問題詳情
177. 一個良好的衡量工具應具有足夠的
(A)信度
(B)效度
(C)以上皆是
(D)以上皆非
(A)信度
(B)效度
(C)以上皆是
(D)以上皆非
參考答案
無參考答案
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- 1探索性研究一般都採用何種問卷方式居多?(A)封閉式問卷 (B)開放式問卷(C)非結構式問卷(D)半結構式問卷
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- 某反應物可經由兩個反應路徑得到產物，如下圖所示， 其中包含 3 個基本反應步驟 (3)，其反應速率常數分別為 kkk3，相對大小為 k1 << k2 < k3
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- 依勞 動 基準 法 中有 關工 作 時間 及 輪班 的相 關 規定 ， 下列 敘述 何 者錯 誤 ？(A)雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過 12 小時(B)雇主延長之工作
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- 下列那一種變形工時，得不受每7日應有1日休息之限制，得連續工作12日？(A)2週 (B)4週 (C)6週 (D)8週
- 勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間，應給予數日之特別休假。下列敘述何者錯誤？(A)6個月以上1年未滿者，3日(B)1年以上2年未滿者，7日(C)2年以上3年未滿者，10日(D)3年以上5
- 1衡量的工具能夠足以涵蓋研究主題的程度,就稱為(A)內容效度(B)關聯效度(C)構念效度(D)經濟效度
- 1表面效度又稱為(A)內容效度(B)關聯效度(C)構念效度(D)經濟效度
- 1衡量工具實際衡量的是什麼,這是哪一種效度關心的重點? (A)內容效度(B)關聯效度(C)構念效度(D)經濟效度
- 1對測量或操弄變項的程序做清楚敘述,稱之為?(A)描述性定義 (B)解釋性定義(C)操作型定義(D)以上皆非
- 自108年1月1日起，我國的基本工資月薪及時薪分別調整為何？(A)基本工資月薪22,000元，時薪140元(B)基本工資月薪23,100元，時薪150元(C)基本工資月薪24,100元，時薪14
- 下列何者非測量工具應該具備的主要條件?(A)效度 (B)信度(C)可行性(D)差異性
- 依照勞動基準法規定，有關平均工資之計算，下列敘述何者錯誤？(A)平均工資謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額(B)工作未滿6個月者，平均工資之計算為工作期間所得
- 下列有關勞動基準法第9條第1項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作之解釋，何者最正確？(A)臨時性工作：係指可預期在6個月以內完成之非繼續性工作(B)短期性工作：係指非可預期之非繼續性工作而於
- 下列哪一個效度估計方法未涉及人為判斷?(A)內容效度(B)效標關聯效度 (C)構念效度(D)以上皆非
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- 根據勞動基準法的退休規定，退休金的計算係以勞工退休前幾個月的平均工資作為計算基準？(A)3個月 (B)6個月 (C)12個月 (D)60個月
- 下列何者測量工具應該具備的可行性包含哪些特性?(A)經濟性(B)便利性(C)可解釋性(D)以上皆是
- 一迴歸分析得以下結果，檢定斜率 b，H0：β≥1000 vs. H1：β<1000，在α＝0.05 下，下列何者正確？ (A)不拒絕原始假設 H0(B)拒絕原始假設(C)t 檢定
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- 根據勞動基準法之規定，下列那一種情形，雇主不得未經預告終止勞動契約？(A)於訂立勞動契約時，勞工為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者(B)勞工對雇主有重大侮辱行為(C)勞工無正當理由繼續曠
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- 國家賠償理論，隨著時代發展有不同的演變。我國國家賠償法第2條有關公務員賠償責任部分，基本上所採取的理論為：(A)國家無責任論(B)國家代位責任論(C)國家自己責任論(D)國家無過失責任理論