問題詳情
企业培训管理制度包括（ ）。
(A)培训监督制度 (
(B))培训资金管理制度(
(C))培训后勤制度 (
(D))培训风险管理制度( E )培训服务制度
(A)培训监督制度 (
(B))培训资金管理制度(
(C))培训后勤制度 (
(D))培训风险管理制度( E )培训服务制度
參考答案
答案：B,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- ( )是指完成工作职责时，应采用什么方法，利用什么手段，通过什么途径去实现目标。(A)权限 (B)责任 (C)任务 (D)权力
- ( )是一种最经济有效的方法，因为它能在相对较短的时间内广泛地从员工中调查出所需资料，并且可以发挥其积极作用。(A)座谈 (B)现场考察 (C)调查表 (D)档案记录
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- ( )是合理配置人员的主要基础。(A)正确的评价人 (B)正确的使用人 (C)正确的识别人 (D)正确的激励人
- 在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（ ）。(A)形成考评结果的分析报告((B))对企业现存问题的分析报告((C))对业绩优异的员工给予奖励((D))提出调整和修改绩效管理体系的具体计划( E
- 通过记数器记录一定时间内顾客购买某产品的人数，或用摄像机固定观察某个柜台顾客购买某种商品全过程，这种方法称为( )(A)直接观察法 (B)当面调查詢问法 (C)行为记录法 (D)会议调查詢问法
- 均衡国民收入等于( )。 (A)消费与储蓄 (B)总需求(C)投赍与储蓄 (D)总供给 (E)消费与投资
- 工作岗位评价的信息来源包括（ ）。(A)数据采集 ((B))现场调查((C))规章制度 ((D))岗位规范( E )工作说明书
- 人力资本投资支出包括( )。 (A)实际支出 (B)心理损失 (C)直接支出 (D)间接支出 (E)时间支出
- 组织一词，希腊文是指和谐、协调的意思，从不同角度可以有不同的定义。对人的组织一般称为( )(A)社会组织 (B)政治组织 (C)技术组织 (D)生产组织
- 人力资源费用规划的内容包括( )。(A)人力资源费用的预算 (B)人力资源费用的审核 (C)人力资源费用的核算 (D)人力资源费用的控制 (E)人力资源费用的结算
- ( )作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测，人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。(A)人力资源规划 (B)人力资源补充计划 (C)人员提升计划 (D)人力资源工资
- “单位自主择人，劳动者自主择业”是招聘中( )的概括。(A)效率优先原则 (B)公平公正原则 (C)双向选择原则 (D)确保质量原则
- ( )的优点在于信息的可靠性很高，但其适用范围较小，只适用于工作循环周期较短、工作状态稳定的职位。(A)工作实践法 (B)工作表演法 (C)问卷调查法 (D)工作日志法
- ( )是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。(A)档案法 (B)发布广告 (C)推荐法 (D)校园招聘
- 在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能( )(A)越高 (B)越平均 (C)越低 (D)差距越大
- 外部招募的不足主要体现在( )。(A)进入角色慢 (B)筛选的难度大且时间长 (C)招募成本高 (D)影响内部员工的积极性(E)决策风险大
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- 依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括( )。(A)企业基本制度 (B)技术规范 (C)企业管理制度 (D)行为规范 (E)企业业务规范
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- 在影响绩效的因素中，( )是完全不可控的。(A)激励 (B)技能 (C)环境 (D)机会
- 筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的( )内容。(A)主观 (B) 核心 (C)客观 (D)基本
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