問題詳情
38 下列何者不是勞動基準法規定之勞工應放假日?
(A)228紀念日
(B)教師節
(C)兒童節
(D)51勞動節
(A)228紀念日
(B)教師節
(C)兒童節
(D)51勞動節
參考答案
答案：B
難度：適中0.5
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- 34 勞動基準法第9條所稱之短期性工作，是指可預期於幾個月內完成之非繼續性工作？ (A)1個月(B)3個月(C)5個月(D)6個月
- 33 勞動基準法第9條所稱之臨時性工作，是指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在幾個月以內者？ (A)9個月(B)6個月(C)3個月(D)2個月
- 32 雇主如因虧損或業務緊縮而資遣勞工，應於幾日內發給資遣費？(A)30日(B)50日(C)60日(D)90日
- 31 雇主依勞動基準法第11條規定跟小熊終止勞動契約，如果小熊的年資是2年6個月，雇主應於幾日前預告勞工？ (A)10日(B)15日(C)20日(D)30日
- 30 小發科技公司因業務緊縮，依第11條規定跟小玲終止勞動契約，如果小玲年資為6年，應於幾日前預告勞工？ (A)20日(B)10日(C)15日(D)30日
- 29 下列那種情況下，雇主可以預告終止勞動契約? (A)歇業或轉讓時(B)虧損或業務緊縮時(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時(D)以上皆是
- 28 有關勞動契約的敘述，下列何者正確？ (A)勞動契約只有定期契約(B)勞動契約只有不定期契約(C)勞動契約可分為定期契約跟不定期契約(D)以上皆非
- 27 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，若勞工在某天工作時數為10小時，請問這個情況稱為: (A)超時(B)延長工時(C)以上皆是(D)以上皆非
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- 40 勞工曠職如何扣薪? (A)扣2倍日薪(B)扣一半薪水(C)雇主不能扣薪(D)勞工曠工時，當日工資不發給，惟應以扣發當日工資為限
- 41 依勞動基準法第55條規定之退休金，雇主應於勞工退休之日起，幾日內給付之？ (A)20日(B)30日(C)40日(D)60日
- 42 依勞工退休金條例規定，雇主每月負擔之勞工退休金及年金保險費之提繳率，不得低於勞工每月工資百分之多少？ (A)百分之5(B)百分之6(C)百分之7(D)百分之8
- 43 依勞動基準法規定，勞工退休金基數的標準，係指核准退休時: (A)1個月的基本工資(B)1個月的平均工資(C)1個月的底薪(D)1個月的月薪
- 44 勞動基準法第84條之1規定之責任制工作者，因工作性質特殊，就其工作時間，下列何者正確? (A)不另給予延長工資(B)完全不受限制(C)勞雇間應有合理協商彈性(D)無例假與休假
- 45 雇主為勞工提繳之金額，得否因勞工離職扣留勞工工資或要求勞工繳回? (A)可以(B)不可以(C)雙方約定(D)雇主得要求繳回一半
- 46 (新制)勞工退休金之收支、保管機構為何? (A)臺灣銀行(B)土地銀行(C)第一銀行(D)勞動部勞工保險局
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- 49 我國勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過幾小時，避免勞工產生過勞之情形： (A)9小時(B)10小時(C)11小時(D)12小時
- 50 小美在餐飲業服務，平時餐廳生意很好，常常加班，依勞動基準法第32條規定，小美一個月加班的時間，不得超過幾小時？(A)36小時(B)46小時(C)56小時(D)66小時
- 51 早餐係維持身體健康之能量來源，但早餐應該在何時完成，下列敘述何者正確?(A)應該於上班前完成，上班後不應該用餐，以免影響工作(B)等工作告一段落，而非休息時間的時候，到休息室完成用餐(C)上班打
- 52 經中央主管機關核定公告之下列工作者哪些不適用，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受勞動基準法第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十
- 53 雇主依第十一條規定終止勞動契約，如勞工年資為5個月，應於幾日前預告勞工？ (A)10日(B)7日(C)5日(D)3日
- 54 定期契約屆滿後，未滿幾個月而訂定新約，則勞工前後工作年資須合併計算？(A)3個月(B)6個月(C)8個月(D)10個月
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- 60 有關勞動基準法所規範的工資給付原則說明，下列何者正確？ (A)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給一次；按件計酬者亦同(B)工資之給付，應以法定通用貨幣為之但基於習慣或
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- 64 勞工受僱於雇主從事工作而獲致工資，下列何者屬於工資之範圍內？ (A)每個月薪水(B)按日計酬所給予之現金(C)每個月績效獎金(D)以上皆是