問題詳情
人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )
(A)就业人口总量
(B)劳动年龄组内部年龄构成
(C)劳动年龄人口占人口总体比重
(D)劳动年龄组外部年龄构成
(E)劳动年龄人口占失业人口比重
(A)就业人口总量
(B)劳动年龄组内部年龄构成
(C)劳动年龄人口占人口总体比重
(D)劳动年龄组外部年龄构成
(E)劳动年龄人口占失业人口比重
參考答案
答案：B,C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
內容推薦
- 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。(A)时间跨度较大 ((B))考评员工的短期表现((C))能做定性分析 ((D))记录和观察费时费力( E )提供客观事实依据
- 集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )，(A)文本协议 (B)口头协议 (C)阿络协议 (D)书面协议
- ( )是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。(A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为
- 个别指导法的缺点主要在于（ ）。(A)指导者可能有意保留自己的经验((B))不利于新员工在工作岗位的创新((C))指导者的水平对学习效果有影响((D))不利于新员工融入团队，与同事合作( E
- 产品改良包括( )。 (A)品质改良 (B)特色市场改良 (C)特色改良 (D)附加产品改良 (E)式样改良
- 从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )。(A)长期规划 (B)人力资源费用规划 (C)中期计划 (D)企业组织变革规划 (E)短期计划
- 限制延长工作时间的措施包括（ ）。(A)条件限制 (B)支付延长工作时间的报酬 (C)时间限制(D)订立缩短工作时间的制度 (E)人员限制
- 以下属于四班制轮班组织形式的是（ ）。(A)四六工作制 ((B))四三制((C))五班轮休制 ((D))四八交叉( E )四班三运转
- 根据解释主题的不同。正式解释分为( )。 (A)立法解释 (B)司法解释(C)行政解释 (D)任意解释 (E)合同解释
- 根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）。(A)解决问题式面谈 ((B))单向劝导式面谈((C))绩效考评式面谈 ((D))双向倾听式面谈( E )综合式绩效面谈
內容推薦
- 运用面谈法收集培训需求信息的优点有（ ）。(A)结论可信度高 ((B))有利于培训双方相互了解((C))获得员工支持 ((D))员工更深刻地认识到不足( E )花费时间较少
- ( )是企业人力资源管理费用的主体。(A)医疗保险费 (B)职工住房基金 (C)职工福利费 (D)员工工资总额
- ( )是一种最经济有效的方法，因为它能在相对较短的时间内广泛地从员工中调查出所需资料，并且可以发挥其积极作用。(A)座谈 (B)现场考察 (C)调查表 (D)档案记录
- ( )是指完成工作职责时，应采用什么方法，利用什么手段，通过什么途径去实现目标。(A)权限 (B)责任 (C)任务 (D)权力
- 组织层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。(A)组织目标 ((B))组织战略((C))组织效率 ((D))工作任务( E )组织文化
- ( )的基本特点是体现国家意志。 (A)劳动法律关系 (B)劳动关系(C)劳动法律法规 (D)劳动合同
- 内部回报包括（ ）。(A)参与企业决策 ((B))更大的责任((C))更大工作空间 ((D))免费工作餐( E )更有趣的工作
- 企业促销策略包括( ) (A)人员推销 (B)广告(C)营业推广 (D)宣传 (E)公共关系
- 在( )阶段，通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研，可确定调研的主题内容和范围。(A)调研准备 (B)正式调研 (C)结果处理 (D)分析研究
- 劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（ ）。(A)群众性 (B)自治性 (C)国家性 (D)强制性 (E)非强制性
- 培训效果评估的指标包括（ ）。(A)认知成果 ((B))技能成果((C))情感成果 ((D))绩效成果( E )投资回报率
- 设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（ ）。(A)绩效考核系统 ((B))用工系统((C))技能开发系统 ((D))培训系统( E )晋升调配系统
- 心理测验按测验目的可分为( )。 (A)描述性测验 (B)诊断性测验 (C)综合性测验 (D)个体性测验 (E)预测性测验
- 企业培训管理制度包括（ ）。(A)培训监督制度 ((B))培训资金管理制度((C))培训后勤制度 ((D))培训风险管理制度( E )培训服务制度
- ( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。(A)利益激励型 (B)利益约柬型 (C)利益协调型 (D)利益平衡型
- ( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动-(A)集体协商制度 (B)集体协商(C)劳动争议处理 (D)平等协商
- ( )是合理配置人员的主要基础。(A)正确的评价人 (B)正确的使用人 (C)正确的识别人 (D)正确的激励人
- 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（ ）。(A)形成考评结果的分析报告((B))对企业现存问题的分析报告((C))对业绩优异的员工给予奖励((D))提出调整和修改绩效管理体系的具体计划( E
- 通过记数器记录一定时间内顾客购买某产品的人数，或用摄像机固定观察某个柜台顾客购买某种商品全过程，这种方法称为( )(A)直接观察法 (B)当面调查詢问法 (C)行为记录法 (D)会议调查詢问法
- 均衡国民收入等于( )。 (A)消费与储蓄 (B)总需求(C)投赍与储蓄 (D)总供给 (E)消费与投资
- 工作岗位评价的信息来源包括（ ）。(A)数据采集 ((B))现场调查((C))规章制度 ((D))岗位规范( E )工作说明书
- 人力资本投资支出包括( )。 (A)实际支出 (B)心理损失 (C)直接支出 (D)间接支出 (E)时间支出
- 组织一词，希腊文是指和谐、协调的意思，从不同角度可以有不同的定义。对人的组织一般称为( )(A)社会组织 (B)政治组织 (C)技术组织 (D)生产组织
- 人力资源费用规划的内容包括( )。(A)人力资源费用的预算 (B)人力资源费用的审核 (C)人力资源费用的核算 (D)人力资源费用的控制 (E)人力资源费用的结算
- ( )作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测，人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。(A)人力资源规划 (B)人力资源补充计划 (C)人员提升计划 (D)人力资源工资