問題詳情
19. 一般而言，下列有價證券中，何者的違約風險最低？
(A)國庫券
(B)銀行承兌匯票
(C)商業本票
(D)可轉讓定期存單
(A)國庫券
(B)銀行承兌匯票
(C)商業本票
(D)可轉讓定期存單
參考答案
答案：A
難度：簡單0.8
統計：A(24),B(2),C(2),D(2),E(0)
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- 用來確定組織中各種工作間的相對價值，而依據價值的不同，給付不同報酬的程序，稱為 (A)工作分析 (B)績效分析 (C)職位分類 (D)工作評價
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- 某公司將員工交叉配對，逐一評核其績效，每位員工都互相比較後，再排出優劣的做法，稱為 (A)強迫分配法 (B)配對比較法 (C)人與人比較法 (D)分等法
- 「在員工現有的工作上增加更多的工作項目，但其工作的難易度並無太大的改變」，此應屬於工作設計的哪一項原則？(A)工作簡單化 (B)工作豐富化 (C)工作擴大化 (D)工作輪調
- 富士康科技集團在發生員工連續墜樓事件後，推動「愛心平安工程」，積極改善工作環境，並關懷員工的生活與情緒變化。上述做法符合人力資源管理的哪一項原則？ (A)彈性原則 (B)參與原則 (C)人才原
- 下列有關財務規劃的敘述，何者錯誤？ (A)財務部門必須預測可能的潛在風險對企業財務的影響 (B)財務人員應會同生產、行銷、人力資源等部門的人員共同進行利潤規劃 (C)財務規劃的內容包括利潤規劃、
- 「賦予員工更多的職責與權限，增加其在工作過程中之自主權」的工作設計原則，稱為 (A)工作簡單化 (B)工作擴大化 (C)工作豐富化 (D)工作輪調
- 選用員工較客觀、公平的方法是(A)面談 (B)考試 (C)擲筊 (D)推薦
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- 友達光電公司鼓勵員工提出意見想法，經過員工票選前十名，再將這些意見付諸實現。上述做法運用了人力資源管理的哪一項原則？(A)績效原則 (B)參與原則 (C)人才原則 (D)民主原則
- 淑君為奧梅公司的新進人員，為了儘早了解其工作職責及條件等「工作內容」，她應該參考 (A)工作評價表 (B)工作說明書 (C)工作規範 (D)工作設計書
- 關於績效評估的基本概念，下列敘述何者錯誤？(A)績效評估的結果稱為考績(B)可作為管理單位任免、晉升等之依據 (C)其結果可鼓勵優秀的人員或警惕怠惰的員工 (D)主管應以其主觀意識來進行績效評
- 下列何者屬於企業的職前訓練？(A)現場實習 (B)深造教育 (C)工作輪調 (D)觀摩考察
- 企業進行財務規劃時，應審慎預測未來景氣變化，做為擬定營運計劃的參考指標。此即財務規劃時應考慮的(A)市場因素 (B)生產因素 (C)經濟因素 (D)資金因素
- 中鋼公司相關資料如下：每股股東權益為15元、每股市價為30元、每股營收為60元、每股盈餘為3元、每股股利為2元，請問中鋼公司之本益比為何？(A)5 (B)10 (C)15 (D)20
- 喬傑立企業的平均資產總額為200萬元，當年度銷貨淨額為40萬元，銷貨毛利為20萬元，則當年該公司之總資產週轉率為 (A)2 (B)10 (C)0.5 (D)0.2
- 以「愛屋及烏」（愛一個人也連帶地關愛與他有關的一切）觀念來評估績效的做法犯了下列哪一種錯誤？ (A)以「刻板印象」評估績效 (B)績效評估過程以偏概全 (C)績效評估結果過度集中 (D)評估標
- 下列何者不是「職位分類」的目的？(A)同工同酬 (B)適才適任 (C)貨暢其流 (D)職權分明
- 君綺服飾店的期初存貨為8萬元，期末存貨為4萬元，銷貨收入為80萬元，銷貨成本為36萬元，若毛利率為50%，則存貨週轉率為(A)5次 (B)4次 (C)6次 (D)20次
- 下列何項指標可以衡量出企業獲利能力的高低？(A)速動比率 (B)純益率 (C)總資產週轉率 (D)負債比率
- 顧客承諾履行其付款義務的可信度，屬於信用五C中的哪一項因素？(A)顧客的品德 (B)顧客的能力 (C)顧客的資本 (D)經濟環境
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- 根據大安公司的財務報表，若該公司100年底資產負債表上有速動資產$400,400，流動負債$260,000，流動資產$800,800，則該年的速動比率為(A)154% (B)200% (C)6
- 某公司每年將員工進行工作成果排名，成績最好的予以加薪，成績最差的予以減薪，上述的薪資制度屬於(A)分紅制 (B)考績制 (C)年資制 (D)獎工制
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