問題詳情
36.根據勞動基準法之規定，下列那一種情形，雇主不得未經預告終止勞動契約？
(A)於訂立勞動契約時，勞工為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者
(B)勞工對雇主有重大侮辱行為
(C)勞工無正當理由繼續曠職3日
(D)雇主歇業
(A)於訂立勞動契約時，勞工為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者
(B)勞工對雇主有重大侮辱行為
(C)勞工無正當理由繼續曠職3日
(D)雇主歇業
參考答案
無參考答案
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