問題詳情
34 在進行心理評量的過程中，下列何種方法可避免標籤化？
(A)減低受試者的焦慮感
(B)察覺測驗的侷限效應
(C)制定標準化的篩選基準
(D)儘量培養喜愛受試者的感覺
(A)減低受試者的焦慮感
(B)察覺測驗的侷限效應
(C)制定標準化的篩選基準
(D)儘量培養喜愛受試者的感覺
參考答案
答案：B
難度：困難0.39726
統計：A(12),B(29),C(21),D(3),E(0)
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- 5 信度的估計方法之一是再測方法，其基本假設是所要測量的潛在特質，短期間內是不會隨著時間的消逝而改變。下列何者最適合採用此方法？(A)實作評量(B)檔案評量(C)動態評量(D)篩選評量
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- 26 某測驗原始分數的平均數為60，標準差為10，並以T分數建立常模。若甲生原始分數為75，則其T 分數為多？(A)60 (B)65 (C)70 (D)75
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- 35 就施測者而言，下列何者為運用網路施測最主要的優點？(A)效度較高(B)效率較高(C)目標群體較小(D)測驗的安全性較有保障
- 17 編製能力測驗時，下列何種情況有助於測驗信度的提高？(A)增加測驗的題數(B)降低試題的難度(C)延長重測的間隔時間(D)選擇同質性高的樣本
- 6 對身心障礙者實施測驗時，有時會對測驗材料或程序做調整或修改，其主要目的為何？(A)給予身心障礙者較多的升學就業機會(B)追求社會公平正義，並展現人道精神(C)標準化施測程序是以正常人為基準而設，對
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- 28 心理測驗期中考結果分析，測驗難度（平均△值）為15，α數為0.82，下列有關該測驗的描述，那一項最適切？(A)測驗效度達顯著水準(B)測驗的內容同質性高(C)測驗的鑑別力尚待提昇(D)測驗的平均
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- 40 張先生負責公司人事徵選事宜，他通常會特別關心並蒐集應徵者的個人傳記資料。下列何者較可能是他這樣做的主要原因？(A)可用以評估應徵者生涯成熟情況(B)有助於雇主斟酌應徵者薪資幅度(C)應徵者的過去
- 38 生涯諮商比較常使用那類心理測驗？(A)興趣量表(B)人格量表(C)智力測驗(D)成就測驗
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- 10 研究顯示晤談者的期待會影響受訪者的行為，這是何種現象？(A)自我應驗預言（self-fulfulling prophecies） (B)假設確證偏誤（hypothesis confirmatio
- 下列那種測驗最適宜作為職業安置與輔導之用？(A)通用性向測驗 (B)比西智力量表 (C)區分性向測驗 (D)魏氏智力量表
- 19 Rorschach測驗主要靠何種刺激來進行投射？(A)語言 (B)視覺 (C)文字 (D)具體事物
- 20 級任老師要了解班級學生的人際關係，可用下列何種方法或測驗？(A)興趣測驗 (B)性向測驗 (C)社交測量法 (D)猜人技術
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- 12 心理測驗的計分方式有很多種，結果的解釋各有不同。關於測驗計分與解釋的敘述，下列何者正確？(A)IQ=110表示該生是資優生(B)Z=2表示該生能力等同於2年級學生(C)PR=90表示「假如在10
- 下列何種測驗較適合預測學生未來的發展潛力？(A)主題統覺測驗 (B)投射測驗 (C)成就測驗 (D)性向測驗
- 30 如果一個測驗的α係數很高，下列那一個敘述正確？(A)兩次測驗結果很穩定 (B)不同評分者結果很一致(C)受評者的分數很接近 (D)題目間的性質非常接近
- 39 下面那種統計方法最常用來計算測驗的重測信度？(A)二系列相關 (B)點二系列相關 (C)等級相關 (D)積差相關