問題詳情
工作岗位评价的信息来源包括（ ）。
(A)数据采集 (
(B))现场调查(
(C))规章制度 (
(D))岗位规范( E )工作说明书
(A)数据采集 (
(B))现场调查(
(C))规章制度 (
(D))岗位规范( E )工作说明书
參考答案
答案：A,B,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- ( )作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测，人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。(A)人力资源规划 (B)人力资源补充计划 (C)人员提升计划 (D)人力资源工资
- “单位自主择人，劳动者自主择业”是招聘中( )的概括。(A)效率优先原则 (B)公平公正原则 (C)双向选择原则 (D)确保质量原则
- ( )的优点在于信息的可靠性很高，但其适用范围较小，只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。(A)工作实践法 (B)工作表演法 (C)问卷调查法 (D)工作日志法
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- 在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能( )(A)越高 (B)越平均 (C)越低 (D)差距越大
- 外部招募的不足主要体现在( )。(A)进入角色慢 (B)筛选的难度大且时间长 (C)招募成本高 (D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大
- ( )是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。(A)猎头公司 (B)招聘洽谈会 (C)发布广告 (D)上门招聘法
- 依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括( )。(A)企业基本制度 (B)技术规范 (C)企业管理制度 (D)行为规范 (E)企业业务规范
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