問題詳情
以下属于劳动合同管理制度内容的有( )。
(A) 企业各类规章制度
(B) 应聘人员相关材料的保存办法
(C) 劳动定额定员规则
(D) 劳动合同草案审批权限的确定
(E) 劳动安全卫生制度
(A) 企业各类规章制度
(B) 应聘人员相关材料的保存办法
(C) 劳动定额定员规则
(D) 劳动合同草案审批权限的确定
(E) 劳动安全卫生制度
參考答案
答案：B,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- （ ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度(A)内容效度 (B)统计教度 (C)过程效度 (D)结构效度
- （ ）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。(A)间接指标法 (B)绩效标准法 (C)直接指标法 (D)成绩记录法
- 我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（ ）。(A)35小时(B)40小时(C)48小时(D)50小时
- 工作岗位评价指标的分级标准可以按( )的阶梯顺序进行排序。(A) 由高到低 (B) 由大到小 (C) 由优到劣 (D) 由难到易 (E) 由上到下
- 在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。(A)25℃ ((B))30℃ ((C))35℃ ((D))40℃
- 在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。(A)根据工作要求规定培训类型 ((B))确定培训内容安排的前后顺序((C))翻译和提炼早期收集的信息 ((D))发现工作任务适合的培训类型
- 职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工出席。(A)2/3以上 (B)全部 (C)3/4 (D)半数以上
- 虚拟培训的优点不包括（ ）。(A)仿真性(B)自主性(C)针对性 (D)安全性
- 一般而言，（ ）较为客观。 (A)上级考评(B)同级考评(C)下级考评 (D)自我考评
- 主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（ ）。(A)总体加权 (B)局部加权 (C)内部加权 (D)外部加杈
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- 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。 (A)摩擦性失业 (B)技术性失业(C)结构性失业 (D)季节性失业
- 一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（ ）。(A)确定性提问 (B)描述型调查法 (C)不定性提问 (D)目标型调查法
- （ ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(A)法律关系 (B)命令关系 (C)劳动关系 (D)协作关系
- 社会保险特征不包括( )。 (A)自由性 (B)社会性(C)互济性 (D)补偿性
- ( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系(C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系
- （ ）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(A)劳动法律主体 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为
- 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。(A)不 (B)酌情 (C)全部 (D)部分
- （ ）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。(A)标准工作时间 (B)工作时同 (C)计件工作时间 (D)综音计算工作时闻
- 专题讲座法的优点不包括（ ）。(A)形式比较灵活((B))员工的培训成本比较低((C))可随时满足员工某一方面的培训需求((D))培训对象易于加深理解
- 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 (A)主动开发型 (B)以事为中心(C)被动反应型 (D)以人为中心
- （ ）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(A)利益激励型 (B)利益约束型 (C)利益协调型 (D)利益平衡型
- ( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。(A)团趴沟通职能 (B)团队任务职能(C)团队维护职能 (D)团队决策职能
- 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。(A)态度、价值观 ((B))基本能力 ((C))解决问题能力 ((D))技能水平
- 参与型培训法是（ ）的方法(A)以学习知识为目的 ((B))调动员工积极性((C))以掌握技能为目的 ((D))针对行为调整和心理训练
- 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。(A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划
- 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。(A)考评指标 ((B))考评标准 ((C))考评方法 ((D))被考评者
- 资源的稀缺性的属性包括（ ）。(A)暂时的稀缺性(B)绝对的属性 (C)相对的稀缺性(D)永久的属性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性
- 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（ ）。(A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a
- （ ）是指企业人工成本占企业附加值的比率。(A)成本收益率 (B)人工费用率 (C)劳动分配率 (D)人工投入产出比率
- 在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。(A)正激励策略 ((B))预防性策略 ((C))负激励策略 ((D))制止性策略
- 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ ）。(A)前者的明确性高于后者 (B)前者所覆盖的事实状态小于后者(C)前者的明确性低于后者 (D)前者所爱盖的事实状态
- 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。(A)结果导向型考评方法 ((B))行为导向型主观考评方法((C))品质导向型考评方法 ((D))行为导向型客观考评方法
- 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。(A)领先原则 (B)有效原则(C)经济原则 (D)持久原则
- 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（ ）。(A)集体协商是平等协商的准备阶断 (B)平等协商属于职工民主参与管理的形式(C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保
- ( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划 (C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划