問題詳情
20.春秋時代，鮑叔牙向齊桓公建議讓管仲擔任宰相。以現代企業招募員工的方式來看，上述情形屬於那一種招募方式？
(A)考試
(B)面談
(C)推薦
(D)測驗
(A)考試
(B)面談
(C)推薦
(D)測驗
參考答案
答案：[無官方正解]
難度：非常困難0
統計：A(0),B(0),C(2),D(0),E(0)
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- 某企業101年的流動資產總值為$90,000，流動負債總值為$25,000，則該年之流動比率為 (A)7% (B)288% (C)360% (D)720%
- 企業依據員工個人條件分派適當的工作，以達到人盡其才的效果，這是屬於那一種招募員工的原則？(A)因事擇人 (B)為人擇事 (C)內舉優先 (D)建立招募標準
- 政府制定那一項法律來保障勞工權益、加強勞雇關係？(A)消費者保護法 (B)勞動基準法 (C)產業創新條例 (D)公司法
- 29 海關對於進口、出口及轉口貨物查驗時，其搬移、拆包或開箱、恢復原狀等事項及所需費用，進出口貨物統由納稅義務人或貨物輸出人負擔；轉口貨物則由下列何者負擔？(A)貨物輸出人 (B)貨物輸入人 (C)運
- 圖(一)為X、Y兩國的洛侖士曲線（Lorenz curve）。以下何者為正確？ (A)Y國所得分配為完全不平均 (B)X國的吉尼係數小於零 (C)X國的吉尼係數較Y國大 (D)Y國的所得分配較
- 商店於102年4月1日曾購入機器設備$160,000，估計可用五年，殘值$10,000，採直線法提列折舊。
- 工作分析之後，將分析成果撰寫成的書面資料稱為 (1)工作說明書 (2)工作設計表 (3)工作規範 (4)工作評價表(A)(1)(2) (B)(1)(3) (C)(2)(3) (D)(2)(4)
- 企業將體格、智力、領導能力、品格、貢獻等五項評估因素區分等級，考核人員為每個因素挑選出一位具有代表性的員工，再將其他受考評人員與代表性員工逐一比較，這是屬於何種績效評估法？(A)人與人比較法 (
- 38 經核准設置之報關業，由海關發給報關業務證照，並應每隔多久向海關辦理校正一次？(A)半年 (B)一年 (C)二年 (D)三年(E)五年
- 根據勞基法規定，雇主給付勞工工資時，應遵守那些原則？ (1)直接發放 (2)預扣押金 (3)定期支付 (4)全額給予(A)(1)(2)(3)(4) (B)(1)(2)(3) (C) (1)(3)
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- 37 報關業務證照者，自廢止後多少年內不得以同一名義再行申請設置？(A)半年 (B)一年 (C)二年 (D)三年
- 39 報關業受託辦理報關業務，應收費用項目，由下列何者核實議訂公告並副知海關？(A)所屬報關商業同業公會 (B)財政部(C)經濟部 (D)業者自行
- 30 下列何者自課稅區廠商購買加工外銷產品，需俟貨物退運出口始准核發視同出口報單副本？(A)物流中心 (B)免稅商店 (C)保稅工廠 (D)加工出口區區內業者
- 40 外銷品原料之記帳稅款，不能於規定期限內申請沖銷者，應即補繳稅款，並自記帳之翌日起至稅款繳清日止，照應補稅額，按日加徵滯納金萬分之五。但不得超過原記帳稅額之百分比為何？(A) 20 (B) 30
- 31 經核列為按貨物查驗通關方式處理之貨物，海關應即透過電腦連線通知報關人，限在下列何者之辦公時間終了以前，補送書面報單及其他有關文件以供查驗貨物，並得通知貨棧配合查驗？(A)翌日 (B)第三日 (C
- 26 報關業應按年設置專簿，依下列何者？將經辦之進出口報單號碼、貨名、件數及貨主等資料，詳予登記，海關為明瞭報關業營業情形，得隨時知會報關商業同業公會查核有關帳簿單據或其電腦檔案。(A)逐日 (B)逐
- 若主管很重視員工出勤情況，小明是公司全勤獎得主，導致該主管認為小明在其他方面也都表現得很好。請問該主管在績效評估上所犯的錯誤稱為(A)暈輪效果 (B)刻板印象 (C)對比效果 (D)趨中效果
- 34 報關業者或貨主明知為不實事項，而使運輸業或倉儲業登載於進口、出口貨物之進、出站或進、出倉之有關文件上或使其為證明者，其處分為下列何者？(A)口頭警告 (B)書面警告 (C)處新臺幣罰鍰 (D)勒
- 32 連線業者因違反契約條款或滯欠使用費致終止或解除契約者，經營通關網路之事業應通知海關配合註銷其連線登記之期間為下列何者？(A)十日前 (B)十五日前 (C)二十日前 (D)三十日前
- 人力資源的管理應因人、因事、因時、因地制宜，這是屬於那一項人力資源管理的原則？(A)民主原則 (B)科學原則 (C)人性原則 (D)彈性原則
- 「誠徵業務推廣人員，須備汽車駕照，歡迎大專畢業、具英語說寫能力且口齒清晰者加入」，上述的內容是(A)工作說明書 (B)工作評價 (C)工作規範 (D)工作內容
- 35 依海關緝私條例處分確定案件，收到海關通知後多少日內未將稅款及罰鍰繳納者，得以保證金抵付或就扣押物或擔保品變價取償。有餘發還，不足追徵？(A)十日 (B)二十日 (C)二十五日 (D)三十日
- 可以決定薪資的計算標準，使同機構的工作人員，同工同酬、異工異酬的是(A)工作分析 (B)工作設計 (C)績效評估 (D)工作評價
- 流動比率表示企業的(A)資金分配情形 (B)存貨控制能力 (C)短期償債能力 (D)不動產、廠房及設備使用效率
- 以下那一項不是人力資源管理的主要目的？(A)協調勞資關係 (B)擴充企業資金 (C)發揮員工潛能 (D)提升企業績效
- ⑻報復關稅
- 台達電子公司鼓勵員工提出改善生產流程的方法，並將可行辦法實際運用於生產運作上，是遵循(A)參與原則 (B)民主原則 (C)發展原則 (D)彈性原則
- 可鑑定一個人對某職業的發展潛能是(A)成就測驗 (B)智力測驗 (C)性向測驗 (D)人格測驗
- 中鋼公司相關資料如下：每股股東權益為15元、每股市價為45元、每股營收為60元、每股盈餘為3元、每股股利為2元，請問中鋼公司之本益比為何？(A)5 (B)10 (C)15 (D)20
- 依據工作的責任輕重及難易度，依序排列出工作等級高低的工作評價方法，稱為(A)評分法 (B)點數法 (C)排列法 (D)因素比較法
- 富士康科技集團在發生員工連續墜樓事件後，推動「愛心平安工程」，積極改善工作環境，並關懷員工的生活與情緒變化。上述做法符合人力資源管理的哪一項原則？(A)彈性原則 (B)參與原則 (C)人才原則
- 我國法律規定勞工每日「正常工時」不得超過幾小時？(A)12小時 (B)10小時 (C)9小時 (D)8小時
- ⑺關稅配額
- 友達光電公司鼓勵員工提出意見想法，經過員工票選前十名，再將這些意見付諸實現。上述做法運用了人力資源管理的哪一項原則？(A)績效原則 (B)參與原則 (C)人才原則 (D)民主原則
- ⑼線上扣繳