問題詳情
个别指导法的优点包括（ ）。
(A)可以避免新员工的盲目摸索
(B)有利于企业传统优良作风的传递
(C)有利于新员工尽快融入团队
(D)使受训者找到适合于自己的位置
(E)消除刚毕业员工开始工作的紧张感
(A)可以避免新员工的盲目摸索
(B)有利于企业传统优良作风的传递
(C)有利于新员工尽快融入团队
(D)使受训者找到适合于自己的位置
(E)消除刚毕业员工开始工作的紧张感
參考答案
答案：A,B,C,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（ ）。(A)企业的营业执照 (B)工会的社团法人证明材料 (C)双方代表的身份证 (D)集体合同条款的必要说明 (E)职工代表的劳动合同书
- 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（ ）。(A)企业的战略目标 (B)关键成功因素 (C)实现战略的计划(D)核心的竞争力 (E)实现战略的措施
- 导致绩效不佳的原因可能是()。(A)目标设置不科学 (B)规章制度不健全(C)工作流程不合理 (D)组织领导不得力(E)考核时间不足够
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- 结构化面试的优点包括（ ）。(A)对面试考官的要求较低 (B)所收集信息范围不受限 (C)有利于提高面试的效率(D)对所有应聘者均按同一个标准进行 (E)便于进行分析、比较，减少主观性
- 劳动纪律的内容包括（ ）。(A)作息时间 (B)考勤办法 (C)考核制度 (D)劳动任务 (E)薪酬结构
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- 正向激励策略的形式包括()。(A)物质性策略 (B)货币形式策略(C)精神性策略 (D)非货币形式策略(E)荣誉性策略
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- 成用的效度评估类型包括（ ）。(A)预测效度 (B)费用效度 (C)内容效度 (D)人员效度 (E)同侧效度
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- 影响企业培训活动的因素包括（ ）。(A)培训领域理论与培训实践的发展 (B)国家的劳动法律法规(C)企业人力资源供给与需求的变化 (D)企业人事计划的变更(E)企业生产经营方针的变革及技术
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- 十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（ ）。(A)劳动关系多元化 (B)劳动关系主题明确化 (C)劳动关系内容复杂化(D)劳动关系客体多变化 (E)劳动关系的利益协调机制
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