問題詳情
依據民國97年1月9日修正公布之團體協約法規定，勞動契約所約定的勞動條件，若不同於訂立該契約的雇主及勞工所應適用的團體協約的約定時，有關該不同約定的部分，下列選項何者錯誤？
(A)勞動契約的約定無效
(B)勞動契約的約定，取代團體協約的約定
(C)為該團體協約所容許並且未禁止者，仍為有效
(D)為勞工之利益變更勞動條件，而且該團體協約並未禁止者，仍為有效
(A)勞動契約的約定無效
(B)勞動契約的約定，取代團體協約的約定
(C)為該團體協約所容許並且未禁止者，仍為有效
(D)為勞工之利益變更勞動條件，而且該團體協約並未禁止者，仍為有效
參考答案
答案：B
難度：適中0.577938
統計：A(85),B(241),C(26),D(41),E(0) #
個人：尚未作答書單：勞工、勞動契約之最大特色，同時，也是判定勞動契約之主要依據
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