問題詳情
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。
(A)不
(B)酌情
(C)全部
(D)部分
(A)不
(B)酌情
(C)全部
(D)部分
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- ( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(A)劳动法律关系 (B)劳动合同关系(C)劳动行政关系 (D)劳动雇佣关系
- 社会保险特征不包括( )。 (A)自由性 (B)社会性(C)互济性 (D)补偿性
- （ ）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(A)法律关系 (B)命令关系 (C)劳动关系 (D)协作关系
- 一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是（ ）。(A)确定性提问 (B)描述型调查法 (C)不定性提问 (D)目标型调查法
- 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。 (A)摩擦性失业 (B)技术性失业(C)结构性失业 (D)季节性失业
- 在岗位评价中，（ ）评价的是岗位的劳动卫生状况。(A)劳动责任(B)劳动技能(C)劳动强度(D)劳动环境
- 以下属于劳动合同管理制度内容的有( )。(A) 企业各类规章制度 (B) 应聘人员相关材料的保存办法 (C) 劳动定额定员规则(D) 劳动合同草案审批权限的确定 (E) 劳动安全卫生制度
- 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。(A)符合培训目标 ((B))培训师的专业性 ((C))培训师的学历 ((D))培训师的配合性
- （ ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度(A)内容效度 (B)统计教度 (C)过程效度 (D)结构效度
- （ ）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。(A)间接指标法 (B)绩效标准法 (C)直接指标法 (D)成绩记录法
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- 专题讲座法的优点不包括（ ）。(A)形式比较灵活((B))员工的培训成本比较低((C))可随时满足员工某一方面的培训需求((D))培训对象易于加深理解
- 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 (A)主动开发型 (B)以事为中心(C)被动反应型 (D)以人为中心
- （ ）劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(A)利益激励型 (B)利益约束型 (C)利益协调型 (D)利益平衡型
- ( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。(A)团趴沟通职能 (B)团队任务职能(C)团队维护职能 (D)团队决策职能
- 自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。(A)态度、价值观 ((B))基本能力 ((C))解决问题能力 ((D))技能水平
- 参与型培训法是（ ）的方法(A)以学习知识为目的 ((B))调动员工积极性((C))以掌握技能为目的 ((D))针对行为调整和心理训练
- 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。(A)战略计划与战术计划 (B)战略规划与组织规划 (C)人员计划与组织规划 (D)费用计划与人员计划
- 在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）。(A)考评指标 ((B))考评标准 ((C))考评方法 ((D))被考评者
- 资源的稀缺性的属性包括（ ）。(A)暂时的稀缺性(B)绝对的属性 (C)相对的稀缺性(D)永久的属性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性
- 某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（ ）。(A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a
- （ ）是指企业人工成本占企业附加值的比率。(A)成本收益率 (B)人工费用率 (C)劳动分配率 (D)人工投入产出比率
- 在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的（ ）。(A)正激励策略 ((B))预防性策略 ((C))负激励策略 ((D))制止性策略
- 以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是（ ）。(A)前者的明确性高于后者 (B)前者所覆盖的事实状态小于后者(C)前者的明确性低于后者 (D)前者所爱盖的事实状态
- 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。(A)结果导向型考评方法 ((B))行为导向型主观考评方法((C))品质导向型考评方法 ((D))行为导向型客观考评方法
- 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。(A)领先原则 (B)有效原则(C)经济原则 (D)持久原则
- 以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（ ）。(A)集体协商是平等协商的准备阶断 (B)平等协商属于职工民主参与管理的形式(C)集体协商所达成的集体合同受国家法律保
- ( )是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。(A)人力资源培训规划 (B)人力资源费用计划 (C)人力资源战略规划 (D)人力资源制度规划
- ( )指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。(A)工作成就瘟 (B)工作绩效(C)工作满意度 (D)工作态度
- ( )是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。(A)关怀维度 (B)认可维度(C)结构维度 (D)尊重维度
- 延长工作时间是指超过（ ）的工作时间。(A)定额工时(B)平均工时(C)实耗工时(D)标准工时
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- 选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。(A)目标管理法 ((B))绩效标准法 ((C))直接指标法 ((D))成绩记录法
- 劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（ ）。(A)平等就业权 (B)劳动报酬权 (C)体息休假权 (D)自由择业权 （E）职业培训权
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- 有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。(A)目的是在于检验培训的最终成果((B))为培训奖惩制度的确立提供依据((C))是规范培训人员行为的重要途径((D))抽样选择员工进行培训考核评估