問題詳情
18 人格測驗可以應用不同的方法來建構，下列那一個人格測驗是以理論法來建構的？
(A)明尼蘇達多相人格測驗第二版（MMPI-II）
(B)新人格調查表修訂版（NEOPI-R）
(C)加州人格量表（CPI）
(D)梅布二氏類型指標（MBTI）
(A)明尼蘇達多相人格測驗第二版（MMPI-II）
(B)新人格調查表修訂版（NEOPI-R）
(C)加州人格量表（CPI）
(D)梅布二氏類型指標（MBTI）
參考答案
答案：D
難度：適中0.431579
統計：A(16),B(9),C(9),D(41),E(0) #
個人：尚未作答書單：人格測驗整理
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- 17 編製能力測驗時，下列何種情況有助於測驗信度的提高？(A)增加測驗的題數(B)降低試題的難度(C)延長重測的間隔時間(D)選擇同質性高的樣本
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- 26 某測驗原始分數的平均數為60，標準差為10，並以T分數建立常模。若甲生原始分數為75，則其T 分數為多？(A)60 (B)65 (C)70 (D)75
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- 16 下列何者是屬於最大表現測驗（Maximum-performance test）？(A)情緒測驗(B)興趣測驗(C)投射測驗(D)智力測驗
- 34 在進行心理評量的過程中，下列何種方法可避免標籤化？(A)減低受試者的焦慮感(B)察覺測驗的侷限效應(C)制定標準化的篩選基準(D)儘量培養喜愛受試者的感覺
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- 37 職業測量的效度檢驗涉及蒐集和評價有關的憑證，以維持或挑戰該項推論。此過程包含五個推論，下列何種推論可用測驗內容的效度證據進行檢驗？(A)效標與其構念範疇(B)預測變項與其構念範疇(C)預測變項與
- 40 張先生負責公司人事徵選事宜，他通常會特別關心並蒐集應徵者的個人傳記資料。下列何者較可能是他這樣做的主要原因？(A)可用以評估應徵者生涯成熟情況(B)有助於雇主斟酌應徵者薪資幅度(C)應徵者的過去
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- 8 關於主試者和施測情境變項對於測驗分數的影響，下列敘述何者最為正確？(A)成年人比兒童更容易受到主試者和情境變項的影響(B)受測者的焦慮程度和其測驗表現之間成直線負相關(C)主試者與受測者之間的關係
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- 9 信度係數為0.8，下列敘述何者正確？(A)誤差分數變異量佔實得分數變異量的80% (B)誤差分數變異量佔實得分數變異量的20%(C)真正分數變異量佔實得分數變異量的64% (D)真正分數變異量佔實
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- 31 某測驗編製者，將其編製之成就測驗與學生期末成績求取相關，此種方式所得之資料，是屬於何種效度？(A)內容效度 (B)效標關聯效度 (C)區分效度 (D)表面效度
- 40 何種試題編製最易受猜測機率的影響？(A)申論題 (B)配合題 (C)選擇題 (D)是非題
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