問題詳情
6 考核者並未根據人員在某一層面的實際績效評定考績，而是以考核表上前後項目間的聯想，給予優越考績，這是屬於何種類型的個人考績謬誤？
(A)近期印象的謬誤
(B)暈輪謬誤
(C)臨近謬誤
(D)邏輯謬誤
(A)近期印象的謬誤
(B)暈輪謬誤
(C)臨近謬誤
(D)邏輯謬誤
參考答案
答案：C
難度：適中0.55336
統計：A(52),B(167),C(560),D(131),E(0) #
個人：尚未作答書單：平時考核及專案考績、公務員之懲戒、常見效應誤導教師判斷
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