問題詳情
4 下列何者為學者韋伯（M. Weber）所提出的權威（authority）類型？
(A)習俗型權威
(B)理性法律型權威
(C)管理型權威
(D)專制型權威
(A)習俗型權威
(B)理性法律型權威
(C)管理型權威
(D)專制型權威
參考答案
答案：B
難度：簡單0.794872
統計：A(9),B(248),C(18),D(24),E(0)
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- 22 「鄉音過重」衍生的溝通障礙，屬於下列何種溝通障礙？(A)心理障礙 (B)地理障礙 (C)語意障礙 (D)感官障礙
- 下列關於策略規劃（strategic planning）環境分析的敘述，何者錯誤？(A)競爭對手犯錯可能成為組織本身的優勢（strength）(B)員工高齡化可能成為組織的劣勢（wea
- 40 「挫折─退縮；滿足─前進」係屬那種激勵理論的假定？(A) ERG 理論 (B)公平理論 (C)增強理論 (D)激勵保健理論
- 3 下列何者非屬傅麗德（M. P. Follett）所主張做好協調應該遵守的原則？(A)早期 (B)互惠 (C)連續 (D)間接
- 12 下列何者不是合法理性（legal rationality）官僚制度的特徵？(A)層級節制 (B)功績原則 (C)專業分工 (D)彈性權變
- 21 就人事體制為「部外制」的缺點論，下列敘述何者正確？(A)人事組織分散於各部，則各部人才設備均易產生不足(B)行政、立法機關常不能與人事部門密切配合，未能發揮功能(C)各部自成人事行政體
- 30 下列關於群體決策優缺點的敘述，何者錯誤？(A)優點為獲取更完整多元的資訊 (B)優點為提升解決方案被接受的程度(C)缺點為降低決策的程序正當性 (D)缺點為可能帶來的群體壓力
- 39 根據亞當斯（J. Adams）的公平理論，當某甲覺得其工作結果與工作投入的比率，比同辦公室同職務的某乙為低時，某甲感覺不公平時可能採取何種作法？(A)增加開銷支出 (B)減少結果 (C
- 2 下列何者為公共行政第一個借用的學科？(A)科學管理理論 (B)人群關係理論 (C)社會系統理論 (D)管理科學理論
- 下列何種分部化，係以經濟和技術方面作為其最主要的考量？(A)功能分部化 (B)設備分部化 (C)顧客分部化 (D)地區分部化
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- 32 下列何者非屬人群關係（human relation）的主要研究對象？(A)組織人員行為與工作效果關係 (B)組織利益與人員利益的平衡關係(C)組織成員間和諧合作關係 (D)組織人員間公
- 23 依公務員懲戒法之規定，公務員之懲戒處分不包括下列何者？(A)休職 (B)停職 (C)撤職 (D)申誡
- 14 下列有關業務部門的性質之敘述，何者錯誤？(A)直接完成組織目標的工作單位 (B)直接對服務對象提供服務及執行管制(C)對組織目標的達成具有直接的責任與權限 (D)應採委員制以集思廣益
- 5 關於傳統行政理論之敘述，下列何者正確？(A)將行政組織視為開放的系統 (B)以效率作為核心價值(C)重視人性的因素 (D)著重行政的動態面
- 42 「魚與熊掌無法兼得」係屬下列何種衝突？(A)雙趨衝突 (B)雙避衝突 (C)趨避衝突 (D)避趨衝突
- 33 下列何者非屬臺灣府際關係轉變的新方向？(A)去任務化 (B)去機關化 (C)去地方化 (D)去管制化
- 24 依預算法之規定，下列何者並非各機關得請求提出追加歲出預算的理由？(A)依法律增設新機關時 (B)依有關法律應補列追加預算者(C)所辦事業因重大事故經費超過法定預算時 (D)發生重大災變
- 15 下列有關組織設計之敘述，何者錯誤？(A)組織分化的目的在有效的分工，並養成專業能力(B)組織規模愈大，組織權力有愈集權化的趨勢(C)組織發展的終極目標在建立標準作業程序(D)組織分化的
- 6 下列何者非屬電子治理（e-governance）的範圍？(A)將政府資訊透過網路公開 (B)在網路上架設首長信箱供民眾投書(C)首長用臉書與民眾分享從政心得 (D)利用網路受理民眾之案件
- 43 「工作達成預期結果或預期影響的程度」意指下列何種概念？(A)進度 (B)效率 (C)效能 (D)效應
- 34 有關區域發展的趨勢，下列何者錯誤？(A)超大都市的形成 (B)地方政府的重整 (C)中央決策權集中 (D)行政區域的重劃
- 25 各機關編列預算時重新開始，不考慮前一年度的預算額度。此作法最接近何種預算制度？(A)滿意決策預算制度 (B)方案預算制度 (C)機關預算制度 (D)零基預算制度
- 16 哈奇（Mary Jo Hatch）認為，除了基本假定、價值及器物之外，加上下列何者才能夠形成組織文化的動態模型？(A)工作績效 (B)領導風格 (C)獎酬制度 (D)符號象徵
- 7 西元 1970 年代美國「新公共行政」主張應建構新型態的組織，其主要原因為何？(A)行政組織的設計與運作實務，缺乏嚴密的監控機制(B)傳統科層體制的行政組織設計，不符合民主行政的需要(C
- 44 下列何者非屬聖吉（Peter Senge）所提「系統思考」的要義？(A)致力尋找以小搏大的槓桿解 (B)體認事物互為因果的關係(C)培養整體思考的習慣 (D)注重個別事件的精密分析
- 35 在公共服務的提供上，非營利組織所能扮演的角色功能，下列何者正確？(A)促進公民自立與自利 (B)支持地方利益與照顧多數團體(C)迴避市場競爭與政府監督 (D)提供政府所不能提供之服務
- 26 「政策規劃時應考慮儘量使受益者擴大，而非僅限於少數人」，為卡普蘭（A. Kaplan）所主張的那項原則？(A)分配普遍原則 (B)弱勢族群利益最大化原則(C)個人受益原則 (D)公正無
- 17 下列何者為組織文化的內涵？①人際相處的遊戲規則 ②指導組織的哲學觀念 ③組織內的傳奇故事④政府的法令規章 ⑤組織內的習慣作為(A)①②③④ (B)②③④⑤ (C)①②④⑤ (D)①②③
- 45 「監察委員」、「媒體」、「調查委員會」，依序分別屬於何種行政責任控制模式？(A)正式的內部控制、非正式的外部控制、正式的外部控制(B)正式的外部控制、正式的外部控制、非正式的內部控制(
- 36 任何組織在面對市場競爭壓力之下，都有可能選擇迴避競爭與不確定結果的風險，此為下列何種理論之論述？(A)市場失靈理論 (B)組織失靈理論 (C)風險主義理論 (D)組織位置理論
- 27 關於預算制度之敘述，下列何者錯誤？(A)零基預算意指任何新增或既有計畫的預算都必須重新編製(B)績效預算制度是現代預算制度的起源(C)總額預算與項目預算制度是最普遍被使用的預算制度(D
- 46 行政人員依其裁量權限，針對特定具體情況做出妥善回應，達成公共利益的表現，可視為何種責任的體現？(A)政治責任 (B)專業責任 (C)個人責任 (D)科層責任
- 37 受訊者因易於感知他人的拒絕與迫害，而可能產生「知覺扭曲」（distorted perceptions）的現象。意指下列那一種概念內涵？(A)資訊超載 (B)選擇性疏忽 (C)規避溝通
- 47 比較而言，下列何種組織結構類型，是以支援性幕僚層為主要部分，並以相互調適為主要的協調設計？(A)專業的幕僚組織（professional bureaucracy） (B)機械的幕僚組織
- 48 下列各種政策方案的決策途徑中，那一種決策途徑的理性程度最高？(A)漸進決策途徑 (B)政治性決策途徑 (C)滿意決策途徑 (D)垃圾桶決策途徑