問題詳情
15. 下列敘述何者不屬於資訊充分揭露的好處？
(A)決定工作標準狀況下正常所需之標準時間
(B)防止企業經營者利用資訊不對稱的優勢，獲取不當利益
(C)有助於提升公司資訊的透明度
(D)讓投資人隨時掌握上市櫃公司的最新資訊
(A)決定工作標準狀況下正常所需之標準時間
(B)防止企業經營者利用資訊不對稱的優勢，獲取不當利益
(C)有助於提升公司資訊的透明度
(D)讓投資人隨時掌握上市櫃公司的最新資訊
參考答案
答案：A
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 下列何者為自由發表的權利?(A)員工有權反對或不遵守他認為是不合法或不道德的公司行為，而不應受到報復或懲罰(B)員工在通過試用期之後，就有留任工作的權利(C)員工至少應該可以得到基本生活的保障
- 在「忠實誠信」原則下對客戶需要做到：(A)推銷其商品而迴避風險告知 (B)不應以客戶的利益作為最優先考量(C)有疏失應誠實告知客戶 (D)客戶購買前無需詳細解說風險預告書
- 企業自願揭露企業社會責任報告書，對企業之影響下列敘述何者為非？(A)僅增加公司成本，對公司並無助益(B)透過國際通用編製指引提供各面向之指標，導引企業全面盤點營運風險及挑戰，據以制定政策及因應措
- 下列何者對倫理領導者的敘述是錯誤?(A)為他人服務是領導的目標(B)有倫理的領導者沒有義務去對他們的追隨者之福利做出有益的決策(C)有倫理的領導者會認可並獎勵組織中誠實的行為(D)領導者對所有
- 下列何者是行銷倫理所關注的關鍵重點？(A)企業如何促銷產品與服務的行為是否影響買方的購買決策(B)企業促銷產品與服務的行為導致消費者的福祉是增加還是減少(C)產品的廣告或其他促銷工具是否影響了
- 以下有關社區發展的描述，何者不正確?(A)其工作方式都是由下而上的自治方式 (B)工作目標是要改善社區生活(C)服務對象是社區居民 (D)由政府主導，制定清楚明確的引導方針
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- 下列何者對骨牌理論的敘述為誤?(A)只要避免不安全的動作及環境，就可以將意外事件降到最低(B)消除其中一個造成意外事故的前項因素，後項因素則不會發生(C)造成意外事故發生的原因很多，彼此間具有
- 強調大家都要有更好的生活，生活更好要靠產業發展，產業發展須要大量電力，所以核能是唯一選擇，這是一種：(A)對於科技過度依賴 (B)科技過度專業化(C)科技選擇的謬思 (D)科技的黑箱化
- 企業強化社會責任資訊揭露，並加強與利害關係人溝通，其措施主要為何？(A)於公司網站設置利害關係人專區(B)自願編製企業社會責任報告書(C)於年報及公開說明書增加揭露企業履行社會責任情形(D)以
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- 金融從業人員從事委託業務時，當交易與本身會產生利益衝突時，就把客戶的利益放第一位，此即什麼法則？(A)行銷法則 (B)黃金法則 (C)利益法則 (D)權益法則
- 下列何者對公平描述錯誤?(A)公平對待包括錄用或考評等方面的尊重與公平(B)程序公平是指最後結果分配是否公平(C)關係公平是指在互動中讓對方感受尊重與否(D)公平是一種知覺
- （ ）已知：如圖，△ABC中， 求證： 。證明：(1) (2)△ABD △ACD(SSS全等性質) (3) (甲) (4)故 請問甲應填入下列何者，可得完整的證明？ (A)∠1＝∠2(B
- 下列敘述中何者不是企業提供產品或服務的品質錯誤所可能造成的後果？(A)和消費者團體的衝突 (B)提升公司產品或服務的口碑(C)可能導致產品責任訴訟以及鉅額的損害賠償 (D)和政府主管當局的衝突
- 清楚表達組織的目的和價值觀並體現是何種領導者的特徵?(A)競爭領導者 (B)僕人領導 (C)行為領導者 (D)有倫理的領導者
- 下列關於「進入障礙」的描述何者錯誤？(A)企業操弄零售價格可能造成潛在廠商的進入障礙(B)進入障礙是牽制廠商自由進入市場的「絆腳石」(C)進入障礙阻礙其他競賽者在一個公開、公平與不扭曲之自由市
- 建立社會安全網，應該注意：(A)建立可攜機制，讓勞工不必侷限於某一雇主，就能得到應有的給付(B)擴大失業補助(C)配合自力更生的原則，政府應著眼於就業保護(D)提高企業稅收
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- 每一企業在進行行銷活動時，唯有充分、全面地考量顧客和其他________的利益，才能在市場上獲得真正的優勢。(A)利害關係人 (B)政府 (C)利益團體 (D)競爭者
- 關於網路成癮的描述，何者較為正確?(A)多發生於上班族(B)由於網路成癮者常會宅在家，所以個性較為溫和內向(C)容易有其他的成癮行為(D)由於網路成癮者長期上網，養成較高的注意力
- 下列何者不是過去幾十年來自由市場經濟發展下所產生的弊端?(A)行業內串謀橫向限制行為(如操縱價格、串通投標)(B)惡意併購競爭者(C)企業創造進入障礙(D)企業間的公平競爭活動
- 組織想要進行多樣化管理時，何種措施屬於發展措施?(A)建立新進人員多樣化教育訓練制度(B)招募多樣化的員工(C)透過制度的建立，來發展與維持組織的多樣化(D)在不同人力市場進行招募廣告
- 有疏失應誠實告知客戶，此為何原則?(A)守法原則 (B)專業原則 (C)忠實誠信原則 (D)利益原則
- 過去在臺灣有許多奶粉公司，利用所謂的"奶粉天使"到醫院鼓吹產婦給嬰兒使用奶粉，以減少對母乳的依賴，這種行銷行為主要違反了？(A)產品倫理 (B)通路倫理 (C)競爭倫理 (
- 「領導者必須取得追隨者的信任，用威信和熱情來激勵及鼓舞追隨者，以確立其領導地位」是基於何種領導倫理的觀點？(A)道德相對主義 (B)利己主義 (C)美德倫理 (D)僕人領導
- 下列敘述何者錯誤?(A)企業若是倚靠賄賂來獲得合約、利益或阻止其競爭對手，將破壞市場的良性競爭，並且扭曲社會資源分配的最佳化(B)當企業不以品質、價格或服務效能來公平合理地競爭，而期待創造非競
- 何種人資倫理的議題最受到人力資源管理者重視？(A)工作環境 (B)公平對待 (C)職涯發展 (D)個人收穫
- 下列何者非金融市場主要的不公平待遇?(A)欺騙與操縱 (B)資訊不對稱 (C)資訊保密 (D)契約關係
- 行銷倫理的問題之所以會發生的原因主要是因為，任何一種的交易關係裡面均含有：(A)道德危險 (B)服務品質 (C)獲利原則 (D)以上皆非
- 下列何者為真？(A)有倫理的領導只要領導者有好的人格特質即可(B)好的領導者只要具備好的能力就足夠了(C)有倫理的領導者應該為其他人樹立典範(D)企業徵才時，員工能否滿足某項技能的需求比是否正
- 企業對待競爭者應有的認知與倫理義務，下列敘述何者有誤？(A)企業組織應遵循公平競爭市場相關規範(B)企業組織應認知不得濫用市場優勢之經營者的地位，作出破壞市場競爭正常運作的行為，以確保市場能存
- 組織想要進行多樣化管理時，以下何者屬於責任措施？(A)建立新進人員多樣化教育訓練制度 (B)招募多樣化的員工(C)指定各單位提出與執行多樣化管理方案 (D)在不同人力市場進行招募廣告
- 在「資訊公開原則」下，金融從業人員應提供何種資訊，下列何者正確?(A)關於投資風險、手續費及有可能危害到本金等一概忽略(B)確實告知客戶投資風險及從事投資決定或交易過程相關資訊(C)只單方向介
- 當在探討行銷倫理時，以下何者為行銷倫理的關鍵重點?(A)獲利原則 (B)競爭原則 (C)自由選擇原則 (D)自利原則
- 「城鄉數位機會落差」反應何種資訊倫理的問題?(A)智慧財產權 (B)隱私權 (C)資訊精確性 (D)存取權