問題詳情
成用的效度评估类型包括（ ）。
(A)预测效度
(B)费用效度
(C)内容效度
(D)人员效度
(E)同侧效度
(A)预测效度
(B)费用效度
(C)内容效度
(D)人员效度
(E)同侧效度
參考答案
答案：A,C,E
難度：非常困難0
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 影响企业培训活动的因素包括（ ）。(A)培训领域理论与培训实践的发展 (B)国家的劳动法律法规(C)企业人力资源供给与需求的变化 (D)企业人事计划的变更(E)企业生产经营方针的变革及技术
- 物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益()机制。(A)激励 (B)平衡(C)调节 (D)约束(E)监督
- 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。(A)预测企业未来的人事变动 (B)找出对培训不利的影响因素(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素 (D)调查并了解员工的工作态度和满意度(E)找出
- 下列过程不属于细胞分化的是(A)B淋巴细胞形成浆细胞 (B)胚胎干细胞形成神经细胞(C)质壁分离植物细胞的复原 (D)蜥蜴断尾再生
- 十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（ ）。(A)劳动关系多元化 (B)劳动关系主题明确化 (C)劳动关系内容复杂化(D)劳动关系客体多变化 (E)劳动关系的利益协调机制
- 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。(A)绩效管理制度设计 (B)具体考评标准设计(C)管理的总流程设计 (D)具体考评程序设计(E)考评信息系统设计
- 原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。(A)说明材料的来源 (B)以图像记录为依掘 (C)匝包插有利利小利的记录(D)详细记录事件的时间、地点和参与者 (E)尽可
- 以下关于下级考评的说法正确的是( )。(A)所占比重约为lO％ (B)对被考评者容易心存顾虑(C)常受到人际关系的影响 (D)考评结果缺乏客观公正性(E)能充分调动被考评者的积极性
- 劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（ ）。(A)申请调解自愿 (B)接受调解自愿 (C)调解过程自愿 (D)达成协议自愿 (E)履行协议自愿
- 以下关于目标管理法的说法正确的有()。(A)能为晋升决策提供依据 (B)很少出现评价失误(C)能提高员工工作积极性 (D)可以进行横向比较(E)适合对员工提供建议
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- 三位科学家因在烯烃复分解反应研究中的杰出贡献而荣获2005年度诺贝尔化学奖，烯烃复分解反应可示意如下：下列化合物中，经过烯 烃复分解反应可以生成的是
- 制定劳动纪律应当符合()的要求。(A)内容合法 (B)结构完整(C)严格履行定员制定程序 (D)标准一致(E)内容全面约柬管理行为和劳动行为
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- 劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。(A)就业状况(B)劳动生产率(C)社会平均工资水平(D)地区之闻经济发展水平的差异(E)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
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