問題詳情
用人单位内部劳动规则包括（ ）。
(A)劳动法律、法规 (
(B))劳动合同管理制度(
(C))劳动定员定额规则 (
(D))劳动安全卫生制度( E )劳动岗位规范制定规则
(A)劳动法律、法规 (
(B))劳动合同管理制度(
(C))劳动定员定额规则 (
(D))劳动安全卫生制度( E )劳动岗位规范制定规则
參考答案
答案：B,C,D,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 劳动法律行为包括（ ）。(A)沟通行为 ((B))合法行为((C))司法行为 ((D))违约行为( E )调解行为
- 岗位劳动规则的内容包括( )。 (A)时间规则 (B)行为规则 (C)组织规则 (D)费用规则 (E)协作规则
- 属于态度考评项目的指标是( )。(A)责任感 (B)销售额 (C)创新能力 (D)销售费用
- 对培训项目实施效果监控，目的是为了确定培训工作的好坏，更重要的是( )。(A)树立以员工为本的意识 (B)帮助受训者掌握知识技能(C)树立以服务为本的意识 (D)帮助培训者提高培训水平
- 根据培训对象的不同．培训需求分析可分为( ).(A)业务部门培训需求分析 (B)新员工的培训需求分析(C)管理部门培训需求分析 (D)在职员工培训需求分析(E)设计部门培训需求分析
- ( )是指作为生产要素的劳动的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。(A)劳务合作 (B)民间劳务合作 (C)劳务输出 (D)劳务外派与引进
- 筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的( )内容。(A)主观 (B) 核心 (C)客观 (D)基本
- 在影响绩效的因素中，( )是完全不可控的。(A)激励 (B)技能 (C)环境 (D)机会
- 网络招聘的优点包括( )。 (A)成本较低 (B)选择余地大，涉及范围广 (C)方便快捷 (D)不受地点和时间的限制 (E)成功率高
- 依据制度涉及的层扶和约束范围的不同．企业制度规范的类型包括( )。(A)企业基本制度 (B)技术规范 (C)企业管理制度 (D)行为规范 (E)企业业务规范
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- 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有( )。 (A)任务整体性 (B)任务多样化 (C)任务的意义 (D)赋予自主权 (E)沟通与反馈
- 企业的入职培训制度中，一般不包括( )方面的条款。(A)受训人员的遴选(B)培训的意义和目的(C)特殊情况下不能参加培训的解决措施(D)参加培训后要在企业服务的时间和岗位
- 员工的薪酬主要根据其所担任植物的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的来决定。员工的薪酬随职务的不同而变化，这种企业工资制度类型为( )(A)能力工资制 (B)组合工资制(C)工作工资制
- 劳动合同管理制度包括（ ）。(A)劳动纪律 ((B))应聘人员相关材料的保存办法((C))劳动定额定员规则 ((D))劳动合同草案审批权限的确定( E )劳动合同履行的原则
- ( )可以避免考评结果过好或过差的情况发生。(A)关键事件法 (B)硬性分配法(C)行为观察法 (D)目标管理法
- 从业人员劳动报酬包括（ ）。(A)外籍及港澳台人员的劳动报酬((B))社会保险费用总额((C))聘用的离退休人员的劳动报酬((D))在岗员工工资总额( E )留用的离退休人员的劳动报酬
- 培训需要信息收集的应用工具包括培训需求概况信息调查工具，态度、知识及技能需求信息调查工具，( )调查工具和外部培训机构调查工具。(A)培训要素 (B)课程分类 (C)课程内容 (D)课程选择式
- 如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。(A)语言简洁 (B)问卷问题清楚明了 (C)多采用主观问题方式 (D)问卷填写者须署名 (E)问题后应留填写意见的足够空间
- 劳动保护费用包括（ ）。(A)工伤医疗费用((B))劳动安全卫生教育培训费用((C))健康检查和职业病防治费用((D))有毒有害作业场所定期检测费用( E )劳动安全卫生保护设施建设费用
- 在面试过程中，应聘者通常希望( )•(A)创造融洽的会谈气氛 (B)充分了解自己所羌心的问题 (C)被理解、尊重，被公平对待 (D)决定是否愿意到该单位工作(E)有足够时间向考官展示自己的能力
- 在情景模拟测试中，要考察一个人的团队组建能力，要对其进行( )。(A)组织能力测试 (B)事务处理能力测试 (C)沟通能力测试 (D)语言表达能力测试
- 对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的( )。(A)及时性 (B)一致性 (C)准确性 (D)全面性
- 面试问题的提问方式包括( )• (A)开放式提问 (B)举例式提问 (C)封闭式提问 (D)重复式提问 (E)假设式提问
- 人员招募成本效用等于( )与招募期间费用之比。(A)应聘人数 (B)实际录用人数 (C)选中人数 (D)计划招收人数
- 以下属于集体合同中的一般性规定的有（ ）。(A)集体合同条款的解释 ((B))集体合同的争议处理((C))集体合同条款的变更 ((D))集体合同的违约责任( E )集体合同的有效期限
- 人格测试是通过( )收集员工职业发展信息的方法。(A)自我评价 (B)主管评价 (C)部门评价 (D)组织评价
- 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的( )，并且扣除
- 工柞轮班制的主要组织形式有( ). (A)混合制 (B)三班制 (C)四班制 (D)交叉制 (E)两班制
- 按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为( )。(A)国家劳动定员标准 (B)按效率定员的标准 (C)行业劳动定员标准 (D)企业劳动定员标准 (E)地方劳动定员标准
- 在培训课程结束后，不必进行( )的活动。(A)问卷调查 (B)向培训教师致谢 (C)放松娱乐 (D)设备清理与检查
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资( ) 的工资报酬。(A)100% (B)200%(C)300% (D)400%
- ( )不是排队法的特点。(A)简单交易 (B)便于作为普升的依据(C)便于比较不同部门的员工 (D)便于作为加薪的依据
- 政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）。(A)双方代表的身份证 ((B))委托授权书((C))职工代表的劳动合同书 ((D))企业的营业执照( E )相关审议会议通过的集体
- 在绩效管理的事实过程中，最直接影响绩效考评结果的是( )。(A)直接主管 (B)一般员工 (C)高层领导 (D)人力资源部人员
- 培训效果信息的种类包括( )方面的信息。(A)培训时问选定 (B)受训群体选择 (C)培训场地选定 (D)培训形式选择 (E)培训教师选定