問題詳情
由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。
(A)绩效管理制度设计
(B)具体考评标准设计
(C)管理的总流程设计
(D)具体考评程序设计
(E)考评信息系统设计
(A)绩效管理制度设计
(B)具体考评标准设计
(C)管理的总流程设计
(D)具体考评程序设计
(E)考评信息系统设计
參考答案
答案：C,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。(A)保证薪酬具有竞争性 (B)吸引并留住优秀人才(C)对员工贡献给予肯定 (D)使员工及时得到回报(E)合理控制企业人工成本
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- 培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（ ）。(A)培训师 (B)培训时间 (C)公司政策 (D)培训设备 (E)培训场地
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