問題詳情
179. 用來衡量工具的穩定性,稱為
(A)信度
(B)效度
(C)以上皆是
(D)以上皆非
(A)信度
(B)效度
(C)以上皆是
(D)以上皆非
參考答案
無參考答案
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- 1一個良好的衡量工具應具有足夠的(A)信度(B)效度(C)以上皆是(D)以上皆非
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- 依勞 動 基準 法 第84條之 1規 定 ，經 中 央 主管 機 關核 定 公告 之工 作 者， 雖 得由勞 雇 雙方 另 行約 定關 於 工作 時 間、 例假 、 休假 及 女性 夜間 工
- 依照 勞 動基 準 法中 有關 工 作規 則 的規 定， 下 列敘 述 何者 錯誤 ？(A)雇主於僱用勞工人數滿 30 人時應即訂立工作規則，並於 30 日內報請當地主管機關核備(B)工作規則
- 1質性研究一般都採用何種問卷方式居多?(A)封閉式問卷 (B)開放式問卷(C)非結構式問卷(D)半結構式問卷
- 1量化研究一般都採用何種問卷方式居多?(A)封閉式問卷 (B)開放式問卷(C)非結構式問卷(D)半結構式問卷
- 1探索性研究一般都採用何種問卷方式居多?(A)封閉式問卷 (B)開放式問卷(C)非結構式問卷(D)半結構式問卷
- 1問卷題目之答案,由答題者依其主觀意志敘述答案,稱之為?(A)封閉式問卷 (B)開放式問卷(C)非結構式問卷(D)半結構式問卷
- 下列 何 種權 利 ，得 為抵 押 權之 標 的物 ？(A)債權 (B)典權 (C)不動產役權 (D)租賃權
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- 依勞 動 基準 法 中有 關工 作 時間 及 輪班 的相 關 規定 ， 下列 敘述 何 者錯 誤 ？(A)雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過 12 小時(B)雇主延長之工作
- 1以下何者非效度的類型?(A)內容效度(B)關聯效度(C)構念效度(D)經濟效度
- 下列那一種變形工時，得不受每7日應有1日休息之限制，得連續工作12日？(A)2週 (B)4週 (C)6週 (D)8週
- 勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間，應給予數日之特別休假。下列敘述何者錯誤？(A)6個月以上1年未滿者，3日(B)1年以上2年未滿者，7日(C)2年以上3年未滿者，10日(D)3年以上5
- 1衡量的工具能夠足以涵蓋研究主題的程度,就稱為(A)內容效度(B)關聯效度(C)構念效度(D)經濟效度
- 1表面效度又稱為(A)內容效度(B)關聯效度(C)構念效度(D)經濟效度
- 1衡量工具實際衡量的是什麼,這是哪一種效度關心的重點? (A)內容效度(B)關聯效度(C)構念效度(D)經濟效度
- 1對測量或操弄變項的程序做清楚敘述,稱之為?(A)描述性定義 (B)解釋性定義(C)操作型定義(D)以上皆非
- 自108年1月1日起，我國的基本工資月薪及時薪分別調整為何？(A)基本工資月薪22,000元，時薪140元(B)基本工資月薪23,100元，時薪150元(C)基本工資月薪24,100元，時薪14
- 下列何者非測量工具應該具備的主要條件?(A)效度 (B)信度(C)可行性(D)差異性
- 依照勞動基準法規定，有關平均工資之計算，下列敘述何者錯誤？(A)平均工資謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額(B)工作未滿6個月者，平均工資之計算為工作期間所得
- 下列有關勞動基準法第9條第1項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作之解釋，何者最正確？(A)臨時性工作：係指可預期在6個月以內完成之非繼續性工作(B)短期性工作：係指非可預期之非繼續性工作而於
- 下列哪一個效度估計方法未涉及人為判斷?(A)內容效度(B)效標關聯效度 (C)構念效度(D)以上皆非
- 依照勞動基準法規定，下列有關職業災害補償的敘述，何者錯誤？(A)勞工因遭遇職業災害而致死亡，雇主應予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之(
- 下列哪一項描述是正確的?(A)信度高,效度一定高(B)效度高,信度一定高 (C)效度低,信度一定低(D)以上皆非
- 下列何者非測量信度的面向?(A)穩定性(B)等值性 (C)可行性 (D)內容一致性
- 根據勞動基準法的退休規定，退休金的計算係以勞工退休前幾個月的平均工資作為計算基準？(A)3個月 (B)6個月 (C)12個月 (D)60個月
- 下列何者測量工具應該具備的可行性包含哪些特性?(A)經濟性(B)便利性(C)可解釋性(D)以上皆是
- 一迴歸分析得以下結果，檢定斜率 b，H0：β≥1000 vs. H1：β<1000，在α＝0.05 下，下列何者正確？ (A)不拒絕原始假設 H0(B)拒絕原始假設(C)t 檢定
- 勞動基準法第84條之1有關事業單位得與勞方另行約定工作時間之規定，下列敘述何者為錯誤？(A)適用勞動基準法第84條之1之工作須經中央主管機關核定公告(B)雙方得以口頭約定(C)雙方約定工作時間得
- 根據勞動基準法之規定，下列那一種情形，雇主不得未經預告終止勞動契約？(A)於訂立勞動契約時，勞工為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者(B)勞工對雇主有重大侮辱行為(C)勞工無正當理由繼續曠
- 下列何者是測量誤差的主要來源?(A)調查對象(B)測量工具 (C)測量情境(D)以上皆是
- 國家賠償理論，隨著時代發展有不同的演變。我國國家賠償法第2條有關公務員賠償責任部分，基本上所採取的理論為：(A)國家無責任論(B)國家代位責任論(C)國家自己責任論(D)國家無過失責任理論
- 下列何者為國家賠償法律適用之順序？(A)國家賠償法為優先，次為民法，最後為其他特別規定之法律(B)民法為優先，次為有其他特別規定之法律，最後為國家賠償法(C)有其他特別規定之法律為優先，次為國家
- 1最常被使用的態度量表是?(A)李克特(Likert)量表(B)語意差別(SD)量表 (C)簡單分類量表(D)Stapel 量表