問題詳情
10. 欲探索個人適合的工作或發現個人的工作潛力時，可藉助
(A)人格測驗
(B)興趣測驗
(C)成就測驗
(D)性向測驗 。
(A)人格測驗
(B)興趣測驗
(C)成就測驗
(D)性向測驗 。
參考答案
答案：D
難度：簡單0.75
書單：沒有書單，新增
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- 勞動部勞動力發展署研發之「工作氣質測驗」，其計分方法不包含下列何者？ (A)4 分 (B)3 分 (C)2 分 (D)1 分 。
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- 臺南市政府衛生局推動長者健康促進計畫，辦理之長者健康促進課程，以下敘述何者正確？ ①每個服務單位需辦理 3 期課程，一周 1 次、一次 2 小時，每期 12 周，每期人數 15~20 人，3
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- 賴保禎與賴美玲所修訂的「賴氏人格測驗(新訂版)」將受測者分為 5 種類型，下列敘述何者不正確？ (A)A 型，平均型(Average type)，此類型者是平凡人，被動性格 (B)B 型，偏右
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- 李坤崇等人在 2011 年所編製之「青年工作價值觀量表」係參考 Super 所創之「工作價值觀量表」(Work Value I nventory )，其目的在幫助受測者了解自己在選擇工作時所看
- 一般而言，測驗的基本原理包括 4 種，即信度、效度、常模、實用性等，其中強調測驗分數的意義需藉助哪 1 個原理？ (A)信度 (B)效度 (C)常模 (D)實用性 。
- 有關職業心理測驗類別的敘述，下列何者正確？ (A)興趣測驗測量受測者能不能做 (B)性向測驗測量受測者願不願做 (C)性格測驗測量受測者的氣質、性情 (D)智力測驗測量受測者用什麼方式做 。
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- 「審慎精確」是屬於職業心理測驗中的何種測驗？ (A)工作氣質測驗 (B)工作價值測驗 (C)職業興趣測驗 (D)通用性向測驗 。
- 下列哪 1 種職業心理測驗可以測出 1 個人在自己的職業中，以何種方式跟上司、同事與下屬共同工作？ (A)通用性向測驗 (B)職業興趣測驗 (C)工作價值測驗 (D)工作氣質測驗 。
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- 想要瞭解求職者的學習成效或工作表現時，使用的心理測驗類型是哪 1個？ (A)興趣測驗 (B)價值觀測驗 (C)成就測驗 (D)人格測驗 。
- 下列何者屬職業心理測驗所要測的職業興趣範圍？ (A)圖形知覺 (B)動作協調 (C)安全價值 (D)藝術 。
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- 下列哪一種測驗可用來瞭解求職者的親和性、表達性與說服性？ (A)職業興趣測驗 (B)職業性向測驗 (C)職業成就測驗 (D)工作氣質測驗 。
- 下列何者可用來反映「職業興趣測驗的結果與同年齡的人做比較，而得知自己坐落在某個職業類別的興趣傾向」？ (A)信度 (B)效度 (C)準確度 (D)常模。
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