問題詳情
19 瑪莉亞除擔任品管工程師的例行職務外，還被分配到研發專案團隊。在執行專案任務期間，瑪莉亞除了品管經理也必需向專案團隊經理報告。這個情況很有可能違反什麼管理原則？
(A)目標統一
(B)權威
(C)指揮統一
(D)控制幅度
(A)目標統一
(B)權威
(C)指揮統一
(D)控制幅度
參考答案
無參考答案
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- 18 ROCO 是一家規模較小的石油公司，組織具有高度適應性，員工沒有標準化作業規章，並被訓練處理各種工作和問題。ROCO 應該是那種組織結構？(A)機械式 (B)官僚式 (C)功能式 (D)有機式
- 17 公司面臨市場不斷變化的消費者口味、競爭者惡意的收購和新的政府法規，是指 SWOT 分析的那個因素分析？(A)威脅 (B)機會 (C)優勢 (D)劣勢
- 16 下列那一項是管理學者 Chester Barnard 提出權威的接受理論（The Acceptance Theory of Authority）之重要內涵？(A)員工必須無條件接受上級指令(B)
- 14 一個公司領導人經常使用「此一時也，彼一時也」去進行決策時，主要是依循那一種領導模式？(A)交易領導 (B)轉型領導 (C)情境領導 (D)特質領導
- 15 群體發展的五個階段依序為：(A)形成期、規範期、風暴期、績效期、解散期(B)形成期、風暴期、規範期、績效期、解散期(C)形成期、風暴期、績效期、規範期、解散期(D)形成期、規範期、績效期、風暴期
- 2關於「握手」的禮儀，下列何者正確？(A)握手時，應距離受禮者約三步。伸出右手，四指並攏，姆指張開與受禮者相握(B)握手之時間不宜太久，亦不宜用力過猛，但為表示親切，握手時可上下微搖，但不可左右
- 2有關「介紹的順序」，下列何者正確？(A)將女士介紹給男士(B)將位高者介紹與位低者(C)將年長者介紹與年少者(D)將未婚者介紹與已婚者
- 13 桑熙向員工發表演講，一共講了三個半小時並在演講中展示了 247 張簡報。演講最後的互動疑難解答沒有人問問題。員工可能處於那種溝通障礙？(A)信息超載 (B)選擇性知覺 (C)頓悟學習 (D)制約
- 2以下何者非高爾夫球場上應有之禮儀？(A)由同組人中社會地位最高者開球(B)球道上擊球順序，以距離果嶺最遠者先擊球(C)果嶺上推球順序，以距離球洞最遠者先推球(D)球敘進行中，應遵守慢走快打之守
- 2獻給表演者的禮物以下列何者為宜？(A)賞金(B)哨聲(C)敬禮(D)掌聲
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- 關於阿德勒學派的團體治療，用來建立集體感的關鍵任務，不包括下列哪一項?(A)檢驗團體成員行動與行為模式、目的。(B)揭露成員所追求的目標以及支持這些目標的私下邏輯 。(C)協助成員接受自己是生活
- 下列關於憂鬱症的敘述，何者有誤？(A)抗憂鬱劑通常需要兩個月，才會有效果，需要耐心等待。(B)憂鬱症患者，會出現思考、專注或決斷力減退的狀況 。(C)在基因遺傳上，直系親屬有憂鬱症者，患病機率高
- 2如果在地位、年齡、資歷相當者，應如何相待？(A)互相敬禮致意(B)省掉著些麻煩事(C)任何一方敬禮就好，不必回禮(D)先找他人說話，有人敬禮再回禮。
- 下列何者為相互敬禮致意的最佳方式？(A)低頭(B)微笑(C)嚴肅拘謹(D)不苟言笑
- 21 ISO（International Organization for Standardization）是國際標準化組織。那個系列標準與環境管理有關？(A) ISO 9000 (B) ISO 90
- 2頷首禮就是下列哪種敬禮？(A)點頭禮(B)扶手禮(C)舉手禮(D)鞠躬禮
- 有關現實治療敘述，何者有誤？(A)人的總行為包括了行動、感受、思考與生理反應。(B) Glasser 主張幾乎所有症狀都是由過去的煩惱關係所引起，我們的任務就是要疏通過往人際關係所造成的影響。(
- 22 增加水平方向的工作內容讓工作多樣性，使員工可以掌握更多的知識和技能，此是指：(A)工作擴大化 (B)工作機會化 (C)工作豐富化 (D)工作輪調
- 2升降旗或演奏國歌，哪種敬禮方式很不適合？(A)注目禮(B)舉手禮(C)扶手禮(D)鞠躬禮
- 有關焦點解決短期治療敘述，何者有誤？(A)聚焦於解決方案而非問題。(B)焦點解決團體的領導是把自己放在一個「不知道」的位置。(C)評量問題的技巧可被創造性的應用到，開發當事人對許多經驗的感知。(
- 23 市場結構是構成市場各因素之間的相互關係。下列何者不代表市場結構的競爭程度？(A)寡占 (B)獨占競爭 (C)社會主義 (D)完全競爭
- 羅興亞人被稱為「世界上最不受歡迎的人們」，不但受到現居國的壓迫，也不受來源國的歡迎。羅興亞人主要居住地在下列哪個國家？(A)緬甸 (B)寮國 (C)孟加拉 (D)馬來西亞
- 關於完形治療的敘述，何者有誤？(A)完形治療治療基本目標在於獲得覺察。(B)完形治療對於改變的假設：我們越想成為某種人或是變成另外一個樣子，我們越可能維持原貌。(C)場域理論是指幫助當事人覺察，
- 關於行為規範障礙症（Conduct disorder）的描述，下列何者錯誤？(A)在 DSM5 中對於此障礙症的聚焦在於攻擊行為、嚴重違反規範，破壞財務，以及詐騙。(B)這類障礙症的青少年呈現冷
- 2鞠躬禮應於何種狀態下進行，才能展現較為正確的姿勢？(A)行進間為之(B)立正為之(C)起步為之(D)在行車相遇時
- 24 卡卡巧克力公司承諾保證道德採購，公司會儘量避免那一種作為？(A)忽視進口可可豆區域的勞工工作環境 (B)減小行銷部門的規模(C)增加新的無脂肪甜點 (D)全程直接參與巧克力製作過程
- 25 榮翔工作表現尚可，但願意配合額外加班，並主動協助指導新進人員熟悉工作，這符合下列何種員工行為模式？(A)績效行為 (B)組織公民行為(C)反生產行為 (D)利益導向行為
- 在世界衛生組織公告的國際疾病分類 ICD-11 中，正式將遊戲成癮疾患（Gaming Disorder）定義為最新的一種精神疾病，下列哪個觀點錯誤？(A)國衛院研究台灣 8110 名 1 年內玩
- 關於注意力不足/過動症（ADD/ADHD）的敘述下列何者正確？(A)許多這類學生很難跟同儕建立友誼關係，是因為他們經常有攻擊性及侵入性。(B)這些症狀會在邁入成人期後自動緩解或是消失。(C)許多
- 26 下列有關價值的敘述何者正確？(A)非貨幣犧牲是指為取得產品或服務所支付的金錢代價(B)顧客會根據價值來評估產品或服務的吸引力(C)顧客提供給企業的價值決定了企業的競爭力(D)價值可視為利益與犧牲
- 27 下列何項屬於 Geert Hofstede 所提出的文化構面之一？(A)樂觀主義與悲觀主義 (B)享樂主義與功利主義(C)個人主義與集體主義 (D)保守主義與浪漫主義
- 28 管理者必須有能夠摘要思考、診斷與分析不同情境、洞悉未來的能力，此能力稱之為：(A)政治（political）能力 (B)概念化（conceptual）能力(C)人際關係（interpersona
- 29 王大明為自己的新創公司積極開發新產品並設計創新商業模式。這是屬於何種管理者的角色？(A)宣傳角色 (B)人際角色 (C)資訊角色 (D)決策角色
- 下列何者不是「思覺失調症」的負性症狀？(A)僵直。(B)情感平板。(C)社交退縮。(D)幻覺。
- 30 企業主要策略規劃的程序中，不包括下列何項？(A)界定使命與目標 (B)分析組織的機會與威脅(C)分析組織的優勢與劣勢 (D)推動組織變革管理