問題詳情
1 根據激勵保健理論（motivation-hygiene theory）的主張，下列何者正確？
(A)保健因素是積極的，對於提升組織成員的工作績效極有幫助
(B)激勵因素無法使員工獲得滿足，只能防止員工不滿，故也稱為「不滿因素」（dissatisfiers）
(C)組織的工作環境與條件、組織成員的成就和責任，都屬於激勵因素的範疇
(D)組織的政策與管理、報酬待遇都屬於保健因素的範疇
(A)保健因素是積極的，對於提升組織成員的工作績效極有幫助
(B)激勵因素無法使員工獲得滿足，只能防止員工不滿，故也稱為「不滿因素」（dissatisfiers）
(C)組織的工作環境與條件、組織成員的成就和責任，都屬於激勵因素的範疇
(D)組織的政策與管理、報酬待遇都屬於保健因素的範疇
參考答案
答案：D
難度：簡單0.858447
統計：A(48),B(122),C(512),D(4136),E(0) #
個人：尚未作答書單：赫茲伯格－激勵保健雙因子理論、激勵保健理論
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