問題詳情
19. 有關加值率之敘述何者為誤?
(A)內政部用來稽核零售商之帳務處理計算之損益
(B)可用來稽核與一般同業相對水準
(C)若加值率波動相較於同業商品異常,則會全面檢視進、銷項
(D)可作為查稅參考依據。
(A)內政部用來稽核零售商之帳務處理計算之損益
(B)可用來稽核與一般同業相對水準
(C)若加值率波動相較於同業商品異常,則會全面檢視進、銷項
(D)可作為查稅參考依據。
參考答案
答案:A
難度:簡單0.734694
統計:A(36),B(1),C(2),D(5),E(0)
內容推薦
- 面試甄選的基本步驟首先是(A)應徵資料的篩選(B)面試通知(C)基本資料填寫(D)面談。
- 下列何者為顧問式銷售排序的步驟 尋找需求 解決問題 提供諮詢服務 教育客戶(A)3(B)4(C)4(D)4。
- 下列何者非商店賣場空間活化的做法?(A)將強勢商品放在商店入口處,方便顧客拿取(B)運用色彩和照明突顯賣場的個性(C)藉由音響效果提升賣場形象(D)招牌設計統一,表現出賣場整體一致感。
- 對定期盤存期末存貨系統的敘述何者有誤?(A)是指期末存貨是在銷售期間結束後,對剩餘商品所作的實際計算而得(B)不需進行實際的存貨盤點(C)零售商在評估期末存貨前,是計算不出毛利的(D)其缺點為
- 下列何者非屬於單店投資分析內容(A)單店設備投資(B)人員及管銷費用(C)單店損益均衡點、投資回收報酬預估(D)會員入會管理。
- 門市店舖兼職員工之招募作業由(A)總部統一應徵(B)各店店長或店經理應徵(C)直營店總部統一應徵,加盟店自行應徵(D)由各區經理應徵。
- 要使促銷成功,必須要使活動具下列何種功能,才能提高目標物件參與意願及促進銷售成效(A)念力(B)活力(C)刺激力(D)快樂力。
- 高品質的服務敘述下列何者為非(A)良好態度的第一線人員(B)注意與顧客的互動(C)親切有禮的優質服務(D)媒體8廣告多而集中。
- 有關帳面存貨系統敘述何者為誤?(A)又稱永續存貨系統(B)公式:期末存貨=期初存貨+本期進貨-本期銷貨成品(C)需要實地盤點,每月月底的存貨價值才可計算出(D)可做經常性財務分析。
- 門市營業會有離峰及尖峰時段,為了降低門市成本,人事安排必須(A)全部都是全職人員(B)全部都是兼職人員(C)部分全職人員及部分兼職人員(D)由總部增派人員。
內容推薦
- 員工訓練必須具備的功能,以下何者為非?(A)改變員工技術(B)傳授工作經驗提升工作能力(C)培養員工的知識與素養(D)培養員工積極的工作態度。
- 以下何者並非人員訓練的步驟(A)解說(B)示範(C)試做(D)面談。
- 在職業的生涯中,何者非應有態度上的認知(A)不斷地認識自己(B)充實自己(C)提高就業競爭力(D)有表現即要求加薪。
- 有關庫存管理意義下列何者為誤(A)求存量與訂貨次數之均衡(B)其對提高生產力或提高銷貨利益有所幫助(C)保持適當的存量(D)增加資金的積壓。
- 下列何者非商品防耗損的方法(A)將盤點作業制度化(B)每一項商品傳送、清點流程皆派人監督(C)建立完整單品管理(D)給予從業人員教育訓練。
- 公司組織招募人員,以下何者並非組織誘因(A)獎酬制度(B)生涯發展機會(C)主管的能力(D)組織之名聲。
- 訓練評估的四個層次,以下何者為非?(A)學員反應(B)環境優劣(C)行為改善(D)績效評核。
- 下列那一項非食材與物品定位定量的主要目的?(A)讓店內環境能較為整齊與乾淨(B)讓店內的工作流程更為順暢(C)新進員工對工作環境能早日進入狀況(D)提高食材的用量。
- 以下何者不是 5S(A)清掃(B)教養(C)整頓(D)維持。
- 賣場的管理者在營業時間應做的事項有?檢查並維護環境的整潔、注意賣場道具、裝潢設備是否易發生危險、陳列包裝的檢視、處理顧客意見、隨時清點商品數量、核對現金與銷貨憑單上數目
- 門市四大工作站是指(A)外場、收銀、前場與後場(B)前場、後場、櫃台與倉庫(C)前場、後場、吧檯與收銀(D)外場、前場、後場與倉庫。
- 賣場活性化指消費所感受的感覺有那幾項 視覺 聽覺 觸覺 味覺 嗅覺(A)5(B)5(C)5(D)3。
- 上櫃必須遵循的原則以下何者為誤?(A)主流機型必須齊全,且能滿足和品牌定位相符合的每個層次顧客的需求(B)促銷機型不能多,只能起到“推波助瀾"的作用(C)促銷機型在各個商場、賣場應有所不同,既
- 下列何者不屬於企業情報資料(A)產品種類別銷售實績(B)客戶別銷售額(C)公司地址(D)地區別銷售額。
- 門市前場指的是(A)騎樓走廊與店前行人步行區,可以動態或靜態方式吸引顧客入店消費(B)店內辦公、倉儲、作業或料理區域,是員工作業與活動的空間(C)店內陳列、展示商品,提供顧客用餐或服務的區域(
- 65-67題為題組亞洲幅員廣大,在氣候上可區分為四大氣候區;在地形上,則可區分為五大地形區,如表二。請問:回教發祥地位於那一氣候區和地形區?(A)甲子 (B)乙寅 (C)丙丑(D)丙卯(
- 為推行門市職位管理制度須製作(A)職務說明書(B)輪值表(C)工作排程表(D)營業日報表。
- 所謂 OJT 是指(A)職前訓練(B)職外教育(C)在職訓練(D)及時訓練。
- 所謂 PT 人員是指(A)新進人員(B)兼職人員(C)管理幹部(D)內部講師。
- 以下何者並非職務說明書應載明之內容?(A)薪資標準(B)在組織中的關係(C)基本條件要求(D)功能職掌。
- 人力控制的重點在於(A)以合理的人力成本與維持服務水準(B)人力成本最小化(C)提升服務品質(D)精簡人力。
- 門市教育訓練的 4P 原則,何者為非?(A)創造利潤原則(B)專業原則(C)行銷推廣原則(D)流程化原則。
- 門市人力組成可分(A)基層、中階與高階人員(B)正職人員與兼職人員(C)作業人員與管理人員(D)店長、店員與工讀生。
- 下列何者並非實施 POS 系統所帶來的效益(A)簡化收銀作業(B)防止人為疏失(C)加強採購管理(D)提升人員到班率。
- 下列何種工作不屬於門市行政的範疇(A)交班(B)清潔(C)人員招募(D)市場調查。