問題詳情
16. 企業期待員工對企業有所貢獻，相對而言，員工期待企業提供應有的報酬，二者間形成一種心理契約，下列何者不屬於企業提供員工的報酬？
(A)晉升機會
(B)員工福利
(C)員工薪資
(D)主管約談。
(A)晉升機會
(B)員工福利
(C)員工薪資
(D)主管約談。
參考答案
答案：D
難度：計算中-1
書單：沒有書單，新增
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- 機關因辦理採購，其對象屬於所謂巨額採購。查核金額以上之採購公告金額以上之採購或是小額採購之認定原則，以租期不確定之財務採購，以幾年之租金認定之： (A) 一年租金 (B) 二年租金 (C) 三
- 以下之敘述何者為非? (A) 政府採購法第 65 條明定得標廠商應自行履行工程契約，不得轉包 (B) 政府採購法第 67 條規定廠商得將採購分包予其他廠商乃是轉包之例外情形 (C) 依政府採購
- 廠商不得以其不具備履行契約分包事項能力，或是未依法登記或設立之廠商為分包廠商。對於分包廠商履約之部分，得標廠商 (A) 仍應負催告責任 (B) 仍應負部分責任 (C) 就已報備於機關之部分負責
- 機關於辦理驗收時，得委託專業人員或是機構人員擔任何種工作? (A) 主驗 (B) 協驗 (C)會驗 (D) 監驗
- 根據「政府採購法施行細」則第 94 條規定，採購之驗收，無初驗程序者，除契約另有規定者外，機關應於接獲廠商通知備驗或可得驗收之程序完成後幾日內辦理驗收，並作成驗收紀錄 (A)七日 (B) 十五