問題詳情
（ ）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
(A)绩效成果
(B)情感成果
(C)认知成果
(D)技能成果
(A)绩效成果
(B)情感成果
(C)认知成果
(D)技能成果
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 内部招募的优点包括( )。(A) 准确性高 (B) 范围较广 (C) 适应较快 (D) 激励性强 (E) 费用较低
- 现代培训活动的首要环节是（ ）。(A)确定培训目标 (B)确定培训范围(C)设计培训计划 (D)分析培训需求
- 以下关于制度规范的表述不正确的是（ ）。(A)管理制度主要针对集体而非个人((B))业务规范所规定的对象均具有可重复性特点((C))管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范((D))技术规范是
- 培训效果评估的指标包括( )。(A) 认知成果 (B) 学习成果 (C) 情感成果 (D) 绩效成果 (E) 投资回报率
- 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为( )等多个方面。(A) 人体利用 (B) 工具和设备设计 (C) 作业分析 (D) 工作条件的改善 (E) 工作地布置
- 以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是（ ）。(A)流程图是分析生产程序的工具((B))操作人程序图是以宏观的物料流程为对象((C))人一机程序图是显示机手并动的操作程序图((D))多作业程
- 作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括( )。(A) 生产作业需工人共同完成 (B) 看管大型复杂的机器设备 (C) 工人的工作彼此密切相关(D) 为了便于加强管理和交流 (
- 在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。(A)任何提出申请的员工 (B)需要再进修的高层管理人员(C)表现突出的基层员工 (D)有发展前逢的中层管理人员
- 以下不属于员工动态特征的是（ ）。(A)员工学习 ((B))员工自我保护机制((C))员工激励 ((D))员工的成熟和发展
- 以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。(A)人力资源费用预算 ((B))人力资源费用控制((C))人力资源费用监督 ((D))人力资源费用结算
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- 以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。(A)标准正文由一般要素和特殊要素构成((B))概述由封面、目次、前言和首页构成((C))定员标准由概述、标准正文和补充构成((D))一般要素包括标准名称、
- 在制定年度培训计划时，（ ）负责组织安排企业内部培训过程。(A)管理者 (B)培训部门 (C)培训者 (D)后勤部门
- 按劳动效率定员，即根据( )来计算定员人数。(A) 劳动时间 (B) 出勤率 (C) 看管定额 (D) 工人的劳动效率 (E) 生产任务总量
- 可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是( )。(A) 培训实施者 (B) 培训学员同事 (C) 培训组织者 (D) 培训学员领导和下属 (E) 培训的对象
- 考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。(A)预测效度 (B)同侧效度 (C)内容效度 (D)异侧效度
- （ ）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。(A)培训及时性 (B)培训有效性 (C)培训广泛性 (D)培训可信性
- 网络招聘的优点有( )。(A) 选择的余地大 (B) 成本较低 (C) 涉及的范围广 (D) 方便快捷 (E) 较高吸引力
- 生产岗位操作规范的内容不包括（ ）。(A)工作实例 ((B))与相关岗位的协调配合程度((C))岗位的职责和主要任务 ((D))完成各项任务的程序和操作方法
- 场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善。(A) 变革与学习 (B) 团结合作 (C) 心态和士气 (D) 共同愿景 (E) 沟通与默契
- 非结构化面试的优点包括( )。(A) 灵活自由 (B) 问题可因人而异 (C) 标准统一 (D) 得到信息较深入 (E) 效率较高
- 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（ ）。①制定控制标准 ②差异的处理 ③人力资源费用支出控制的实施(A)①②③ ((B)) ②①③ ((C))②③① ((D)) ①③②
- 以下关于工业工程的说法错误的是（ ）。(A)研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统((B))基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新((C))研究方法汇集了数学、生物学、工程学、
- 在制定培训规划时，排序的基本依据是（ ）。(A)任务说明的结果 (B)绩效分折的结果 (C)需求分析的结果 (D)工作分析的结果
- 企业组织的绩效开发的目的是（ ）。(A)改善组织的环境 (B)提高组织的知名度(C)提高组织效率和经济效益 (D)提高组织员工的素质
- 面试中的提问方式包括( )。(A) 开放式提问 (B) 压力式提问 (C) 情景式提问 (D) 假设式提问 (E) 重复式提问
- （ ）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。(A)绩效管理程序设计 (B)绩效管理制度设计 (C)绩效管理方法设计 (D)绩效考评标准垃计
- 以下关于劳动定额的说法不正确的是（ ）。(A)班产量定额=工作时间/工时定额((B))基本形式有工时定额和产量定额((C))工人劳动效率=劳动定额/定额完成率((D))采用产量定额或工时定额的计
- （ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。(A)岗位分析 ((B))工作说明书 ((C))岗位规范 ((D))劳动说明书
- 在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（ ）。(A)客观、合理、不徇私 ((B))主观、合理、不徇私((C))客观、公正、不徇私 ((D))主观、公正、不徇私
- 在培训激励制度中，对员工激励不包括（ ）。(A)对员工的激励 (B)对培训实施看者的激励 (C)对企业的激励 (D)对部门及主管的激励
- 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（ ）。(A)推荐法 ((B))布告法 ((C))档案法 ((D))任命法
- 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（ ）。(A)时间控制 (B)配合员工的工作状况 (C)公司制度 (D)合适的培训时间长度
- 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）。(A)数量(B)成本 (C)质量(D)规模
- 选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有( )(A) 学员构成 (B) 工作程序 (C) 工作压力 (D) 工作内容 (E) 工作可离度
- 人员配置的原理包括( )。(A) 同素异构原理 (B) 能位对应原理 (C) 互补增值原理 (D) 动态适应原理 (E) 弹性冗余原理