問題詳情
十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（ ）。
(A)劳动关系多元化
(B)劳动关系主题明确化
(C)劳动关系内容复杂化
(D)劳动关系客体多变化
(E)劳动关系的利益协调机制趋向法制化
(A)劳动关系多元化
(B)劳动关系主题明确化
(C)劳动关系内容复杂化
(D)劳动关系客体多变化
(E)劳动关系的利益协调机制趋向法制化
參考答案
答案：A,B,E
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 影响企业培训活动的因素包括（ ）。(A)培训领域理论与培训实践的发展 (B)国家的劳动法律法规(C)企业人力资源供给与需求的变化 (D)企业人事计划的变更(E)企业生产经营方针的变革及技术
- 福利费用包括（ ）。(A)生活困难补助 (B)医疗卫生费 (C)计划生育补贴 (D)住房公积金 (E)冬季取暖补贴费
- 在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤。(A)患职业病 (B)受到机动车事故伤害 (C)因工外出期间受到伤害(D)在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害 (E)在工作时间和工作场所内履行工
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- 正向激励策略的形式包括()。(A)物质性策略 (B)货币形式策略(C)精神性策略 (D)非货币形式策略(E)荣誉性策略
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- 劳动纪律的内容包括（ ）。(A)作息时间 (B)考勤办法 (C)考核制度 (D)劳动任务 (E)薪酬结构
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- 原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。(A)说明材料的来源 (B)以图像记录为依掘 (C)匝包插有利利小利的记录(D)详细记录事件的时间、地点和参与者 (E)尽可
- 以下关于下级考评的说法正确的是( )。(A)所占比重约为lO％ (B)对被考评者容易心存顾虑(C)常受到人际关系的影响 (D)考评结果缺乏客观公正性(E)能充分调动被考评者的积极性
- 劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ ）。(A)申请调解自愿 (B)接受调解自愿 (C)调解过程自愿 (D)达成协议自愿 (E)履行协议自愿
- 以下关于目标管理法的说法正确的有()。(A)能为晋升决策提供依据 (B)很少出现评价失误(C)能提高员工工作积极性 (D)可以进行横向比较(E)适合对员工提供建议
- 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（ ）。(A)能够发挥头脑风暴法的作用 (B)时间费用较少(C)得到的培训需求信息有价值 (D)结论可信度高(E)员工都会说出真实想法，反映真实情况
- 三位科学家因在烯烃复分解反应研究中的杰出贡献而荣获2005年度诺贝尔化学奖，烯烃复分解反应可示意如下：下列化合物中，经过烯 烃复分解反应可以生成的是
- 制定劳动纪律应当符合()的要求。(A)内容合法 (B)结构完整(C)严格履行定员制定程序 (D)标准一致(E)内容全面约柬管理行为和劳动行为
- 企业员工薪酬管理的基本目标包括()。(A)保证薪酬具有竞争性 (B)吸引并留住优秀人才(C)对员工贡献给予肯定 (D)使员工及时得到回报(E)合理控制企业人工成本
- 下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是()。(A)劳动争议仲裁兼有司法性特征(B)劳动争议仲裁委员会是群众组织(C)劳动争议仲裁是劳动行政执法行为(D)劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会(
- 培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（ ）。(A)培训师 (B)培训时间 (C)公司政策 (D)培训设备 (E)培训场地
- 13．在相同温度和压强下，对反应CO2(g) + H2(g）CO(g) + H2O(g)进行甲、乙、丙、丁四组实验，实验起始时放入容器内各组分的物质的量见下表物质的量 物质 实验 CO
- 企业民主管理制度的基本形式包括()。(A)合理化建议(B)职工大会(C)平等协商制度 (D)质量小组(E)职工代表大会制度
- 在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有()。(A)最低工资 (B)最长工作时间(C)经济补偿金 (D)超时上资支付(E)企业代缴的各类保险
- 绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（ ）。(A)企业外部环境 (B)个人生理条件 (C)企业内部因素 (D)个人心理条件(E)国内政治局势
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- 劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。(A)就业状况(B)劳动生产率(C)社会平均工资水平(D)地区之闻经济发展水平的差异(E)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
- 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。(A)目标的具体性 (B)目标数量不宜过多 (C)目标要可测量(D)员工参与目标制定 (E)应制定达到目标的详细步骤和时间框架
- 集体合同与一般协议一样，也具有（ ）等特征。(A)合法性 (B)主体平等性 (C)内容一致性 (D)客体平等性 (E)法律约束性
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- 以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。(A)为岗位评价奠定了重要基础(B)为员工的素质测评提供依据(C)使员工明确自己的工作职责(D)能揭示出工作中的薄弱环节