問題詳情
下列何者不是後官僚組織的員工生涯規劃之理念？
(A)強調多項專業
(B)允許流動頻繁
(C) 鼓勵按階晉陞
(D) 重視創新活力
(A)強調多項專業
(B)允許流動頻繁
(C) 鼓勵按階晉陞
(D) 重視創新活力
參考答案
答案：C
難度：簡單0.743202
統計：A(10),B(38),C(246),D(10),E(0)
內容推薦
- 下列何種組織協調機制無論在簡單或複雜的組織當中，均為一種基本的協調機制？ (A) 直接監督(B) 相互調適(C) 技術的標準化(D) 產出的標準化
- 下列人事制度的何種價值會相對重視集體主義的途徑（A CollectivistApproach）？ (A)組織的效率和效能 (B)組織的自由主義 (C)組織的社會衡平 (D)組織的個人主義
- 批判理論在行政學研究上的重點，不包括下列何者？ (A) 重視歷史演化的觀點 (B)不應區分經驗和規範的理論 (C)社會科學應以行動作為分析單元 (D)重視理性行為
- 黑堡宣言（Blacksburg Manifesto）是在行政學發展的那一階段所提出？(A)傳統的行政理論（1887年代～1930年代）(B)修正的行政理論（1930年代～1960年代） (C)整合的
- 下列各種行為，何種隱喻不是馬師婁（Abraham H. Maslow）的需要層級理論中所謂的成就感（或稱自我實現）的需求？(A)擔任志工以服務大眾為職志 (B)攀登聖母峰以挑戰體能極限 (C)敦親睦鄰
- 下列對於今日行政人員「政治回應」概念的敘述，何者錯誤？ (A)對民選行政首長施政構想抱持完全質疑態度 (B)尊重並諮詢政黨、社會團體的意見 (C)公開決策資訊 (D) 對不受社會歡迎的法令及政策不加
- 下列何者是政策評估的積極目的？ (A)遲延作成決定 (B)規避作決策的責任 (C) 符合經費補助的附帶要求 (D) 提供有關政策績效之資訊
- 韋伯（M. Weber）認為權威的演變依歷史發展可分為三個階段。在傳統權威到合法理性權威之間的是： (A)權變權威 (B)魅力權威 (C)現代權威 (D) 後現代權威
- 工作豐富化與工作生活品質等工作設計主要受到下列何種理論的影響？(A) 激勵保健理論 (B) ERG理論 (C) 期望理論 (D) 公平理論
- 比瑟姆（D. Beatham）將下列何人形容為「資產階級價值觀的旗手」？(A) 馬克思（K. Marx）(B) 韋伯（M. Weber）(C) 盧梭（J. J. Rousseau）(D) 杜拉克（P.
內容推薦
- 下列那一個國家實施職位分類的人事制度？ (A) 英國 (B) 法國 (C) 德國 (D) 加拿大
- 當我們診斷當前臺灣的失業問題時，必須將失業問題視為由經濟結構轉型問題、勞工轉業問題、社會救濟問題、兩岸三通問題所構成的問題系統來觀察，此乃屬於那種政策問題特性的觀點？ (A)互賴性 (B)主觀性 (
- 提出「政策窗口」(Policy Window)理論的是那一位學者？ (A) 賽蒙(H. A. Simon)(B)愛賽尼(A. Etzioni)(C)金頓(J. Kingdon)(D)寇漢(M. Coh
- 自由式的組織結構（Free-form Organization），又稱為： (A) 同心圓式的結構 (B)橄欖球式的結構 (C)變形蟲式的結構 (D)金字塔式的結構
- 在探討知識與政策之間的關係時，下列何種模式主張建立通則，以期事實本身能為自己說話？ (A) 工程模式 (B) 實證主義 (C) 啟蒙模式 (D) 系統模式
- 甘特圖（Gantt Chart）是下列何種管理學派思想的產物？(A)科學管理 (B)人群關係 (C) 行為科學 (D) 系統理論
- 所謂績效，通常包含效率與何者？ (A) 成果 (B) 效能 (C) 成效 (D) 比率
- 爰行政機關對於人才的選用、陞遷、調遣，強調依其個人之能力、資格及績效等客觀性因素為考量，學界稱之為：(A)漸進主義 (B)功績主義 (C)人才主義 (D)相對主義
- 下列那一項敘述非為實證主義（Positivism）研究者的工作項目？ (A)針對政策進行狀態予以分析和認識 (B)致力於觀察、蒐集公共問題的資訊 (C)檢視不同認識論之先驗關聯性 (D)建構穩定可靠
- 「行政人員在政府管理過程中，必須應用專業知能影響政策目標的設定及改變，強調公共利益，並發展政策備選方案」，此種概念是屬於行政的何種理念？(A) 技術理性 (B) 政治理性 (C) 專業理性 (D
- 組織是種有機體（Organism）的意象，是源於下列何種之看法？(A) 政治學 (B) 生物學 (C) 心理學 (D) 經濟學
- 第二次世界大戰之後，各主要國家如美、法、德等國，其人事組織結構有趨於何制之勢？ (A) 部外制 (B) 部內制 (C) 折衷制 (D) 獨立制
- 依學者唐恩（W. Dunn）的看法，政策評估的結果，有四種處理政策的選擇，下列所述何者為非？ (A)進行政策方案的調整 (B)持續原來的政策方案 (C)決定政策方案的終止 (D)釐清立法機關的觀
- 團體決策的優點，不包括(A)資訊較完整(B)對變幻多端的環境快速回應(C)提高決策的合法性(D)成員對決策認同感增加
- 那一種研究公共行政的途徑，最能解釋「平坦式的管理層級」，也就是僅有很少的監控層級的組織結構？(A)文化(B)管理(C)政治(D)法律(出自吳瓊恩老師，行政學第二章)
- 下列有關「團體盲思」(Groupthink)之各項敘述,何者有誤?(A)指團體內聚力造成盲從之情況(B)在團體內部形成一個自我防禦的機制(C)將造成對環境的誤判，而採納錯誤的行動方案(D)由美國學者班
- 團體之形成有四個階段：風暴期形成期績效期規範期此四項依次為:(A)1 2 3 4(B)2 1 4 3(C)3 1 4 2(D)2 3 1 4
- 管理學大師彼得﹒杜拉克認為公共行政所以績效不彰有六大因素,下列何者不屬之?(A)政策目標太過理想,且模糊不易測量(B)未建構政策優先順序,力量分散(C)缺乏實驗、學習與創新的勇氣(D)組織僵化,缺乏彈
- 根據湯姆森(D. F. Thompson)的說法,行政倫理的立論基礎是來自(A)中立倫理(B)結構倫理(C)外部控制(D)行政人員獨立的道德判斷
- 根據芭德絲與杜尼克(B. A. Bardes and M.J. Dubnick)的論點,在不同類型的政策分析家中,重視策略分析、成本利益分析、模擬、決策分析的是(A)行政的分析家(B)政治的分析家(C
- 何種補助款含有誘導地方政府針對特定政策而彼此競爭的作用?(A)一般補助款(B)公式化補助款(C)專案式補助款(D)配合補助款（出自林鍾沂老師，行政學第八章）
- 我們通常將評估分為事前評估、事中評估、事後評估三種，其中事前評估又分為：(A)追蹤管制(B)計畫評審(C)績效考核(D)專案考核（出自陳德禹老師，行政管理第七章）
- 下列何者不是政府人事管理的主要目標？(A)平衡社會勞工就業失調(B)要求員工遵守倫理規範(C)適當回應政治首長的政策需求(D)增進員工的工作能力與生活品質
- 實施工作簡化的第一步驟是什麼(A)分析工作內容(B)研擬改進方案(C)調查與紀錄工作內容(D)選擇需要改進的工作項目(出自吳定老師公務管理第16章)
- 下列何者不是有效的個人決策條件？(A)經驗(B)判斷力(C)創造力(D)主觀資訊(出自陳德禹老師行政管理第五章)