問題詳情
26. 有疏失應誠實告知客戶，此為何原則?
(A)守法原則
(B)專業原則
(C)忠實誠信原則
(D)利益原則
(A)守法原則
(B)專業原則
(C)忠實誠信原則
(D)利益原則
參考答案
答案：C
難度：適中0.5
統計：A(0),B(0),C(0),D(0),E(0)
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- 下列何者不是過去幾十年來自由市場經濟發展下所產生的弊端?(A)行業內串謀橫向限制行為(如操縱價格、串通投標)(B)惡意併購競爭者(C)企業創造進入障礙(D)企業間的公平競爭活動
- 關於網路成癮的描述，何者較為正確?(A)多發生於上班族(B)由於網路成癮者常會宅在家，所以個性較為溫和內向(C)容易有其他的成癮行為(D)由於網路成癮者長期上網，養成較高的注意力
- 每一企業在進行行銷活動時，唯有充分、全面地考量顧客和其他________的利益，才能在市場上獲得真正的優勢。(A)利害關係人 (B)政府 (C)利益團體 (D)競爭者
- 透過金鑰保持資訊安全，這是針對何種資訊相關者的倫理守則？(A)資訊提供者 (B)資訊彙整者 (C)資訊傳輸者 (D)資訊接受與使用者
- 建立社會安全網，應該注意：(A)建立可攜機制，讓勞工不必侷限於某一雇主，就能得到應有的給付(B)擴大失業補助(C)配合自力更生的原則，政府應著眼於就業保護(D)提高企業稅收
- 下列關於「進入障礙」的描述何者錯誤？(A)企業操弄零售價格可能造成潛在廠商的進入障礙(B)進入障礙是牽制廠商自由進入市場的「絆腳石」(C)進入障礙阻礙其他競賽者在一個公開、公平與不扭曲之自由市
- 清楚表達組織的目的和價值觀並體現是何種領導者的特徵?(A)競爭領導者 (B)僕人領導 (C)行為領導者 (D)有倫理的領導者
- 下列敘述中何者不是企業提供產品或服務的品質錯誤所可能造成的後果？(A)和消費者團體的衝突 (B)提升公司產品或服務的口碑(C)可能導致產品責任訴訟以及鉅額的損害賠償 (D)和政府主管當局的衝突
- （ ）已知：如圖，△ABC中， 求證： 。證明：(1) (2)△ABD △ACD(SSS全等性質) (3) (甲) (4)故 請問甲應填入下列何者，可得完整的證明？ (A)∠1＝∠2(B
- 下列何者對公平描述錯誤?(A)公平對待包括錄用或考評等方面的尊重與公平(B)程序公平是指最後結果分配是否公平(C)關係公平是指在互動中讓對方感受尊重與否(D)公平是一種知覺
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- 「領導者必須取得追隨者的信任，用威信和熱情來激勵及鼓舞追隨者，以確立其領導地位」是基於何種領導倫理的觀點？(A)道德相對主義 (B)利己主義 (C)美德倫理 (D)僕人領導
- 下列敘述何者錯誤?(A)企業若是倚靠賄賂來獲得合約、利益或阻止其競爭對手，將破壞市場的良性競爭，並且扭曲社會資源分配的最佳化(B)當企業不以品質、價格或服務效能來公平合理地競爭，而期待創造非競
- 何種人資倫理的議題最受到人力資源管理者重視？(A)工作環境 (B)公平對待 (C)職涯發展 (D)個人收穫
- 下列何者非金融市場主要的不公平待遇?(A)欺騙與操縱 (B)資訊不對稱 (C)資訊保密 (D)契約關係
- 行銷倫理的問題之所以會發生的原因主要是因為，任何一種的交易關係裡面均含有：(A)道德危險 (B)服務品質 (C)獲利原則 (D)以上皆非
- 下列何者為真？(A)有倫理的領導只要領導者有好的人格特質即可(B)好的領導者只要具備好的能力就足夠了(C)有倫理的領導者應該為其他人樹立典範(D)企業徵才時，員工能否滿足某項技能的需求比是否正
- 企業對待競爭者應有的認知與倫理義務，下列敘述何者有誤？(A)企業組織應遵循公平競爭市場相關規範(B)企業組織應認知不得濫用市場優勢之經營者的地位，作出破壞市場競爭正常運作的行為，以確保市場能存
- 組織想要進行多樣化管理時，以下何者屬於責任措施？(A)建立新進人員多樣化教育訓練制度 (B)招募多樣化的員工(C)指定各單位提出與執行多樣化管理方案 (D)在不同人力市場進行招募廣告
- 在「資訊公開原則」下，金融從業人員應提供何種資訊，下列何者正確?(A)關於投資風險、手續費及有可能危害到本金等一概忽略(B)確實告知客戶投資風險及從事投資決定或交易過程相關資訊(C)只單方向介
- 當在探討行銷倫理時，以下何者為行銷倫理的關鍵重點?(A)獲利原則 (B)競爭原則 (C)自由選擇原則 (D)自利原則
- 「城鄉數位機會落差」反應何種資訊倫理的問題?(A)智慧財產權 (B)隱私權 (C)資訊精確性 (D)存取權
- 以下有關組織行為倫理的描述，何者為非？(A)組織行為倫理的實踐可以避免政府的過度管制(B)組織行為倫理與企業倫理是兩個獨立沒有交集的學科範疇(C)良善的組織行為有益提高企業形象與品牌價值(D)
- 已知 如圖， ，求證 ∠ABD＝∠ACD。(3分)
- 企業與社區(community)之間的關係，基本上是一種：(A)與企業經營直接相關的倫理 (B)全球倫理(C)內部倫理 (D)外部倫理
- 企業應提供四種環境來提升員工的人力資本，下列何者為非?(A)外在的滿足 (B)成長的機會 (C)報酬的激勵 (D)肯定與讚賞
- 組織成員對企業組織所制定的決策或任何措施，在過程上符合公平性原則的認知程度，係為：(A)分配正義 (B)程序正義 (C)互動正義 (D)社會正義
- 1999 年至 2011 年間，行政院勞工委員會公告之全產業勞工職業傷害千人率，顯見企業推動生產管理體系機制仍有改善空間，下列何者為非？(A)企業應強化生產管理之事前預防措施(B)訂定安全政策
- 企業之內部控制制度，銷售部門接獲非付現之訂單，若為新客戶，應先：(A)進行授信審核 (B)拒絕接受訂購 (C)洽商客戶延期交貨 (D)洽商客戶先付訂金
- 與組織行為倫理有關之議題，不包括以下：(A)敬業貢獻度 (B)組織公民行為 (C)組織正義 (D)智慧財產權
- 對企業而言，近代風險管理的目的就是：(A)單純提供保險(B)單純提供危機處理(C)協助企業目標的達成(D)單純協助企業的危險趨避
- 企業內部控制之控制活動，下列何項人事政策有助於職能分工控制？(A)強制輪流休假(B)一些工作必須等待特定的員工來完成(C)不休假獎金(D)績效獎金
- 證券投資信託事業及基金保管機構之經理或保管費用為證券投資信託契約之重要事項，有關證券投資信託事業及基金保管機構所受報酬計算之上限，應如何決定？(A)由受益人決定 (B)由證券投資信託事業決定(C
- 為查核存貨永續盤存紀錄之正確性，存貨之永續盤存紀錄應與下列何者核對？(A)請購單(B)訂購單(C)驗收單(D)支付供應商之銀行紀錄
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- 美國受沙班法案(Sarbanes-Oxley Act of 2002)規範的上市公司，應執行「舞弊防制計畫及控制制度」，而員工的操守又是企業控制環境中的關鍵因素，但企業如何培養員工良好的操守？(