問題詳情
39 根據亞當斯（J. Adams）的公平理論，當某甲覺得其工作結果與工作投入的比率，比同辦公室同職務的某乙為低時，某甲感覺不公平時可能採取何種作法？
(A)增加開銷支出
(B)減少結果
(C)增加投入
(D)減少投入
(A)增加開銷支出
(B)減少結果
(C)增加投入
(D)減少投入
參考答案
答案：D
難度：簡單0.825758
統計：A(0),B(8),C(20),D(218),E(0)
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- 高一某班學生的體重登記表中, 中位數為 62 公斤, 平均數為 2 公斤, 眾數為 61 公斤,小宏的體重 69 公斤誤登記為 96 公斤, 請問將體重更正後下列哪些統計量絕對不會有改變(
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- 40 「挫折─退縮；滿足─前進」係屬那種激勵理論的假定？(A) ERG 理論 (B)公平理論 (C)增強理論 (D)激勵保健理論
- 下列關於策略規劃（strategic planning）環境分析的敘述，何者錯誤？(A)競爭對手犯錯可能成為組織本身的優勢（strength）(B)員工高齡化可能成為組織的劣勢（wea
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- 13 組織中人員透過感情交流與溝通會形成一種團體意識，這是組織的何種意義？(A)靜態的意義 (B)動態的意義 (C)心態的意義 (D)生態的意義
- 4 下列何者為學者韋伯（M. Weber）所提出的權威（authority）類型？(A)習俗型權威 (B)理性法律型權威 (C)管理型權威 (D)專制型權威
- 41 根據紐納美克（J. Nunamaker）等人的危機管理動態模式，「危機資源管理系統」的應用屬於下列何種階段的危機管理活動？(A)危機爆發前 (B)危機爆發時 (C)危機爆發後 (D)危
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- 24 依預算法之規定，下列何者並非各機關得請求提出追加歲出預算的理由？(A)依法律增設新機關時 (B)依有關法律應補列追加預算者(C)所辦事業因重大事故經費超過法定預算時 (D)發生重大災變
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- 16 哈奇（Mary Jo Hatch）認為，除了基本假定、價值及器物之外，加上下列何者才能夠形成組織文化的動態模型？(A)工作績效 (B)領導風格 (C)獎酬制度 (D)符號象徵
- 7 西元 1970 年代美國「新公共行政」主張應建構新型態的組織，其主要原因為何？(A)行政組織的設計與運作實務，缺乏嚴密的監控機制(B)傳統科層體制的行政組織設計，不符合民主行政的需要(C
- 44 下列何者非屬聖吉（Peter Senge）所提「系統思考」的要義？(A)致力尋找以小搏大的槓桿解 (B)體認事物互為因果的關係(C)培養整體思考的習慣 (D)注重個別事件的精密分析
- 35 在公共服務的提供上，非營利組織所能扮演的角色功能，下列何者正確？(A)促進公民自立與自利 (B)支持地方利益與照顧多數團體(C)迴避市場競爭與政府監督 (D)提供政府所不能提供之服務