。
內容推薦
- 標榜環保卻不環保的虛假行銷手段,稱為漂綠行為。何者非屬於此類漂綠行為?(A) 車商宣稱所販售汽車都具有環保節能標章,但事實上只有部分車款取得環保節能標章 (B) 產品標示綠色環保字眼,卻無經核發之證
- 金融控股公司跨足了銀行、保險、證券等業務,並訓練理財專員,可賣保險、基金等多種金融商品,屬於何種模式?(A) 規模經濟 (B) 範疇經濟 (C) 計畫經濟 (D) 市場經濟
- 關於行為學派的論點,何者正確?(A) 由哈佛大學的Mayo、Dickson以及Roethlisberger共同執行的霍桑實驗(Hawthorne Experiments),始於1927年,直至1932
- 梅歐(Mayo)的霍桑研究(Hawthrone Studies)中,下列何者為其主要發現之一:(A) 權利與責任須相稱 (B) 診斷管理問題時須仰賴行為科學 (C) 員工士氣與生產力是直接相關的
- 良好目標的條件,以下所述何者為非?(A) 特定性 (B) 複雜性 (C) 挑戰性 (D) 可衡量性
- 在計畫之分類中,若分成特定性計畫與方向性計畫,請問此為依據計畫的那種特性分類?(A) 計畫的寬度 (B) 時間幅度 (C) 計畫的明確度 (D) 計畫的發生頻率
- 下列那一項對於泰勒(F. W. Taylor)四大科學管理原則的敘述是不正確的?(A) 找尋完成工作的最佳方法 (B) 選用、訓練員工採科學方法 (C) 摒棄經驗法則 (D) 建立網絡組織
- 將性質相同或類似的企業予以合併,或和競爭者共同營運,稱之為:(A) 向前整合 (B) 向後整合 (C) 垂直合併 (D) 水平合併
- 新創的事業往往是屬於BCG矩陣中的:(A) 問題事業 (B) 明星事業 (C) 金牛事業 (D) 落水狗事業
- 公司社會責任的範圍是:(A) 只有股東 (B) 只有員工 (C) 只有顧客 (D) 所有利害關係人
- 以下有關「組織文化」之敘述,何者為非?(A) 係一套組織成員所共享的信念系統 (B) 組織成員間的異質性往往帶來組織內的文化差異與衝突 (C) 組織成員間文化的差異與衝突,對企業百害而無一益 (
- 在同樣的努力下,「第一次就做好(Do Right at First Time)」是表示:(A) 高效率、低效果 (B) 低效率、高效果 (C) 高效率、高效果 (D) 低效率、低效果
- 領有公司登記或其他政府機構核發證明文件且販售綠色商品的商店,稱為:(A) 福利商店 (B) 綠色商店 (C) 公教商店 (D) 漂綠商店
- 國際汽車大廠的合併,屬於何者海外市場進入策略?(A) 策略聯盟 (B) 垂直合併 (C) 垂直整合 (D) 水平整合
- 依據Davis的社會反應觀點(Social Reaction View),企業社會責任的範圍是:(A) 股東 (B) 利害關係人 (C) 員工 (D) 顧客
- 專門向組織內外揭發組織中違法或不道德行為的人或單位,稱為:(A) Whistle blower (B) Opinion leader (C) Ethics leader (D) Stakehol
- 界定一企業的生存空間與最適生態定位,稱為:(A) 經營使命 (B) 願景 (C) 目標 (D) 策略
- 組織文化是一種價值觀的傳承,相當程度決定組織成員當行或不當行的行為準則,故組織文化是一種:(A) 描述性觀點 (B) 因果性觀點 (C) 規範性觀點 (D) 倫理性觀點
- 甘特圖(Gantt Chart)主要作用為:(A) 排程與進度控制 (B) 排程與資源規劃 (C) 排程與產能控制 (D) 排程協調
- 臺灣紡織業外移,造成許多相關從業人員失業,紡織業者的這項決策屬於那種倫理決策原則?(A) 功利觀 (B) 權利觀 (C) 正義觀 (D) 務實觀
- 甘特圖(Gantt Chart)主要是由二軸所組成;其中一軸是「活動」,而另一軸是:(A) 預算 (B) 人員 (C) 設備 (D) 時間
- 陳曉蓉剛從教育大學畢業,因教學經驗不足,故每每在課程教學設計時,總是無法明確的掌握課程教學趨向與架構。你會給她什麼樣的思考與建議?(A)課程教學就是一種學生的生活經驗體驗本(B)課程教學就是完整的教學
- 亨利‧費堯認為一個管理者有五項基本的管理功能,包括規劃、組織、協調、控制及:(A) 財務 (B) 行銷 (C) 用人 (D) 指揮
- 關於TQM內涵何者錯誤?(A) 特別強調「顧客需求與期望的滿足」,從了解顧客的心聲(Voice of Customer)開始 (B) 運用統計技術,正確的衡量,以詳細的分析數據控制流程品質 (C)
- 企業組織的核心競爭力是屬於SWOT的那一項?(A) 優勢 (B) 劣勢 (C) 機會 (D) 威脅