問題詳情
韋伯（M. Weber）認為權威的演變依歷史發展可分為三個階段。在傳統權威到合法理性權威之間的是：
(A)權變權威
(B)魅力權威
(C)現代權威
(D) 後現代權威
(A)權變權威
(B)魅力權威
(C)現代權威
(D) 後現代權威
參考答案
答案：B
難度：非常簡單0.915493
統計：A(14),B(390),C(4),D(2),E(2)
內容推薦
- 比瑟姆（D. Beatham）將下列何人形容為「資產階級價值觀的旗手」？(A) 馬克思（K. Marx）(B) 韋伯（M. Weber）(C) 盧梭（J. J. Rousseau）(D) 杜拉克（P.
- 造成缺乏民主精神，使部屬不能充分發揮自己的長處，是由於何種行政病象所引起？ (A) 權力集中 (B) 規模龐大 (C) 法規森嚴 (D) 白京生定律
- 根據阿吉利斯與熊恩(C.Argyris and D. Schon)的理論，當組織成員發現組織執行實用理論的能力發生問題時，進行手段方法的改變，此種學習活動稱為：(A) 工具性學習(Instrument
- 民國七十八年德國拜耳製藥公司（Bayer）原擬在我國臺中港投資設廠，但因地方政府主張公民投票，遂決定撤資。就政策可行性分析而言，是屬於下列何種分析？ (A) 法律可行性 (B) 政治可行性 (C) 經
- 下列何者不符合因公死亡之條件？ (A) 冒險犯難殉職 (B) 病故 (C)因公差遇險以致死亡 (D) 在辦公場所發生意外以致死亡
- 下列那一類非正式組織，人員之間處於單向依賴，部屬往往藉由長官的協助獲取組織利益？(A)垂直寄生團體 (B)水平防守集團 (C)垂直共棲團體 (D)水平攻擊集團
- 「上有政策，下有對策」最適合形容政策運作過程中那個階段的潛在問題與現象？ (A) 政策執行 (B) 政策行銷 (C)政策評估 (D) 政策論證
- 下列有關權益平等促進行動（Affirmative Action）的敘述，何者有誤？(A)屬於對少數弱勢族群的關懷與優惠 (B)係就個人為單元之權益保障 (C)是種維護組織正義的具體行動 (D)為文官
- 政策學者梅茲納(A.Meltsner)認為兼具「分析技術」和「政治技巧」之理想政策分析人員為：(A) 政客型 (B) 企業型 (C) 虛偽型 (D) 技術型
- 防止公務員假公濟私或中飽私囊，並藉此督促政府的責任使之不敢疏忽怠慢。請問：這屬於何種財務行政的目的？(A)財政收入 (B) 經濟繁榮 (C) 行政控制 (D) 行政效率
內容推薦
- 下列對於今日行政人員「政治回應」概念的敘述，何者錯誤？ (A)對民選行政首長施政構想抱持完全質疑態度 (B)尊重並諮詢政黨、社會團體的意見 (C)公開決策資訊 (D) 對不受社會歡迎的法令及政策不加
- 下列各種行為，何種隱喻不是馬師婁（Abraham H. Maslow）的需要層級理論中所謂的成就感（或稱自我實現）的需求？(A)擔任志工以服務大眾為職志 (B)攀登聖母峰以挑戰體能極限 (C)敦親睦鄰
- 黑堡宣言（Blacksburg Manifesto）是在行政學發展的那一階段所提出？(A)傳統的行政理論（1887年代～1930年代）(B)修正的行政理論（1930年代～1960年代） (C)整合的
- 批判理論在行政學研究上的重點，不包括下列何者？ (A) 重視歷史演化的觀點 (B)不應區分經驗和規範的理論 (C)社會科學應以行動作為分析單元 (D)重視理性行為
- 下列人事制度的何種價值會相對重視集體主義的途徑（A CollectivistApproach）？ (A)組織的效率和效能 (B)組織的自由主義 (C)組織的社會衡平 (D)組織的個人主義
- 下列何種組織協調機制無論在簡單或複雜的組織當中，均為一種基本的協調機制？ (A) 直接監督(B) 相互調適(C) 技術的標準化(D) 產出的標準化
- 一般來說，領導者產生影響力的方式有四，下列所述何者為非？(A) 開誠建議 (B) 天性使然 (C) 理性說服 (D) 強制命令
- 下列何者不是後官僚組織的員工生涯規劃之理念？(A)強調多項專業 (B)允許流動頻繁 (C) 鼓勵按階晉陞 (D) 重視創新活力
- 一八二九年傑克遜(A. Jackson)當選美國第七任總統，提出何種類型的人事制度？ (A) 分贓制 (B) 功績制 (C) 恩賜制 (D) 永業制
- 下列那一個國家實施職位分類的人事制度？ (A) 英國 (B) 法國 (C) 德國 (D) 加拿大
- 當我們診斷當前臺灣的失業問題時，必須將失業問題視為由經濟結構轉型問題、勞工轉業問題、社會救濟問題、兩岸三通問題所構成的問題系統來觀察，此乃屬於那種政策問題特性的觀點？ (A)互賴性 (B)主觀性 (
- 提出「政策窗口」(Policy Window)理論的是那一位學者？ (A) 賽蒙(H. A. Simon)(B)愛賽尼(A. Etzioni)(C)金頓(J. Kingdon)(D)寇漢(M. Coh
- 自由式的組織結構（Free-form Organization），又稱為： (A) 同心圓式的結構 (B)橄欖球式的結構 (C)變形蟲式的結構 (D)金字塔式的結構
- 在探討知識與政策之間的關係時，下列何種模式主張建立通則，以期事實本身能為自己說話？ (A) 工程模式 (B) 實證主義 (C) 啟蒙模式 (D) 系統模式
- 甘特圖（Gantt Chart）是下列何種管理學派思想的產物？(A)科學管理 (B)人群關係 (C) 行為科學 (D) 系統理論
- 所謂績效，通常包含效率與何者？ (A) 成果 (B) 效能 (C) 成效 (D) 比率
- 爰行政機關對於人才的選用、陞遷、調遣，強調依其個人之能力、資格及績效等客觀性因素為考量，學界稱之為：(A)漸進主義 (B)功績主義 (C)人才主義 (D)相對主義
- 下列那一項敘述非為實證主義（Positivism）研究者的工作項目？ (A)針對政策進行狀態予以分析和認識 (B)致力於觀察、蒐集公共問題的資訊 (C)檢視不同認識論之先驗關聯性 (D)建構穩定可靠
- 「行政人員在政府管理過程中，必須應用專業知能影響政策目標的設定及改變，強調公共利益，並發展政策備選方案」，此種概念是屬於行政的何種理念？(A) 技術理性 (B) 政治理性 (C) 專業理性 (D
- 組織是種有機體（Organism）的意象，是源於下列何種之看法？(A) 政治學 (B) 生物學 (C) 心理學 (D) 經濟學
- 第二次世界大戰之後，各主要國家如美、法、德等國，其人事組織結構有趨於何制之勢？ (A) 部外制 (B) 部內制 (C) 折衷制 (D) 獨立制
- 依學者唐恩（W. Dunn）的看法，政策評估的結果，有四種處理政策的選擇，下列所述何者為非？ (A)進行政策方案的調整 (B)持續原來的政策方案 (C)決定政策方案的終止 (D)釐清立法機關的觀
- 團體決策的優點，不包括(A)資訊較完整(B)對變幻多端的環境快速回應(C)提高決策的合法性(D)成員對決策認同感增加
- 那一種研究公共行政的途徑，最能解釋「平坦式的管理層級」，也就是僅有很少的監控層級的組織結構？(A)文化(B)管理(C)政治(D)法律(出自吳瓊恩老師，行政學第二章)
- 下列有關「團體盲思」(Groupthink)之各項敘述,何者有誤?(A)指團體內聚力造成盲從之情況(B)在團體內部形成一個自我防禦的機制(C)將造成對環境的誤判，而採納錯誤的行動方案(D)由美國學者班