問題詳情
14. 勞動部勞動力發展署所編製的「職業興趣量表」，共有幾個職業興趣範圍？
(A)6 個
(B)10 個
(C)12 個
(D)14 個 。
(A)6 個
(B)10 個
(C)12 個
(D)14 個 。
參考答案
答案：C
難度：簡單0.7
書單：沒有書單，新增
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- 心理測驗在職業輔導與生涯規劃的應用概念中，主要在幫助個體 (A)尋找工作 (B)探索職業 (C)暸解自我 (D)設定目標 。
- 下列哪些條件最能構成 1 份好的心理測驗？ (A)樣本、客觀化、標準化 (B)信度、效度與常模 (C)人格、性向與興趣 (D)正向、理性與價值 。
- 欲探索個人適合的工作或發現個人的工作潛力時，可藉助 (A)人格測驗 (B)興趣測驗 (C)成就測驗 (D)性向測驗 。
- 下列何者是勞動部勞動力發展署發行的「我喜歡做的事職業興趣探索量表」之 12 項職類代表的名稱？ (A)社工諮商師 (B)銷售人員 (C)會計助理人員 (D)保全 。
- 人格測驗可測出 (A)工作價值觀 (B)工作氣質 (C)工作興趣 (D)工作能力 。
- 職業探索量表測驗結果最高分為 SCA 組型，則組合的主要職業類別中，下列何者是比較能代表 SCA 的職業類別？ (A)法律行政 (B)公關行銷 (C)文獻檔案 (D)程式設計師 。
- 有關就業服務人員在協助已畢業之青少年求職者時，常運用的職業適性心理測驗種類中，下列何者較為不適當？ (A)人格測驗量表 (B)價值觀量表 (C)職業興趣量表 (D)大學科系興趣量表 。
- 1 份測驗沒有複本，且只能施測 1 次情況下，可採取何種方法來分析其信度？ (A)再測信度法 (B)折半信度法 (C)複本信度法 (D)評分者信度法 。
- 下列敘述何者是正確的？ (A)百分位數不是以人數的百分比來表示 (B)假設原始分數在標準化樣本中最高，其百分位數為 0 (C)百分比分數是測驗所得的原始分數 (D)第 50 百分位數相當於眾數
- 勞動部勞動力發展署研發之「工作氣質測驗」，其計分方法不包含下列何者？ (A)4 分 (B)3 分 (C)2 分 (D)1 分 。
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- 賴保禎與賴美玲所修訂的「賴氏人格測驗(新訂版)」將受測者分為 5 種類型，下列敘述何者不正確？ (A)A 型，平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格 (B)B 型，偏右
- 有關就業服務人員在為求職者解釋測驗之結果的敘述，下列何者不正確？(A)應力求客觀、正確 (B)應避免主觀、成見與偏見 (C)解釋之資料應視為專業之機密 (D)不須配合其他資料，以免畫蛇添足 。
- 一般而言，冰山模式將職能分為 5 個層面，勞動部勞動力發展署曾經參考Page 85 of 101美國勞動部所研發編製的「通用性向測驗」，是在測量冰山模式的哪 1 層？(A)知識 (B)技能 (
- 李坤崇等人在 2011 年所編製之「青年工作價值觀量表」係參考 Super 所創之「工作價值觀量表」(Work Value I nventory )，其目的在幫助受測者了解自己在選擇工作時所看
- 一般而言，測驗的基本原理包括 4 種，即信度、效度、常模、實用性等，其中強調測驗分數的意義需藉助哪 1 個原理？ (A)信度 (B)效度 (C)常模 (D)實用性 。
- 有關職業心理測驗類別的敘述，下列何者正確？ (A)興趣測驗測量受測者能不能做 (B)性向測驗測量受測者願不願做 (C)性格測驗測量受測者的氣質、性情 (D)智力測驗測量受測者用什麼方式做 。
- 台灣就業通所提供的「工作氣質測驗」(個人工作態度問卷)，係由勞動部勞動力發展署委託研發而成∙可測量 7 大工作氣質，下列敘述何者不正確？ (A)適合做為職業輔導的參考 (B)不適合做為工作分析
- 甲君畢業後，從事喜歡的「航空器操作工作」，這是「我喜歡做的事職業興趣測驗」的哪一個特性職業？ (A)科學 (B)藝術 (C)企業事務 (D)機械 。
- 「審慎精確」是屬於職業心理測驗中的何種測驗？ (A)工作氣質測驗 (B)工作價值測驗 (C)職業興趣測驗 (D)通用性向測驗 。
- 下列哪 1 種職業心理測驗可以測出 1 個人在自己的職業中，以何種方式跟上司、同事與下屬共同工作？ (A)通用性向測驗 (B)職業興趣測驗 (C)工作價值測驗 (D)工作氣質測驗 。
- 就業服務人員實施職業心理測驗應遵守事項，下列敘述何者比較正確？(A)在進行人員推介時，可作為唯一最重要的依據 (B)在進行就業諮詢時，應輔之以其他方式，以互相佐證解釋 (C)將受試者之姓名及其
- 「對同一受試者，不同時間下對同 1 份測驗施測所得分數的一致性」是下列哪一個選項的定義？ (A)信度 (B)效度 (C)常模 (D)建構 。
- 秘書及行政助理是屬於「我喜歡做的事職業興趣探索量表」中的哪個類別？ (A)工業生產 (B)企業事務 (C)銷售 (D)個人服務 。
- 「人際效能」及「優柔寡斷」是屬於哪 1 個職業心理測驗所測量的向度？(A)我喜歡做的事 (B)職業性向測驗 (C)工作氣質測驗 (D)工作價值觀測驗 。
- 想要瞭解求職者的學習成效或工作表現時，使用的心理測驗類型是哪 1個？ (A)興趣測驗 (B)價值觀測驗 (C)成就測驗 (D)人格測驗 。
- 下列何者屬職業心理測驗所要測的職業興趣範圍？ (A)圖形知覺 (B)動作協調 (C)安全價值 (D)藝術 。
- 甲君高中剛畢業，想確定自己的職業興趣，此時最適合他的職業心理測驗是哪一個？ (A)我喜歡做的事 (B)職業性向測驗 (C)工作氣質測驗 (D)工作價值觀測驗 。
- 下列哪一種測驗可用來瞭解求職者的親和性、表達性與說服性？ (A)職業興趣測驗 (B)職業性向測驗 (C)職業成就測驗 (D)工作氣質測驗 。
- 下列何者可用來反映「職業興趣測驗的結果與同年齡的人做比較，而得知自己坐落在某個職業類別的興趣傾向」？ (A)信度 (B)效度 (C)準確度 (D)常模。
- 史佩舍和史佩舍(Spencer&Spencer)在 1993 年提出何種膾炙人口的模型？(A)職業性向組型 (B)職能冰山模型 (C)職業興趣模型 (D)中高齡勞工的工作能力與績效方程式 。
- 今天給甲君施測了職業性向測驗，隔了 2 個星期再測 1 次，並計算這 2 次測量結果的相關。這是在反映心理測驗的哪 1 個特性？ (A)信度 (B)效度 (C)準確度 (D)常模 。
- 通用性向測驗(GATB)中的劃記測驗，是在測量哪 1 種性向？ (A)動作協調(B)情感認知 (C)手部靈巧 (D)手指靈巧 。
- 「能夠同時執行各種不同性質的工作職務，而不覺得力不從心」，是屬於勞動力發展署委託研發的「工作氣質測驗」中之哪 1 種職業性格？ (A)督導性強 (B)影響力大 (C)領導性高 (D)變化性大
- 性向測驗是用以瞭解下列何者？ (A)人格 (B)體能 (C)對性別的認同 (D)潛能 。
- 當心理測驗施測結果與求職者對自己的理解有所差異時，下列何者是就業服務人員較恰當的態度？ (A)專家編的一定是對的 (B)這個測驗有問題 (C)這個差異可做為對話、學習或成長的契機 (D)求職者