問題詳情
影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。
(A)年龄与工龄
(B)劳动绩效
(C)产品的需求
(D)工作条件
(E)工会的力量
(A)年龄与工龄
(B)劳动绩效
(C)产品的需求
(D)工作条件
(E)工会的力量
參考答案
答案：A,B,D
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 讲授法的局限性在于（ ）。(A)不能满足学员的个性需求 (B)传授的方式较为枯燥单— (C)内容部具备较好的系统性(D)教师水平直接影响培训的效果 (E)单向传授不利于教学双方互动
- 研讨法的优点包括()。(A)形式多样适应性强(B)多向式信息交流(C)有利于大面积培养人才(D)有利于培养学员综合能力(E)加深学员对知识的理解
- 面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。(A)外貌风度 (B)业务知识水平 (C)工作经验 (D)道德品质水平(E)求职动机
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- 提高笔试的有效性应注意的问题包括（ ）。(A)命题是否恰当 (B)确定命题记分规则 (C)学历水平相当 (D)阅卷以及成绩复核 (E)经历大致相同
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- 劳动关系调整的方式包括( )．(A)劳动合同规范的调整 (B)企业内部劳动规则的调整 (C)集体合同规范的调整 (D)劳动争议处理制度的调整 (E)民主管理制度的调整
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- 面试考官的目标包括()。(A)使应聘者发挥实际水平(B)使应聘者了解单位状况(C)了解应聘者的专业技能(D)了解应聘者的生活习惯(E)决定应聘者是否通过面试
- ( )都可以成为劳动法律关系的客体． (A)保险福利 (B)工资 (C)工作时间 (D)员工 (E)休息休假
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- 劳动环境指标主要包括()程度。(A)粉尘危害 (B)高温危害(C)劳动紧张 (D)噪声危害(E)操作复杂
- 学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。(A)职务特征 (B)技术心理成熟度(C)个性特征 (D)工作内容熟练度(E)家庭背景
- 政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括（ ）。(A)企业的营业执照 (B)工会的社团法人证明材料 (C)双方代表的身份证 (D)集体合同条款的必要说明 (E)职工代表的劳动合同书
- 制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（ ）。(A)企业的战略目标 (B)关键成功因素 (C)实现战略的计划(D)核心的竞争力 (E)实现战略的措施
- 导致绩效不佳的原因可能是()。(A)目标设置不科学 (B)规章制度不健全(C)工作流程不合理 (D)组织领导不得力(E)考核时间不足够
- 核算人工成本的基本指标包括()。(A)企业增加值 (B)企业利润总额(C)企业年缴税总额 (D)企业销售收入(E)企业从业人员年平均人数
- 结构化面试的优点包括（ ）。(A)对面试考官的要求较低 (B)所收集信息范围不受限 (C)有利于提高面试的效率(D)对所有应聘者均按同一个标准进行 (E)便于进行分析、比较，减少主观性
- 劳动纪律的内容包括（ ）。(A)作息时间 (B)考勤办法 (C)考核制度 (D)劳动任务 (E)薪酬结构
- 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。(A)少而精原则 (B)综合性原则 (C)可比性原则 (D)重要性原则 (E)界限清晰便于测量的原则
- 正向激励策略的形式包括()。(A)物质性策略 (B)货币形式策略(C)精神性策略 (D)非货币形式策略(E)荣誉性策略
- 行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合()的要求。(A)劳动关系主体明确(B)包含追求一定法律效果的意图(C)包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图(D)完整表达劳动法律关系建
- 成用的效度评估类型包括（ ）。(A)预测效度 (B)费用效度 (C)内容效度 (D)人员效度 (E)同侧效度
- 在（ ）情况下，劳动者应当被认定为工伤。(A)患职业病 (B)受到机动车事故伤害 (C)因工外出期间受到伤害(D)在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害 (E)在工作时间和工作场所内履行工
- 福利费用包括（ ）。(A)生活困难补助 (B)医疗卫生费 (C)计划生育补贴 (D)住房公积金 (E)冬季取暖补贴费
- 影响企业培训活动的因素包括（ ）。(A)培训领域理论与培训实践的发展 (B)国家的劳动法律法规(C)企业人力资源供给与需求的变化 (D)企业人事计划的变更(E)企业生产经营方针的变革及技术
- 物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础，它包括物质利益()机制。(A)激励 (B)平衡(C)调节 (D)约束(E)监督
- 战略层次的培训需求分析的主要内容包括（ ）。(A)预测企业未来的人事变动 (B)找出对培训不利的影响因素(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素 (D)调查并了解员工的工作态度和满意度(E)找出
- 下列过程不属于细胞分化的是(A)B淋巴细胞形成浆细胞 (B)胚胎干细胞形成神经细胞(C)质壁分离植物细胞的复原 (D)蜥蜴断尾再生
- 十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（ ）。(A)劳动关系多元化 (B)劳动关系主题明确化 (C)劳动关系内容复杂化(D)劳动关系客体多变化 (E)劳动关系的利益协调机制
- 由于涉及的对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为（ ）。(A)绩效管理制度设计 (B)具体考评标准设计(C)管理的总流程设计 (D)具体考评程序设计(E)考评信息系统设计
- 原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（ ）。(A)说明材料的来源 (B)以图像记录为依掘 (C)匝包插有利利小利的记录(D)详细记录事件的时间、地点和参与者 (E)尽可
- 以下关于下级考评的说法正确的是( )。(A)所占比重约为lO％ (B)对被考评者容易心存顾虑(C)常受到人际关系的影响 (D)考评结果缺乏客观公正性(E)能充分调动被考评者的积极性
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- 以下关于目标管理法的说法正确的有()。(A)能为晋升决策提供依据 (B)很少出现评价失误(C)能提高员工工作积极性 (D)可以进行横向比较(E)适合对员工提供建议
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